您的位置:群走网>实用资料>岗位职责>编制岗位职责
编制岗位职责
更新时间:2023-02-05 18:40:52
  • 相关推荐
编制岗位职责7篇

  在生活中,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编精心整理的编制岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

编制岗位职责1

  1、负责所有检测报告的输入输出工作,并认真校核,做到打印报告与原始记录相符;

  2、严格遵守保密制度,妥善保管所有检测报告及原始记录,不得携带外出,不得外泄;

  3、全部试验检测数据采用法定计量单位;

  4、校核人员必须认真核对检测数据,发现问题应通知检测人员或技术负责人校对,不得擅自更改记录;

  5、检测数据的有效位数应与检测系统的精度相适应,并不低于相应标准对测试指标精度的`要求;

  6、同一参数数据的有效位数应保持一致,不足部分以“0”补齐,但临界值可例外;

  7、数据修约原则为:“四舍六进五单双”,临界值不许修约至影响试验结果的判定。

  8、处理的数据应填入原始记录的相应栏目;

  9、负责做好报告的分类整理及登记,做到存放有序,查阅方便;

  10、经常检查资料的存放环境,做好防尘、防潮、防盗工作;

编制岗位职责2

  一、岗位职责

  1、编写环境影响评价报告表、报告书;

  2、项目沟通、协调;

  3、参加项目评审会;

  4、定期汇报项目进度,按照任务时间节点完成项目。

  二、职位要求

  1、具有环评经验,能够负责编制报告表及以上类型文件;

  2、善于沟通,能够协调项目遇到的问题;

  3、掌握环评审批流程及要求;

  4、具有责任心,本科及以上学历;

  5、身体健康,能够胜任环评工作。

编制岗位职责3

  1、负责环评文件总稿汇编及文字、表格、图件审查;

  2、负责与项目相关方的技术沟通、协调工作;

  3、负责项目报审、报批文件准备;

  4、配合业务部门做好项目评审的相关组织工作;

  5、全面负责合作单位报告技术审核、沟通、打印工作;

  6、负责项目完成后相关资料收集、整理,并按存档要求及时归档。

编制岗位职责4

  岗位职责

  1、按报告模板和分析数据编制报告;

  2、负责收集好完整的报告记录;

  3、报告电子档转pdf、电子档存档;

  4、报告的归档存放:按报告类型分类,做好报告目录清单;

  5、协助上级领导完成部门相关工作;

  任职要求:

  1、大学及以上学历,相关专业优先;应届毕业生亦可;

  2、对elxl工作表和word文档操作熟练;

  3、能吃苦耐劳,愿意加班;服从安排,工作积极;

  4、具有较强的学习和接受能力;能够承受一定的.工作压力。

编制岗位职责5

  1 目的本标准规定了部门(岗位)职责编制规范及编订、批准的要求。

  2 适用范围

  本标准适用于公司各部门(岗位)职责的编订。

  3 职责

  质量部:负责岗位职责编制规程起草 质量部经理:负责岗位职责编制规程审核 总经理:负责岗位职责编制规程批准

  4 内容 原则

  公司的每个部门(岗位)都应建立有具体的职责,说明每部门(岗位)所必须完成的工作,既不能超越部门(岗位)职责范围,又必须完成职责所规定的所有工作,避免一事多人,或有事无人,防止遗漏和重叠,出现管理真空。

  编订的基本要求

  语言准确、精炼、朴实易懂,确保内容可以被正确理解和执行。 各岗位职责衔接合理,不重复,不空缺。 关键岗位的职责应符合GMP的要求。 编订的基本内容 首页格式

  参见《文件的控制格式》

  正文格式 部门职能

  ——部门名称:指在目前组织机构中的部门名称。

  ——上级部门或直接上级:指在目前组织机构中的直属上级(部门)。——下属部门或下属岗位:指在目前组织机构中的下属部门或本部门下属的岗位。

  ——部门本职:反映本部门的本质职能,在格式上用一句话表示。

  ——主要职能:是指行业惯例或传统基本上不能变更的职能。

  ——兼管职能:是指可以在不同部门之间改变责任范围的职能,它往往属于边界或相关职能。(可以没有) 岗位职责(管理人员)

  ——岗位设置目的——任职资格与经验要求:指本岗位人员应具备的条件。

  ——在组织机构中的位置及相互关系(垂直):指在组织机构中的上级关系(报告系统)和下级关系(领导系统)。

  ——工作关系:指在组织机构中的平行关系或开展工作与其它部门的交叉关系。

  ——关键工作结果要求:指本岗位应具体开展的主要工作及要求。——工作目标和计划的达成:指本岗位应具体完成的工作目标及计划。 岗位职责(员工)

  ——岗位设置目的`——任职资格与经验要求:指本岗位人员需要的资格证明、品质、健康或其它证明。

  ——直接上级:指直属的领导。

  ——关键工作结果要求:指本职工作及上级下达的长期工作要求。

  起草、审核和批准

  员工岗位职责由部门组织起草,部门经理审核,行政部经理批准。 部门职能及部门主管、部门经理岗位职责由部门经理、主任起草,行政部经理审核,总经理批准。

  修订 修订条件

  岗位的职责进行了调整。

  引入新设备、新工艺、新技术导致岗位职责发生变化。 实施回顾说明管理体系,组织机构、工作范围等有变化。 每隔2年进行的定期复审。

  修订程序

  岗位的直接主管根据要求提出修订申请,经上级部门主管同意,由行政部批准修订,其修订和批准的过程同,并记录修订内容,收回过时的岗位职责。

  培训与考核

  员工到一个新岗位或一份新的岗位职责经批准后,员工都须进行培训,经考核合格方能上岗。

  5 相关文件

  《文件管理程序》 《文件的控制格式》

编制岗位职责6

  1.严格执行工艺标准,加强企业内控。

  2.做到产品工艺、样品、样板三统一。

  3.做到技术要求、检测、操作标准、号型规格、图解、样板、包装等规定齐全,并制定各工序的工时定额标准。

  4.编制工艺技术文件时,语言要标准、通俗易懂,方案要合理、条理清楚。各种标准要经济实用、先进、合理。

  5.在实际操作过程中,严格监督检

编制岗位职责7

  1、通过电话、Email、远程工具等,负责旅客相关咨询,完成旅客需求,获得旅客认可;

  2、负责完成票务处理、旅客服务、航班问题、投诉、电商支持、大客户、常旅客、增值服务等相关工作内容;

  3、处理旅客投诉,通过逻辑思考,数据分析或者趋势分析来找到问题解决方案以及提供改善建议。

  任职资格

  1、大专以上学历

  2、日语流利,能够正确的使用敬语,达到母语水平

  3、能够积极的对应客户的`要求,对服务行业有着强烈的意识。

  4、有客户服务工作经验者优先考虑。

  5、能够操作台式机系统,熟悉其硬件设施,如鼠标、键盘

  薪酬福利

  1.底薪(7000~8000)+语言津贴+学历津贴+餐补+交通补贴+绩效+夜班津贴,综合7k~1w左右

  2.入职即买五险一金,带薪年假9~12天

  3.公司年度体检

  4.有一个月公司产品培训

  上班时间:一周上四天班,9-21点/21-9点,每七周轮到一周的夜班。

  工作地点:金融高薪区荣耀国际(靠近地铁口A)

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:无工作经验

【编制岗位职责】相关文章:

编制岗位职责01-30

编制员岗位职责03-01

编制员岗位职责4篇03-26

岗位职责岗位职责02-13

岗位职责岗位职责15篇02-19

be岗位职责03-06

at岗位职责02-17

岗位职责04-28

it岗位职责12-01