在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的酒店人事经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　酒店人事经理岗位职责 篇1

　　1、根据集团酒店业务整体发展策略，制定本酒店发展规划，经批准后组织实施；

　　2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算，经批准后组织实施；

　　3、根据市场变化和发展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施；

　　4、负责建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率；

　　5、负责培养、评估、发展酒店各类人才，提高酒店核心竞争能力；

　　6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营；

　　7、建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经营管理服务；

　　8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念；

　　9、负责治安安全工作，确保酒店客人和员工人身安全、财产安全；

　　酒店人事经理岗位职责 篇2

　　1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的`选拔工作；

　　8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；

　　11、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

　　15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　16、认真做好领导交办的其它工作任务。

　　酒店人事经理岗位职责 篇3

　　1、负责行政人事部客人来访的接待与安排。

　　2、完善行政人事部文件档案的管理工作。

　　3、负责酒店重大节日的休假安排。

　　4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。

　　5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。

　　6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的.。

　　7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。

　　8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。

　　9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。

　　10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。

　　11、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。

　　12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。

　　13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。

　　14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。

　　15、完成总经理交办的其他工作。

　　酒店人事经理岗位职责 篇4

　　1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编；

　　2、根据任务之需要，协同各部门办理员工的.招聘，为部门提供各类员工；

　　3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训；

　　4、记录有关员工个人资料存档；

　　5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动，职务变动；

　　6、为员工办理各种有关手续和证件；

　　7、加强对酒店人事及培训部管理研究，并整理成文字资料上交管理公司。

　　酒店人事经理岗位职责 篇5

　　岗位职责

　　1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求；

　　2、搭建服务团队，重点保障招聘及时性与录用人员质量；

　　3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案，；

　　4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作；

　　5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝聚力；

　　6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准；

　　7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历；

　　2、具备5年以上人力资源经理工作经历，3年以上星级酒店行业经验；

　　3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力；

　　4、较强的沟通协调能力，可以协调各个部门；

　　5、高度的'责任感，使命必达；

　　6、坚定的执行力以及较强的原则性。

　　酒店人事经理岗位职责 篇6

　　1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

　　2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的'工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

　　5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。

　　6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

　　7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

　　8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

　　9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

　　10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

　　11．负责办公室工作管理。

　　12．负责酒店维修和安全管理；

　　13．完成上级交办的其他工作。

　　酒店人事经理岗位职责 篇7

　　岗位职责:

　　1、依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式招聘，收集招聘信息，储备人才。

　　2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。

　　3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。

　　4、员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的.建立，劳动合同的签订；

　　5、负责公司企业文化的建设及推广。

　　6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。

　　7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。

　　8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。

　　9、完成上级下达的其他任务。

　　10、贯彻执行并下发总部政策通知，做好公司与总部的沟通桥梁。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，年龄28-40岁；

　　2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政经验；

　　3、熟悉人力资源管理以及行政工作管理工作，具备培训与绩效模块经验者优先考虑；

　　4、具备较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

　　5、熟练使用办公软件和办公自动化设备，良好的公文写作能力。

　　酒店人事经理岗位职责 篇8

　　1、负责员工每日日常考勤筛查及反馈跟进；

　　2、严格执行考勤制度，认真审核各类休假；

　　3、考勤系统日常维护，异常考勤处理，解答员工考勤疑问；

　　4、资料整理，文档管理，办公资料物品管理；

　　5、负责办公公共区域设备(打印机、饮水机等)及场地(会议室、茶水间等)的管理；

　　6、上级领导交办的其他工作。

　　酒店人事经理岗位职责 篇9

　　1、组织制定人事计划，经酒店经理（番禺经理）批准后执行。

　　2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。

　　3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。

　　4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，负责酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理规范化。

　　5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

　　6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的`审核。

　　7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　　8、负责人事档案的管理工作。

　　9、完成总经理（番禺总经理）交给的其他各项工作。

　　酒店人事经理岗位职责 篇10

　　1、编制企业人力资源规划，经批准后实施。

　　2、建立健全企业人力资源管理制度。

　　3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。

　　4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。

　　5、负责组织企业人员招聘活动。

　　6、人事资料及报表的`检查、督办。

　　7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。

　　8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。

　　9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。

　　10、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。

　　11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。

　　12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。

　　13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。

　　14、其他相关工作。

　　酒店人事经理岗位职责 篇11

　　1、主要负责公司直播业务的核心团队搭建和核心骨干招募，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

　　2、负责人事团队的日常管理工作，制定并完善相关制度和流程，提高部门工作效率、完成工作计划;

　　3、通过主动与业部门的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，及时解决或协解决部门、员工之间的`问题;

　　4、协助人事总监制定及完善人力资源体系：包括职级管理、薪酬管理、绩效考核管理等。

　　酒店人事经理岗位职责 篇12

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本;

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4、负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

　　6、推进集团总部人力资源政策及方案落地;

　　7、推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

　　酒店人事经理岗位职责 篇13

　　1、依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责所辖区域的.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　酒店人事经理岗位职责 篇14

　　1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的`综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　2、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作。

　　3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

　　酒店人事经理岗位职责 篇15

　　（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

　　（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

　　（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

　　（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的'绩效考核和奖励惩罚事项。

　　（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。

　　（9）完成总经理临时交办的工作。

　　酒店人事经理岗位职责 篇16

　　1、协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度;

　　2、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的'工作要求和业绩考核标准;

　　3、协助制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度;

　　4、根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系;

　　5、制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训;

　　6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划;

　　7、全面负责管理公司行政后勤服务工作;

　　8、负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织;

　　酒店人事经理岗位职责 篇17

　　1、负责公司运营过程协助管理。

　　2、根据公司的用工需求，制定招聘方案，落实人才到岗，做到人岗匹配，建立人才梯队，控制用工成本，并依公司发展进行不同阶段的人才评估。

　　3、搭建培训体系、依公司及业务需求实施培训计划，帮助员工进行职业规划。

　　4、主导及推进绩效考核管理，根据工作业绩做到量化考核。

　　5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进及落实。

　　6、管理用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。

　　7、负责公司行政工作的`实施、检查、督促、落实执行情况。如：工商、车辆、办公用品、环境卫生、行政费用支出、福利管理等。