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随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编收集整理的人事处的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事处的岗位职责1
1、协助上级领导制定公司行政人事管理相关的政策与制度；
2、协助各类公司注册、资质申办、各地分子公司的年审、证照、印章的管理工作；
3、协助组织行政、后勤等细节工作的开展，包括员工考勤记录、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产以及车辆等行政管理；
4、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行企业招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备；
5、协助上级领导完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等；
6、协助上级领导制定适合公司发展的`培训方案的落地与执行；
7、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的更新与存档，及时补充新增员工的人事资料；
8、协调劳动关系，协助处理劳资纠纷，组织企业活动、员工活动的开展；
9、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。
人事处的岗位职责2
一、按照学院整体工作要求，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。
二、按照学院的发展规划，有计划做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的充分利用和合理调配。
三、负责师资管理培训工作，制定师资队伍建设规划，师资培养、培训计划并组织实施。
四、加强师资队伍建设，配合教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。
五、按照学院三级管理、四级目标责任制的管理模式，牵头组织好学院各类人员的考核工作。
六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。
七、负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。
八、负责学院的薪酬管理工作，设计制定适合学院发展的`薪资分配制度，探讨分配制度改革。
九、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。
十、完成上级领导交办的其他工作。
人事处的岗位职责3
1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；
2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理；
3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督；
4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；
5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。
人事处岗位职责6
1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；
2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；
3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；
4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；
5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；
6、负责本处人员的'思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；
7、完成领导交办的其他工作。
人事处的岗位职责4
1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排；
2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作；
3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
4、负责公司资产配置（办公设备、办公用品）的'管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节；
5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
人事处的岗位职责5
1、负责制定、完善学校人事管理规章制度和工作流程，并组织实施。
2、负责学校的机构设置和定员、定编、定岗工作。
3、负责办理学校法人年检及法人变更相关手续。
4、负责人才引进、校内人员调配和军转干部接收安置工作，以及办理教职工调出、辞职、违约的相关手续。
5、负责学校教职工的劳动考勤、年度考核、绩效考核管理和奖惩工作。
6、负责学校人才交流中心人事代理等有关人员的管理工作。
7、负责学校教职工数据库管理和统计工作以及教职工人事档案材料的收集移交工作。
8、负责学校师资队伍建设规划的'编制与实施。
9、负责学校高校教师资格认定工作。
10、负责教职工培养、培训和继续教育工作。
11、负责各类专业技术人员的职称评审、岗位分级、聘任和管理工作。
12、负责省学术技术带头人及后备人选、政府特殊津贴人员等高层次人才的选拔、推荐及考核管理工作。
13、负责先进集体、先进个人等综合奖项的评选工作。
14、负责组织推进人事分配制度改革，审定教职工的工资和各项津贴。
15、负责教职工的福利待遇、劳动保护、去世教职工的抚恤和遗属生活困难补助和社会保险等相关事宜。
16、负责教职工的退休、延聘和返聘工作。
17、负责编外聘用人员的岗位审核、招聘和工资福利管理工作。
18、负责客坐教授和兼职教授、副教授的聘任、使用和管理工作。
19、负责本部门印章的使用和管理、文字材料审核、信息报送、档案和网页建设工作。
20、配合其他部门做好相关工作，完成上级组织和学校交办的其他工作。
人事处的岗位职责6
1.负责拟订本局干部队伍发展规划、人事管理规章、制度。
2.负责本局内设科室、办事处和有关部门的职责分工。
3.负责本局科级后备干部队伍建设和管理工作。
4.贯彻实施《国家公务员法》；负责本局行政机关职位分类工作。
5.根据干部管理权限，负责本局人员录用、调配、任免、考核、退休和辞职辞退工作。
6.负责本局干部人事档案管理工作；负责人员的政审工作。
7.负责拟订本局教育培训工作规划、计划和管理办法,并组织实施。
8.负责本局职称评聘工作。
9.负责本局学科带头人的选拔、培养和管理工作。
10.贯彻实施国家质检总局和省局有关劳动工资管理办法;负责本局人员的工资调整和福利津补贴发放工作。
11.负责本局人员社会保险的办理工作。
12.负责本局的`干部、机构编制、劳动工资和教育培训等统计及年报工作。
13.负责技术工人等级考核和上报工作。
14.负责全局协检员的招录工作，并协助相关部门做好管理工作。
15.负责本局离退休人员管理工作。
16.负责本局临时工管理工作。
17.负责日常考勤和劳动纪律检查工作。
18.承办上级和局领导交办的其他事项。
人事处的岗位职责7
1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;
2、做好各项目的成本管理、毛利分析;
3、跟踪管理应收账款情况;
4、完善收入成本确认规则;
5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的`其它事宜;
人事处的岗位职责8
1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。
2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交
3、通过提供优良的客户服务，达成每月各项工作目标
4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务
人事处的.岗位职责9
1.组织协调局机关日常工作。
2.负责有关文件的起草、审核以及重要会议的组织。
3.承担全局主要工作的协调、督办、综合和专题调査研究。
4.负责局机关文电处理、秘书事务、机要保密、后勤保障、安全保卫、接待和办公自动化管理等工作。
5.负责局机关并指导本系统政务信息、新闻宣传工作。
6.负责拟定全市国土资源科技规划、计划。
7.对重大科技项目实施情况进行监督检査；推进科学技术进步，推广科技新成果。
8.负责局机关和直属单位的`机构编制、人事、劳动工资管理和有关培训工作。
9.承办局单位领导班子建设的具体工作。
10.负责局机关和直属单位人才的选拔、培养及管理工作。
11.负责全市地矿、土地、测绘等行业的专业技术职称评审和直属单位的专业技术任职资格及职务评聘工作。
12.拟定教育培训规划，组织、指导全市国土资源系统的队伍建设和教育培训等工作。
人事处的岗位职责10
1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;
2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;
3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;
4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;
6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;
7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的.分析;
8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整;
9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;
