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薪酬绩效主管岗位职责
更新时间:2022-05-10 09:58:45
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薪酬绩效主管岗位职责

  在日新月异的现代社会中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是小编帮大家整理的薪酬绩效主管岗位职责,希望能够帮助到大家。

薪酬绩效主管岗位职责1

  1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

  2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;

  3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案

  1、对接人力中心薪资绩效模块,负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果;

  2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;

  3、负责绩效考核工作的`执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;

  4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

  5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的管理维护;

  6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理,负责外勤相关工作;

  7、完成领导交给的其他任务

薪酬绩效主管岗位职责2

  1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立;

  2、外埠工资和提成的审核;

  3、绩效工作组织(绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用);

  4、绩效工资、油补(交通费用)、其他补贴和提成的`汇总;

  5、基本工资(北京和外埠)的审核;

  6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持;

  7、制定工作流程和工作标准;

  8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。

薪酬绩效主管岗位职责3

  1. 组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理,为完善薪酬管理体系提供建议方案;

  2. 建立并完善薪酬管理体系;

  3. 制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施;

  4. 实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告;

  5. 拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施;

  6. 建立并晚上绩效管理体系 ;

  7. 制定绩效管理制度及作业流程并主导实施;

  8. 实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告;

  9. 督导各部门绩效考核的推进,发现异常及时协调处理。

薪酬绩效主管岗位职责4

  薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:

  1、设计符合公司发展相匹配的.合理化薪酬福利机制;

  2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

  3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

  4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

  5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

  6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

  二、任职资格:

  1、本科以上学历;

  2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

  3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;

  5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

  5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;

  6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

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