办公室行政岗位职责

办公室行政岗位职责

更新时间：2023-03-10 08:16:11

相关推荐

办公室行政岗位职责

　　在不断进步的时代，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的办公室行政岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

办公室行政岗位职责1

　　1、负责办公室日常办公制度维护、5S管理，保持工作环境整洁、干净等;

　　2、负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、快递邮寄;

　　3、物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

　　4、考勤管理：每个月员工考勤情况;

　　5、处理公司对外接待工作;

　　6、组织公司内部各项定期或不定期集体活动，生日会、茶点、饮水等购买;

　　7、出差人员机票、住宿等预订，名片制作

　　8、证照年检：负责办理公司营业执照年检;

　　9、员工通讯录、联络表等及时更新;

　　10、完成领导临时交代事务。

办公室行政岗位职责2

　　1、负责分部本部年度预算编制、预算调整、使用管控及区域门店整体运营费用管控；

　　2、负责区域运营费用项目统筹、落地、执行；

　　3、负责分部本部资产生命周期管理，协助分部人力行政经理进行区域门店整体资产管控；

　　4、负责区域证照工作组织实施，协助分部人力行政经理保管证照副本，对门店证照管理工作进行合规检核；

　　5、协助分部人力行政经理进行印章管理，对用印行为进行合规管控；

　　6、负责区域所有纸质及电子版合同归档；

　　7、协助分部人力行政经理组织、筹备分部各类会议，输出会议纪要，跟踪会议结果；

　　8、负责对服务类供应商进行维护与管理；

　　9、负责建立与公司业务相关联的部门及单位的'工作联系，并进行关系维护，控制区域重大事件发生，协助分部人力行政经理协调、解决区域重大事件；

　　10、根据分部年度预算，对区域各项采购行为及产生成本进行核价、合规管控；

　　11、协助分部人力行政经理对门店行政团队进行能力提升，提高工作效率；

　　12、协助分部人力行政经理对门店行政工作进行检核，结合门店实际工作情况进行激励考核；

　　13、完成上级安排的其他工作。

办公室行政岗位职责3

　　1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、

　　2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

　　3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;

　　4、负责部门考勤管理工作;

　　5、负责企业文化平台的信息管理;

　　6、负责会议纪要及文字材料的编写;

　　7、负责固定资产管理;

　　8、负责办公室的`日常管理工作;

　　9、负责行政后勤车辆、保安、食堂、宿舍、卫生的管理;

　　10、负责人事招聘、人员入职、离职、员工关系、劳动合同的管理。

　　11、负责制定员工绩效考核及汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

办公室行政岗位职责4

　　1、主持全公司日常行政事务管理工作，组织编制本部门年、季、月工作计划和年度预算计划;

　　2、组织做好上下联络沟通工作，配合、协调各部门工作，负责对各部门工作和计划的督办和检查;负责公司外来单位、政府人员、客户等接待工作;

　　3、组织公司会议安排，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动;

　　4、组织做好公司工作：妥善保管和正确使用公司印鉴、介绍信，并做好相关记录;负责公司文件、档案、图书等管理工作，做好相关记录;负责政府通知、机关单位文件等外来文件处理工作;

　　推荐合同范本：

　　5、组织公司全部办公用品采购、验收管理工作：合格供应商的评审和各类物质采购工作;

　　6、组织公司质量管理体系的内、外审核工作;

　　7、组织员工旅游、文体、讲座等各类活动

　　8、主持编制财产管理办法及制度并监督执行，对公司财产进行管理;对公司后勤事务进行管理;

　　9、主持编制相关安全管理制度规范并监督执行;

　　10、对公司的安勤配置进行规划，合理配置安勤人员;对安勤人员的.工作进行培训指导;

　　11、领导交办的其他事宜。

办公室行政岗位职责5

　　低值易耗品的管理及造册;

　　协助部门经理对公司办公楼及园区的日常行政工作开展和行政综合服务，确保后勤保障到位,办公环境舒适、安全;

　　负责公司各部门办公秩序巡查和纪律状况的检查监督，确保工作正常有序无违规现象;

　　配合公司内部办公设备及家电的日常维修工作协调;

　　公司内饮用水的管理;

　　协调园区饭堂环境及人员的管理;

　　负责园区保安工作的'管理;

　　协助部门经理对公司突发工作事件的处理。

办公室行政岗位职责6

　　1、行政后勤供应商管理(包括物业，保安、保洁、绿化、用餐)人员的工作安排及问题处理;

　　2、公司消防及安保日常管理工作，保障公司安全;

　　3、负责公司行政日常管理工作，包括办公空间管理(工位协调，工位系统完善，)，设施管理(职场各区域的维修、报修、自修;空调、新风、电路等职场设备的`维修)及时完成，每日职场巡检等;

