招聘助理岗位职责(合集15篇)

招聘助理岗位职责

更新时间：2023-02-16 18:34:13

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招聘助理岗位职责(合集15篇)

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的招聘助理岗位职责，希望对大家有所帮助。

招聘助理岗位职责1

　　1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的'跟进、统计。

　　2.员工信息的整理、录入、存档。

　　3.负责办理人员录用手续。

　　4.上级交给的其它临时性工作。

　　如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;

　　5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;

　　6.招聘数据统计及分析

招聘助理岗位职责2

　　1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；

　　2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

　　3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

　　4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

　　5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；

　　6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；

　　7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

　　8、员工入、离职手续办理；

　　9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

　　10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理岗位职责3

　　1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。

　　2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　3、负责新员工的`培训和监督。

　　4、负责考勤及工资绩效的核算。

　　5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

招聘助理岗位职责4

　　1.公司文件、信函的收发和登记。

　　2.公司有关文档的'编辑、整理及管理。

　　3.公司办公用品的管理。

　　4.协助处理公司日常行政事务。

　　5.协助安排和组织公司的人员培训工作。

　　.6.负责公司对外联络和接待工作，协助协调公司内部各部门关系。

　　7.各项会议、活动的组织安排工作。

　　8.完成其他具体事务性工作。

招聘助理岗位职责5

　　1、负责人事外包员工入、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作；

　　2、从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作；

　　3、根据实操，提出对业务流程、产品设计持续优化建议；

　　4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持；

　　5、参与岗位操作规范的制定；培训辅导相关岗位的.人员；

　　6、完成上级交办的其他工作。

招聘助理岗位职责6

　　1、负责公司内部人才的招聘工作。

　　2、完成需求岗位的'职务说明书，并发布职位需求信息，

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。

　　4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

　　5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘助理岗位职责7

　　根据公司招聘需求和空缺岗位，通过招聘渠道寻访候选人；

　　发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选；

　　对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

　　配合团队及主管完成其它交办事项

招聘助理岗位职责8

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、了解掌握各部门的用人需求；

　　4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理岗位职责9

　　1、维护网络招聘渠道，拓展新招聘渠道，发布招聘信息；

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告，以电话的方式联系应聘者并提供初步面试报告；

　　3、组织、安排面试，负责人力资源初试；以电话的

　　4、负责公司员工每月考勤管理、统计等；

　　5、协助部门建立人力资源管理制度；

　　6、严格遵守公司各项制度，配合领导完成工作。

招聘助理岗位职责10

　　任职资格:

　　1、对设计有执著的追求，极强的创新意识，独特的'设计理念，极富活力;

　　2、有较强的责任心和团队协作精神;

　　3、建筑或相关专业大学本科大四及以上学历;

　　4、能熟练运用相关电脑软件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文档软件;

　　5、实习期在半年及以上。

招聘助理岗位职责11

　　1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息；

　　2、协助进行简历的`搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

　　3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系；

　　4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。

招聘助理岗位职责12

　　1、负责建立筛选、初步候选人调查。

　　2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　4、负责维护招聘平台信息。

　　5、完成上级领导交办的其他相关工作。

招聘助理岗位职责13

　　1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；

　　2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;

　　3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；

　　4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；

　　5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理岗位职责14

　　1.招聘信息录入,辅助完成员工招聘,包括简历的收集,协调等;

　　2.现场招聘人员的面试协调安排、电话预约面试;

　　3.员工体检安排、到岗通知;

　　4.月度、季度招聘报表更新;

　　5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划;

　　6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作;

　　7.招聘达成率分析并建立可靠的.数据呈现模式;

　　8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;

　　9.其它领导交办事宜。

　　任职要求:

　　1.大专学历,人力资源相关专业优先;

　　2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;

　　3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;

　　4.沟通协调能力、计划与执行能力、心理素质和身体素质较好,工作认真、细致,责任心较强,具备基本办公软件使用能力;

　　5.人力资源专业相关的法律、规定、政策,企业人力资源管理实践经验,办公自动化软件的应用;

　　6.可接受阶段性至义乌出差安排。

招聘助理岗位职责15

　　1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务；

　　2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求；

　　4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作；

　　5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

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