企业人事行政专员岗位职责精选15篇

企业人事行政专员岗位职责

更新时间：2023-04-15 16:58:53

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企业人事行政专员岗位职责精选15篇

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的企业人事行政专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业人事行政专员岗位职责1

　　1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新合同；

　　3、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　6、完成领导交办的其他任务。

企业人事行政专员岗位职责2

　　1、负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2、协助建立健全公司人力资源制度；

　　3、负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作；

　　4、负责公司集体活动的.策划与组织实施；

　　5、负责办公室日常行政事务管理；

　　6、完成领导交代的其他工作。

企业人事行政专员岗位职责3

　　1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;

　　2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

　　3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

　　4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;

　　5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

　　6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;

　　7.员工制服订制的汇总工作及文具的.发放工作;

　　8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

　　9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

企业人事行政专员岗位职责4

　　1、负责公司人员的招聘，人才数据库搭建；

　　2、人员的入职、离职、转正、异动、调动、晋级等手续办理；

　　3、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的`管理；

　　4、员工调休假、请假、日出勤状况统计；

　　5、负责对办公用品的申请、发放、管理；

企业人事行政专员岗位职责5

　　1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行；

　　2、协助开展项目的绩效管理工作（包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作）；

　　3、按分公司招聘计划完成年度招聘率；开展招聘计划的实施，进行面试筛选，安排各类面试相关工作；

　　4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理；

　　5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题；协助解答员工咨询的有关劳资问题；

　　6、协助组织公司的.企业文化活动及员工关怀活动（包括重大事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等）；

　　7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作；

　　8、负责协调本部门与其他部门间关系；

　　9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；

　　10、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜；

　　11、完成公司交办的其他相关工作。

企业人事行政专员岗位职责6

　　1、前台接待接待引见，电话、邮件、信函的收发工作；安排面试。

　　2、办公室设备、物资管理；办公区域5S管理；

　　3、办公用品采购与领用管理；

　　4、员工考勤统计与审核；

　　5、相关行政费用审核报销工作。

　　6、公司日常维护及管理

企业人事行政专员岗位职责7

　　1、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；

　　2、负责监控并统计员工考勤；

　　3、协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；

　　4、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；

　　5、办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；

　　6、完成领导交代的其他工作。

企业人事行政专员岗位职责8

　　1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

　　2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

　　3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

　　4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

　　5)监管机构网站，协助机构网络建设。

　　6)协助总监完成每月工作报表和报告。

　　7)督导办公环境工作。

　　8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

　　9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

　　10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

　　11)组织省/直辖市行政例会。

　　12)参与个案中心房屋租赁合同的`签订。

　　13)完成上级交办的其他工作。

企业人事行政专员岗位职责9

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；

　　3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护；

　　4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的'组织，并根据录用状况进行背景调查。

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　7、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。

　　8、员工活动的策划、组织实施。

　　9、宿舍，车辆、饭堂管理。

企业人事行政专员岗位职责10

　　1、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务；

　　2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜；

　　3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总；

　　4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜；

　　5、负责分公司日常管理。

　　6、领导安排的其他事宜；

企业人事行政专员岗位职责11

　　1、根据部门需求，制定招聘计划；

　　2、开发招聘渠道，发布、管理招聘信息，确保招聘工作的顺利进行；

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的'签订、续签与管理；

　　4、新员工的《心得报告》管理，汇总、呈签；

　　5、文管中心管理：程序文件管理，包括编制、发放、回收、存档、登记；

　　6、与劳务派遣方的合作事宜沟通，签劳动合同；

企业人事行政专员岗位职责12

　　1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等；

　　2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

　　3、起草公司的`薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案；

　　4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；

　　5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

　　6、领导交代的其他任务。

企业人事行政专员岗位职责13

　　1、负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

　　2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。

　　3、负责协助参与公司薪酬制度和方案。

　　4、负责协助各部门组织完善公司培训管理制度并监督、检查培训工作落实情况。

　　5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。

　　6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

　　7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的`安全。

企业人事行政专员岗位职责14

　　1、根据机场和公司要求撰写相关报告等文件，要求有相关文字工作经验及文字基础，能够熟练使用Office等软件；

　　2、参加机场各项会议和活动，及时整理并向公司汇报；

　　3、根据公司和机场要求，结合实际情况，制定各项管理办法；

　　4、制定各项台账，并按时登记，定期整理；

　　5、协助项目经理和人事主管，进行品牌和企业文化建设。

企业人事行政专员岗位职责15

　　1、执行、实施员工招聘、培训、绩效考核、考勤管理等人力资源管理工作；

　　2、办理员工入职、离职、异动等相关人事手续；

　　3、管理劳动合同，人事档案数据的维护更新，月度统计表格汇总；

　　4、协助部门经理做好人事工作事项，完成上级交办的其它事务性工作

　　5、协助开展公司企业文化建设工作；

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