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人事行政主管岗位职责
更新时间:2022-05-28 14:31:41
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人事行政主管岗位职责

  在日常生活和工作中,各种岗位职责频频出现,岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编帮大家整理的人事行政主管岗位职责,希望对大家有所帮助。

人事行政主管岗位职责1

  1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

  2、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门人事安排。

  3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

  4、统计做好各岗位的'职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

  5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

  6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,推进公司的管理。

人事行政主管岗位职责2

  1、根据公司人员需求,协调、统计各部门的'招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

人事行政主管岗位职责3

  1、负责招聘工作的实施,根据公司各部门需求,执行人员招聘计划,收集筛选简历,建立人才储备库,不断开拓招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

  2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析;

  3、协助部门内其它工作项目的实施;

  4、一年以上相关工作经验,善于处理员工关系及企业文化的'建设;

  5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解,配合其他业务部门工作;

人事行政主管岗位职责4

  职责描述

  行政类

  一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料;

  二、公务车辆使用管理;

  三、公司内部会议的会务安排工作

  四、公务车辆使用管理;

  五、负责对各种类会务的安排工作;

  六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理;

  人事类

  一、根据公司发展规划,制定公司人力资源规划并实施;

  二、确定或调整公司各岗位人员编制,形成或调整

  三、根据定岗定编情况,岗位职责职位要求、补充、优化人员情况;

  四、制定并实施公司人员培训、培养计划,做好人力资源开发与储备;

  五、有对下属的'人事推荐权和考核、评价权。

  六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案;

  七、组织、明确并开展公司企业文化建设;

  岗位要求

  学历要求:不限

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:不限

人事行政主管岗位职责5

  1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  5、协助公司集体活动组织与安排,节假日慰问、集团各类活动等;

  6、其他相关工作。

人事行政主管岗位职责6

  1、负责公司人事各模板的执行与推动;

  2、负责公司各部门的招聘工作;

  3、负责公司员工关系的维护与处理;

  4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;

  5、负责公司员工入离职管理,劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;

  6、负责日常人事及行政事务的管理;

  7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;

  8、负责公司活动保险的'购买,月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

人事行政主管岗位职责7

  1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

  2、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘制度及流程,开发新的招聘渠道,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

  3、建立人力资源系统管理体系,重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系,制定激励计划和福利制度,提出具体实施办法,完善激励机制;

  4、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、文化整合,推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承,提升企业凝聚力;

  6、组织培训需求调查,制定公司培训政策、培训流程,并细分落实制定培训计划,组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪,完善培训体系;

  7、履行协调职能,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

  8、各类薪资报表的审核与分析,为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管岗位职责8

  1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;

  2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;

  3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;

  4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额;

  5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

  6、负责公司办公用品、劳保福利用品的`采购与管理;

  7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

  8、负责员工培训计划的拟定和实施;

  9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;

  10、负责公司网络、通讯管理;

  11、负责公司车辆调度和管理;

  12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管岗位职责9

  1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作;

  2、负责公司办公环境、设备的日常管理;

  3、负责公司各类行政外联事务,与其他相关部门保持良好沟通;

  4、统筹起草公司各类行政文书,制定年度、月度行政工作计划;

  5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产,推动做好后勤保障工作。

人事行政主管岗位职责10

  根据公司业务发展需要,及时完成工商新增、变更、注销等业务,审核各公司成立及变更审批流程;

  负责区域管辖单位证照、印章管理,并配合业务需要安排日常使用;

  根据公司年度会议标准及计划,组织公司层面会议工作,包括日常会务安排、会议纪要撰写等;

  负责日常公文管理,包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文;

  参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

人事行政主管岗位职责11

  1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

  2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

  4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的'落实;

  5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

  6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

  7、协助公司相关活动的开展和执行;

  8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责12

  1、宣导公司各项管理制度的实施,负责公司日常行政事务的组织协调。

  2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作,负责团队建设与人员潜力开发。

  3、根据公司战略发展需求,配合行政总监制定并优化内部管理制度,发现团队问题并作出有效改善。

  4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的'组织筹备的工作。

  5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

人事行政主管岗位职责13

  1、根据用人部门招聘需求,实施招聘活动并完成招聘目标

  2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法

  3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

  4、建立、维护人事档案,办理员工劳动用工相关工作事项;;

  5、及时完成领导交付的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责14

  1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;

  2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;

  3、负责员工考勤;

  4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

  5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;

  6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;

  7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;

  8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的`保存、管理;

  9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

  10、负责公司内部办公平台管理;

  11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;

  12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

  13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;

  14、负责早会、夕会组织及执行;

  15、完成上级交办的其他临时工作。

人事行政主管岗位职责15

  1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;

  2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算;

  3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的'发布和更新;

  4、 按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及面试;

  5、 进行招聘专项项目的执行,比如:校园招聘,专场招聘会等;

  6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

  7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;

  8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

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