绩效总监岗位职责

绩效总监岗位职责

更新时间：2022-06-29 17:22:11

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绩效总监岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的绩效总监岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

绩效总监岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、根据集团战略与人力资源发展规划,建立并完善集团薪酬绩效管理体系;

　　2、根据公司的发展战略目标拟定薪酬绩效部的年度总结与规划;

　　3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;

　　4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;

　　5、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督;

　　6、编制年度薪酬方案,控制集团人工成本;

　　7、对全国各事业部薪酬绩效工作进行监督管理,确保合法合规;

　　8、公司期权项目的管理及股票信托基金的管理;

　　9、及时完成领导交办的其他工作事项。

　　岗位要求:

　　1、研究生学历,人力资源等相关专业;

　　2、7年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上同岗位管理经验;

　　3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

　　4.工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的.工作压力和快节奏的工作环境;

　　5、具有较好的全局观,思维敏捷,擅长借助互联网平台进行工作。

绩效总监岗位职责2

　　1薪酬绩效总监岗位职责

　　1、负责本部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作；

　　2、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资本部的工作。

　　3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　4、根据公司的情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　5、负责建立公司、分公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

　　7、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

　　2薪酬绩效总监岗位职责

　　1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的.起草）。薪酬每两年调整一次，绩效每一年调整一次；

　　2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；

　　3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

　　4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；

　　5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

　　6、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；

　　7、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核；

　　8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

　　9、及时更新维护员工资料库；（员工资料库完善度95%以上）

　　10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。

　　11、完成领导交给的临时任务。

　　3薪酬绩效总监岗位职责

　　1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；

　　2、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；

　　3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；

　　4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

　　5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；

　　6、指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误；

　　7、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；

　　8、持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。

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