项目人力资源岗位职责

项目人力资源岗位职责

更新时间：2024-11-15 16:56:33

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项目人力资源岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编收集整理的项目人力资源岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　项目人力资源岗位职责1

　　职位描述：

　　1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目；

　　2、管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标，控制项目质量，保证项目正常运行；

　　3、代表项目团队与客户进行沟通协调，正确、全面了解客户需求，主持项目成果汇报；

　　4、参与重要项目的洽谈及售前工作，调查并分析市场行情，不断开发新的客户与业务；

　　5、创新对理咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准；

　　6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

　　任职要求：

　　1、重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

　　2、具有8年以上工作经验，其中至少3年以上管理咨询工作经验，并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目；或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验；或了解目标行业公司运作模式，具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者；

　　3、具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的'逻辑思维和推理能力，以及优秀的商务洽谈能力；

　　4、具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧，掌握企业管理理论知识，精通2个以上管理方向理论与实践知识，能独立领导管理咨询项目和项目团队；

　　职位特色：

　　1、可享受公司提供的无风险做事业平台，成为真正的事业合伙人；

　　2、公司提供具有市场竞争力的薪酬，并具有丰厚的年终奖金；

　　3、项目经理可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；

　　4、可在公司平台多渠道推广个人品牌，如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道，帮助咨询总监发表个人观点，打造个人品牌；

　　5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯。

　　项目人力资源岗位职责2

　　职责描述:

　　1、根根据集团的业务战略和人力资源规划，制定与推动面向全集团的'组织发展、人才管理、激励考核，文化建设等人力资源项目

　　2、负责各项人力资源项目的实施和跟进。

　　3、全面负责人力资源项目的质量控制，从而推动集团的人力资源管理体系建设和业务发展

　　4、对集团下分公司的人力资源状况进行分析，并能提供hr工具或解决方案，支持分公司hr的工作

　　5、协助集团人力资源总监其他工作项目管理(实施项目数量，时间，质量，成本)

　　任职要求:

　　1、工作主动，善于思考，较强的独立解决问题的能力。沟通能力强。能用英语工作

　　2、本科以上学历，人力资源或经济等相关专业

　　3、6年以上hr工作经验，对hr某1个或2个模块较强。有咨询公司工作背景，独立操作过项目的优先考虑

　　项目人力资源岗位职责3

　　1、依据项目实施计划，参与项目现场访谈调研工作，做好访谈笔录;

　　2、在项目经理的指令下，做好访谈调研工作中基础数据统计及文件整理汇总工作;

　　3、在项目经理的指令下，负责人才测评等事务性工作;

　　4、做好项目成果文件撰写期间相关数据文件的.搜集整理工作;

　　5、在项目经理的指导下，负责拟定相关项目成果文件报告工作;

　　6、参与项目成果文件报告的评议记录和结案汇报工作;

　　7、完成领导临时交办的工作。

　　项目人力资源岗位职责4

　　1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；

　　2、发掘市场机会开拓客户，推广公司劳务派遣及人事外包服务；

　　3、拟订公司的业务目标和业务计划，完成公司的业务指标，实现公司业务和投资回报的`快速增长；

　　4、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配方案等

　　5、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；

　　6、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标。

　　项目人力资源岗位职责5

　　职责描述:

　　1、根据公司发展要求，制定培训计划并组织开展各项培训；

　　2、完善考核政策及制度，组织开展绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督反馈；

　　3、根据现有编制及业务发展，协调各部门的招聘需求，统筹人员招聘工作；

　　4、负责员工劳动合同的管理工作，代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

　　5、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其他工作，发挥积极主导作用。

　　岗位要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

　　2、大学英语四级以上；

　　3、大型企业三年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源招聘、培训、绩效模块；房地产及商业招聘工作背景优先；

　　4、出色的沟通协调能力、文字及语言表达能力；

　　5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　6、具有良好的.职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，能承受一定的工作压力，工作态度积极乐观；

　　7、具相关从业资质者优先。

　　项目人力资源岗位职责6

　　1、负责梳理搭建SSC体系，优化标准服务流程;

　　2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的`服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;

　　3、负责人力资源数据分析，为业务、HRBP、HRD提供数据支持;

　　4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于公司内部员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系

　　5、负责集团职能板块HRBP相关事宜

　　6、协助HRD进行相关战略项目的设计、跟进、及落地。

　　项目人力资源岗位职责7

　　1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;

　　2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;

　　4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;

　　6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。

　　项目人力资源岗位职责8

　　1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;

　　2. 根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实;

　　3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险;

　　4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实;

　　5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的`变更，保证职位说明书与实际相符;

　　6. 核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序;

　　7.负责组织公司各部门培训工作; 负责制定公司绩效考核体系;

　　8.负责公司人员的薪资核算工作; 企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。

　　项目人力资源岗位职责9

　　1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;

　　2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等;

　　3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案;

　　4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;

　　5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔;

　　6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;

　　7、对接街道工会的'联络，及时了解最新政策。

　　8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。

　　项目人力资源岗位职责10

　　1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;

　　2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;

　　5.负责考勤及工资的'核算;

　　6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;

　　7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;

　　8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;

　　10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;

　　11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;

　　12.协助各部门做好节日期间工作安排;

　　13.负责员工五险一金办理;

　　14.负责领导安排的其他工作。

　　项目人力资源岗位职责11

　　1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;

　　3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的.有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;

　　4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。

　　项目人力资源岗位职责12

　　1、建立并完善事业部人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度;

　　2、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式;制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径;

　　3、根据事业部对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　4、向事业部总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高事业部的.综合管理水平;

　　5、建立事业部内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

　　6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

　　项目人力资源岗位职责13

　　1、负责公司人事行政部门的管理工作，以及公司各部门关系管理，发布公司有关人事、行政任命通知;

　　2、根据公司各部门人力招聘需求，督促部门招聘人员执行工作;

　　3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤，绩效管理、社保等手续并存档;

　　4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;

　　5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;

　　6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;

　　7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;

　　8、领导安排的其它事项。

　　项目人力资源岗位职责14

　　1、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;

　　2、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的'政策、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;

　　3、负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建活动方案的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;

　　4、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;

　　5、协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整岗位职责;

　　6、协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进;

　　7、指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核;

　　8、与劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态;

　　9、完成所辖范围内的工作总结及工作计划;

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