10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。
人事处的岗位职责11
一、协助处长开展全面工作，在处长外出时（或处长授权）履行处长职责。
二、在处长的要求下，重点负责某个方面的`管理工作。
三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。
四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。
五、完成处长交办的其他工作。
人事处的岗位职责12
一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。
二、负责员工培训组织工作。
三、负责全院员工的'考核组织工作。
四、负责劳动合同的签定、录用备案。
五、负责员工的人事档案管理。
六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。
七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。
八、负责员工福利的实施。
九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。
十、上级领导交办的其他工作。
人事处的岗位职责13
1、全面负责公司内人才的招聘工作；
2、负责新晋员工转正、离职等工作的.综合管理；
3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
4、、配合其他部门有关工作。
人事处的岗位职责14
1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待、面试、培训及员工关系等工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;
4、负责公司办公环境、后勤保障及对外联络等行政管理工作;
5、及时处理公司管理过程中的行政人事问题;
6、认真做好公司领导交办的其它工作任务;
人事处的'岗位职责15
1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地；
2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度；
3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议；
4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的'宣传；
5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理；
8、完成上级交办的其他工作。
人事处的岗位职责16
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力資源日常管理事宜，包括简历搜索和筛选，面试邀请、面试评估及流程跟进，协助建立和完善招聘制度体系；
3、负责组织编写各职位说明书。
4、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系，负责公司绩效管理工作，协助绩效考核并负责实施；
5、协助监督控制各职位人员绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、开展新员工入职培训，企业文化培训，公司规章制度培训等；
7、组织策划公司团建活动，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动，调动公司员工凝聚力与活跃性。
人事处的岗位职责17
1、管理所负责事业部线的'项目收入成本、按时完成收入成本的确认;
2、做好各项目的成本管理、毛利分析;
3、跟踪管理应收账款情况;
4、完善收入成本确认规则;
5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜;
人事处的岗位职责18
1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;
2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;
3、审核各类报销流程、单据;
4、核对每月银行流水的'支出与账面支出发生明细;
5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;
6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项;
7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。
8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。
人事处的岗位职责19
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划‘
6、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。
人事处的岗位职责20
1、负责维护招聘渠道，招聘信息的发布、筛选、邀约、面试安排；
2、负责内部招聘的组织与链接；
3、负责新员工入职手续办理（入职资料、指纹录入、发放培训资料）与安置；
4、负责员工离职、转正、晋升、调岗手续的办理；
5、负责员工档案的管理与花名册的更新；
6、负责日常人事表格的`更新（招聘入职面试统计表、通讯录）
7、收集招聘渠道内薪酬福利概况，并给予上级提供有效的建议。
人事处的岗位职责21
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。
3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。
6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
7、负责行政物资的.采购和后勤保障。
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事处的岗位职责22
1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作；
2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；
3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理；
4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；
6、协助公司企业文化的.建立及各项员工活动的组织；
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事处的岗位职责23
1、在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的'工作，完成本部门质量目标；
2、负责公司人事（包括人事招聘、组织培训、考核等）、内务（包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持）、行政（包括行政办文、办会工作和事务性处理）等工作；
3、负责公司各项制度的制定、修改及实施；负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点；
4、负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育；
5、负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障；负责公司食堂、宿舍管理；
6、负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作；负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系；
7、加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象；
8、做好企业信息报道宣传工作；
9、负责突发事件的处理和上级交办的工作；
10、负责政府事务的接洽、办理（专利、专项基金、高新技术企业等）；
人事处的岗位职责24
1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。
2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。
3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。
4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。
5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。
6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。
7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。
8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。
9、 领导交办的`其他工作。
人事处的岗位职责25
1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序；
2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置；
3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核；
4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新；
5、编制各部门的`绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升；
6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈；
7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。
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