行政主管岗位职责精华【15篇】

行政主管岗位职责

更新时间：2025-06-12 09:23:52

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行政主管岗位职责精华【15篇】

　　在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的行政主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政主管岗位职责1

　　1、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转;

　　2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性;

　　3、定期组织新人的入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划;

　　4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;

　　5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的'问题进行及时反馈;

　　6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;

　　7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;

　　8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析，为公司管理提供有效建议信息;

　　9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;

　　10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;

行政主管岗位职责2

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　5、公司证照、资质管理及维护;

　　6、企业文化的建立和完善，员工活动的.统筹组织;

　　7、办公室的日常管理。

行政主管岗位职责3

　　1.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

　　2.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

　　3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

　　4.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

　　5.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的`同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

　　6.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

行政主管岗位职责4

　　(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施

　　(2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;

　　(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;

　　(5)负责员工档案、、社保等方面的管理工作;

　　(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

　　(7)上级及领导交付的.其他工作。

行政主管岗位职责5

　　1、负责物业各项制度的完善、推行、执行。

　　2、负责做好会议、等重要事务的安排以及项目内部管理制度的`实施与监管。

　　3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档等)。

　　4、负责员工考勤、排班、工资计算、人事报表、员工绩效、培训等工作。

行政主管岗位职责6

　　1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　6、公司日常行政管理的运作;

　　7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　8、负责各类会务的.安排工作，撰写会议记录与各类通知;

　　9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;

　　10、完成上级交给的其它事务性工作。

行政主管岗位职责7

　　1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

　　2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；

　　3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的'组织与管理；

　　4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；

　　5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；

　　6.协助参与公司招聘、考勤等工作；

　　7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；

　　8、处理员工冲突及劳动纠纷；

　　9、组织员工活动，推动企业文化建设；

　　10、负责组织、监督人事相关计划的实施；

　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

行政主管岗位职责8

　　根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程；

　　负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用；

　　根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等；

　　负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；

　　参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

行政主管岗位职责9

　　直接上级：综合管理部经理

　　本职：

　　负责公司宣传、企业文化、对外协调、受理客户投诉等程序性工作。

　　职责与工作任务：

　　一、负责公司对外交流工作中的具体事务

　　1)策划或协助公司领导参加的社交活动；

　　2)参与公司对外接待工作，与相关部门保持良好关系。

　　二、负责公司对外宣传

　　1)负责制定对外宣传策划方案；

　　2)与各种媒体接触，具体实施对外宣传计划；

　　3)宣传企业形象。

　　三、接待、协调客户投诉

　　1)接待客户投诉，并记录在案；

　　2)对客户投诉进行协调，并落实责任到相应部门；

　　3)监督对客户投诉问题的解决情况；

　　4)负责处理日常各方面来信来访工作，并登记在案。

　　四、负责公司对内宣传

　　1)完成总经理、综合管理部经理安排的.编写简报工作；

　　2)完成公司讯息通告的编稿、打印、分发工作；

　　3)公司企业文化的策划和推进工作；

　　4)完成网络上宣传栏中版面更新工作。

　　五、完成综合管理部经理交付的其他工作

　　权力：

　　（一）对于客户投诉执行的监督权

　　（二）本部门预算内的费用使用权

　　任职资格：

　　专科以上学历

　　专业知识：

　　行政管理专业、文员专业、中文专业或者其他文科类专业

　　工作经验：

　　3年以上工作经验

　　技能技巧：

行政主管岗位职责10

　　1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。

　　2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。

　　3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。

　　4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的.正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。

　　5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。

　　6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。

　　7、员工关系、投诉等事项处理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

行政主管岗位职责11

　　1.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹，完善各部门各项工作;

　　2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督工作;

　　4.安排行政日常相关工作，处理好各部门之间的'工作协调工作;

　　5.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;

行政主管岗位职责12

　　岗位职责：

　　负责完善、改善人事、行政管理制度和工作流程，并督促检查制度的贯彻执行；

　　负责生产中心各部门员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　负责生产中心日常人事员工关系管理工作，入离转异、福利、考勤管理等工作；

　　负责生产中心培训开发计划，调研培训需求，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的.指导；

　　负责生产中心行政后勤管理工作；

　　协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　异常情况的处理与汇报及上级安排的其他任务。

　　此岗位大小休

　　任职要求：

　　人事行政管理工作3年以上经验，年龄30岁以上，大专以上人力资源、工商管理专业；

　　熟练使用办公软件，熟悉劳动法及相关人事政策法规；

　　优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力及书面表达能力；

　　具备强烈的责任感、事业心、、耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

行政主管岗位职责13

　　负责公司办公场所的日常管理工作、办公用品的采购以及管理;

　　统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　协助部门进行招聘渠道管理、筛选简历及组织面试工作;

　　协助组织企业文化和团队建设工作;

　　关注员工成长动态，了解员工对企业看法，及时总结建议给到上级，提高员工满意度。

行政主管岗位职责14

　　1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的.人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　5、负责公司的整体企业文化建设；

　　6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。

行政主管岗位职责15

　　1、负责起草公司董事会、行政工作报告、总结、决议等重要公文。

　　2、传达董事会的各项工作指令，支持、协调各部门、各子公司工作。完成数据统计、信息的上传下达。

　　3、全面负责办公室的.后勤保障工作。办公物资的采购、管理以及办公室固定资产的盘点、整合、维护工作。

　　4、负责公司党务管理工作。

　　5、完成领导交办的其他工作。

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