　　4、负责公司行政仓库的管理与协调，(分配、盘点等);

　　5、负责公司内部社区的日常管理及维护(审核发帖、发布宣传内容、板块管理);

　　6、协助完成公司级各类活动组织，协同完成上级安排的其他行政部工作。

办公室行政岗位职责7

　　1 组织、协调物资采购的工作;

　　2 负责项目各类档案的建档、管理;

　　3 建立并完善项目重大活动的策划并负责组织、安排、实施;

　　4 办公场所、办公行为的管理，以及工作例会及领导安排的各种会议的'通知、安排、记录、发放纪要;

　　5 定期组织对各部门进行品质检查及品质分析工作;

　　6 协调各部门之间的计划执行工作;

　　7 做好领导分派的其他工作。

办公室行政岗位职责8

　　负责行政人事管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度

　　在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求。

　　负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储管理。

　　确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用预算与管理。

　　帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工活动，改善团队气氛，提高团队凝聚力。

　　熟悉人力资源6大模块，负责企业文化宣讲及培训。

　　负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

办公室行政岗位职责9

　　1-建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并根据情况变化提出修改建议;

　　2-负责工作分析、职位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改善方案;

　　3-根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;发掘较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;

　　4-组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的`目的;

　　5-负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;

　　6-负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护，及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作。

　　7-对公司行政、后勤、接待活动等事务进行管理，为公司各项工作提供后勤保障和支持。

办公室行政岗位职责10

　　1、负责公司来访人员接待;

　　2、负责公司总机电话接听、转接、记录;

　　3、协助人事行政部门处理相关文职工作;

　　4、每月考勤汇总工作及处理考勤异常情况;

　　5、协助完成人事行政事务及后勤管理工作;

　　6、完成上级领导交代的其它工作。

办公室行政岗位职责11

　　1负责来访宾客接待，电话接听，邮件、信件收发、文印工作;

　　2负责购买和发放办公用品及领用登记，公司固定资产登记及管理，酒店票务预订、会议室安排等;

　　3负责预约人员面试、入离职办理、合同签订、劳动就业登记、员工保险登记等;

　　4负责每天监督办公室人员的考勤情况和外出登记情况，每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档;

　　5负责及时更新员工通讯录、花名册等档案资料，保持公司内部信息畅通;

　　6负责组织员工体检，协助公司各类团体活动、年会活动的'举办;

　　7负责公司计算机软件著作权申请，协助完成其他资质及科技项目申报工作;

　　8完成领导交办的其他任务。

办公室行政岗位职责12

　　1、负责总部人事行政相关工作;

　　2、负责办理员工录用、转正、离职、社保等手续并存档;

　　3、独立完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;

　　4、负责劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;

　　5、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;

　　6、负责不定期组织员工活动及其它行政工作;

　　7、领导安排的其它事项。

办公室行政岗位职责13

　　1、负责大区公文管理(OA公文制发、信息及时有效上传下达、月度奖罚汇总、OA账号管理、重要信息抽查反馈);

　　2、负责大区会务管理(会议通知、会务费申请和报销、会务筹备、会议纪要、会议资料归档);

　　3、负责大区现场管理 (含外来人员接待登记、消防安全、计算机信息管理等)和考勤管理;

　　4、负责大区固定资产管理(申请、登帐、记录、付款等);

　　5、负责大区档案管理(按照事业部档案管理要求，完成大区档案的收集、整理、装订、归档);

　　6、负责大区商务车管理(燃油费申报管控、用车规范流程、商务车卫生及司机管控、资料检核);

　　7、负责大区春雨计划执行、党工团活动组织及大区文化宣传;

　　8、完成上级领导交办的其他工作.

办公室行政岗位职责14

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的`拟订与督导实施;

　　5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象;

办公室行政岗位职责15

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

　　3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

　　4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

　　5、处理公司对外接待工作。

　　6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

　　7、协助总经理处理行政外部事务。

　　8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆(每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近))，每天要做的事基本相同。

　　1、如果你公司有考勤系统(上下班打卡，请事、病、婚、丧假等)，那么你的工作内容之一就是统计每月(有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计)的员工出勤率

　　2、一般公司的行政部门也是该公司的.人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班

　　3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员(俗称打字员：有些文件都会找你来打)两种身份

　　3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材(硒鼓、A4纸)、电脑耗材(电源插座)，反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购!(肥差，相当于一般意义上的采购人员，很多回扣诱惑将会出现在你面前)

　　4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。(也是个肥差，特别是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱!到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就可以拿到20xx多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦)

　　5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责(背后说坏话)

【办公室行政岗位职责】相关文章：

办公室行政主管岗位职责(15篇)04-29

办公室行政主管最新岗位职责04-21

办公室行政主管岗位职责15篇04-17