人事主管在公司的岗位职责15篇

人事主管在公司的岗位职责

更新时间：2023-03-07 15:00:12

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人事主管在公司的岗位职责15篇

　　在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的人事主管在公司的岗位职责，欢迎大家分享。

人事主管在公司的岗位职责1

　　1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的'调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。

　　3.担任部分培训课程的内部讲师。

　　4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。

　　5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。

　　6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。

　　7.员工关系维护、员工活动组织。

　　8.其他临时事项的处理。

人事主管在公司的岗位职责2

　　1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度;

　　2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等;

　　3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务;

　　4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜;

　　5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的'沟通工作。

人事主管在公司的岗位职责3

　　1) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行

　　2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试

　　3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理

　　4) 公司员工的`考勤登记核对以及统计

　　5) 员工人事信息管理和员工档案的维护

人事主管在公司的岗位职责4

　　1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;

　　2、完善和落实公司劳动规章制度;

　　3、负责公司员工的'招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;

　　4、负责做好绩效管理、薪酬设计;

　　5、拟定培训计划，履行培训管理;

　　6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;

　　7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。

人事主管在公司的岗位职责5

　　1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　2、负责执行及规划员工培训工作；

　　3、考核员工的绩效，并提出改进的`建议；

　　4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；

　　5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

　　6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；

　　7、协助各部门人事及预算的控管；

　　8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

人事主管在公司的岗位职责6

　　1、对行政人事部经理负责。

　　2、负责公司对外联系事务。

　　3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。

　　4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

　　5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。

　　6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。

　　7、负责对分包方、供方进行评价。

　　8、审核公司刊物。

　　9、负责对社区服务活动方案的.审定。

　　10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

人事主管在公司的岗位职责7

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

人事主管在公司的岗位职责8

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。

　　2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

　　3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。

　　4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。

　　5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。

　　6.负责公司固定资产的.管理，合理分配，定期盘点。

　　7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。

　　8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。

　　9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。

　　10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。

　　12.上级交办的其他工作。

人事主管在公司的岗位职责9

　　（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续。

　　（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管在公司的岗位职责10

　　1.负责事业部核心岗位的招聘工作;

　　2.了解事业部的业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的.支持;

　　3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;

　　4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造;

　　5.做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性;

　　6、结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。

人事主管在公司的岗位职责11

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的'形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

人事主管在公司的岗位职责12

　　1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

　　2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;

　　3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;

　　4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

　　5、其他突发事件处理和领导交办的'临时性工作。

人事主管在公司的岗位职责13

　　1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

　　2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

　　3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

　　5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

　　7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

　　8、负责公司员工的`培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

　　9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

　　10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

　　11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

　　12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

　　13、完成上级领导交办的其它工作任务。

人事主管在公司的岗位职责14

　　1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。

　　2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。

　　3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。

　　4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。

　　5、负责公司车辆管理，派车、审核里程、油量、维修、保养等工作，驾驶员管理工作。

　　6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。

　　7、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

　　8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。

　　9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。

　　10、负责公司党建、工会、职工代表大会的工作推进。

　　11、配合人资总监对部门工作人员的日常工作的'督促、检查、考核工作。

　　12、负责公司人力资源战略、政策满足各部门需求。

　　13、负责人力资源六大模块及6S活动推进工作。

　　14、充分利用各种招聘渠道，根据月招聘指标，寻求招聘合作机构，带领招聘专业完成公司的招聘需求，以绩效考核体现完成率。

人事主管在公司的岗位职责15

　　1. 根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;

　　2. 建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程，负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放;

　　3. 相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;

　　4. 领导交办的`其他工作。

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