人事管理岗位职责15篇

人事管理岗位职责

更新时间：2023-02-22 13:56:08

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人事管理岗位职责15篇

　　在当下社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家收集的人事管理岗位职责，欢迎大家分享。

人事管理岗位职责1

　　1、根据公司整体战略发展的需要，制定人员招聘规划并有效实施执行;

　　2、协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;

　　3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设);

　　4、协助人力资源部六大模块工作。

人事管理岗位职责2

　　1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;

　　2、负责招聘网站筛选简历，邀约面试;

　　3、建立面试人员档案信息资料管理;

　　4、招聘渠道拓展、维护;

　　5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

人事管理岗位职责3

　　1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

　　2、协助领导做好各部门的人员调配工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

　　5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

　　6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

　　7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

　　9、负责做好内部文件和记录的管理;

　　10、负责公司人事档案的`保管及各类文件档案的管理;

　　11、完成领导交办的其他任务。

人事管理岗位职责4

　　1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度;

　　2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;

　　4、企业文化建设及公司活动会议的.组织策划;

　　5、公司日常行政接待工作管理;

　　6、办公会议的组织、记录;

　　7、公司相关公文起草及文书档案管理;

　　8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;

　　9、其他相关人力资源及行政工作。

人事管理岗位职责5

　　1、招聘：校区基础岗位的人事招聘与录用;

　　2、培训：定期组织新员工入职培训;

　　3、劳动关系：按时更新校区内员工信息统计表，完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;

　　4、每月考勤统计和工资计算，并报送集团人事部审批;

　　5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;

　　6、完成校区内办公用品采购及库存统计;

　　7、配合校长，协助完成相关工作。

人事管理岗位职责6

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的'人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。

　　4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

　　5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

　　6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

　　10、完成公司交办的其他工作任务。

人事管理岗位职责7

　　人事方面

　　1. 根据招聘计划，进行多渠道的招聘，配合各部门人员用人、育人、留人。

　　2. 负责办理入职手续，负责人事档案的`管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。

　　3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　4、其他上级安排的事项。

　　行政方面

　　1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。

　　2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。

　　3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。

人事管理岗位职责8

　　1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与

　　2、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　3、组织和执行招聘计划，通知和安排等；

　　4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，

　　5、员工档案管理并及时更新；薪酬绩效的核算

　　6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘，管理招聘信息。

人事管理岗位职责9

　　1、建立实验学校各项人资相关管理体系;

　　2、负责学校人才招聘与配置;

　　3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;

　　4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);

　　5、负责学校劳动关系的处理;

　　6、辅助学校招生宣传;

人事管理岗位职责10

　　1.根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施;

　　2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的'落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　　3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力;

　　4.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;

　　5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。

人事管理岗位职责11

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的.其他工作。

人事管理岗位职责12

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标;

　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　5、组织制定公司人力资源发展的`各种规划，并监督执行计划的实施;

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统;;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事管理岗位职责13

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备;

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;

　　5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的.;

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

人事管理岗位职责14

　　1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动;

　　2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈;

　　3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作;

　　4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持;

　　5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。

人事管理岗位职责15

　　1. 根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;

　　2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3. 负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;

　　4. 建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的`招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

　　5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

　　6. 负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作;

　　8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

　　9. 完成上级交办的其他工作。

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