人力资源储备岗位职责

人力资源储备岗位职责

更新时间：2024-10-17 18:08:22

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人力资源储备岗位职责

　　在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人力资源储备岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源储备岗位职责1

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；

　　2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；

　　3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

　　4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；

　　5、做好员工的'考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；

　　6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；

　　7、负责公司行政管理、

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

　　2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。

　　3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。

　　此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5。5天）

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3—4年经验

人力资源储备岗位职责2

　　职责描述：

　　1、协助负责招聘渠道建设与拓展，招聘组织实施；

　　2、协助负责开展各类培训项目的组织实施与协调；

　　3、协助负责协助建立经营绩效管理制度，落实薪酬激励各项政策、制度；

　　4、协助负责员工入离职、异动手续办理、考勤管理及档案管理。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系、心理学等相关专业优先；

　　2、20xx届至20xx届毕业生，具有人力资源相关实习/工作经验优先；

　　3、具备较强的`逻辑思维能力、组织协调能力，有进取心和责任感，学习能力强；

　　4、工作积极主动，具备优秀的团队合作精神。

　　晋升路径：储备干部——骨干——主管——经理——总监

　　人力资源储备干部岗位

人力资源储备岗位职责3

　　职责描述：

　　1、协助搭建人力资源管理各个模块的管理体系；

　　2、接触人力资源各个模块工作内容，轮岗培养；

　　3、协助跟进相关项目的执行落实；

　　4、完成领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理等相关专业研究生及以上学历，211、985工程院校毕业生优先。；

　　2、有扎实的.人力资源各模块基础知识，拥有人力资源相关证书优先；

　　3、为人诚实、肯干，执行力、可塑性强；

　　4、思路清晰，有较强责任心，自我职业定位清晰；

　　5、有较好的沟通协调能力及公文写作能力，熟悉各类办公软件的操作；

　　6、具备良好的团队意识和服务意识，服从公司安排。

人力资源储备岗位职责4

　　岗位职责：

　　集团总部储备，从事总部项目性工作或者专业模块相关的工作，依据集团成员企业需要，接受国内外派，承担人力资源负责人职责。

　　1、负责成员企业人力资源管理，参与公司的重大决策，协助总经理制定公司发展战略；

　　2、根据集团的`整体战略及规划，拟定成员企业人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

　　5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、研究生及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

　　2、具有5年以上制造企业人力资源管理的实践经验，5年以上人力资源全面管理的经验，了解医药行业者优先；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　5、接受异地工作。

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