在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的培训主管的岗位职责，欢迎大家分享。

培训主管的岗位职责1

　　1、针对企业和产品的'实际情况及公司市场战略目标，进行营销方案的策划及制定。

　　2、制定、规划公司品牌策略，包括新产品的定位、营销方案及整体设计，提升品牌销量。

　　3、负责市场推广工作，分析竞争对手和目标市场的调查。

　　4、负责产品卖场陈列布置及专卖店门面设计及加盟方案等，提升公司品牌形象。

　　5、组织各种推广和公关活动，与媒体保持良好关系。

培训主管的岗位职责2

　　【岗位职责】

　　1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。

　　4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。

　　5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。

　　6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。

　　7、协助聘请各项目培训人员，做好各种培训班的`组织工作。

　　8、组织落实企业文化宣传、企业活动工作。

　　9、跟进日常质量检查工作。

　　【岗位要求】

　　1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。

　　2、熟悉岗位培训工作程序。

　　3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

　　4、具有良好的沟通能力和协调能力。

　　5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

培训主管的岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、参与少儿英语线上线下教学产品组织研发；

　　2、负责新产品的教学实验，收集反馈信息，优化和改进教学方式和流程等，完善课程；

　　3、负责产品实施过程的信息反馈，进行产品的阶段性调整、优化和更新；

　　4、参与英语学科产品培训及对口培训中心的学术支持

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上，英语、英语教育专业，具备优秀的专业基础知识；

　　2、具备三年及以上英语教学经验，具有线上研发经验者优先考虑；

　　3、具备团队合作精神，能够与部门人员进行有效沟通和协作；

　　4、良好的'学习能力，善于学习和钻研，愿意接受新的理念，不断创新。

培训主管的岗位职责4

　　向上关系:直接对人力资源部经理负责,接受公司统一考核。

　　平行关系:与人事主管平级。

　　职务要求:

　　1.教育类,管理类大专以上教育背景。

　　2.有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历,有培训课程开发经验。

　　3.有较强的组织能力,出众的'口才和一定的个人魅力。

　　4.综合素质好,知识面广,阅历丰富。

　　5.能熟练使用office软件。

　　职责范围:

　　1.制定公司总体培训制度。

　　2.了解各级员工培训需求并根据不同的需求制订相应的培训计划。

　　3.组织培训工作的实施。

　　4.监督各部门培训工作的实施情况。

　　5.外请讲师作大型的全员培训,并收集反馈信息。

　　6.控制并监督培训费用的使用。

　　7.改善培训内容,创新培训方法。

培训主管的岗位职责5

　　职责描述:

　　1、负责本区域内cs渠道经销商培训工作;

　　2、负责本区域内的销售业绩跟进;

　　3、完成公司下达的其他工作;

　　岗位职责要求

　　1、有化妆品公司工作经验

　　2、热爱化妆品事业

　　3、有培训或化妆品销售基础

　　4、能适应不定时出差

培训主管的.岗位职责6

　　一、招聘模块：

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;

　　2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的.问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

　　二、培训模块：

　　1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

　　2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

　　三、其它工作：

　　1、完成上级领导交办的其他工作任务。

培训主管的岗位职责7

　　工作职责:

　　1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;

　　2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;

　　3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;

　　要求:

　　1、对分享和培训有着很强的'动机和热情;

　　2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;

　　3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;

　　4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;

　　5、拥抱变化,适应工作的快节奏。

培训主管的岗位职责8

　　一、教务主管在校监(股东监事)的领导下全面负责安排组织本校区的日常教育培训工作。拟定组织实施教学培训工作计划，及时总结落实教学各种方案的完成，做到LI标明确，任务具体。如：新进教师的培训、说课、备课、教学常规工作安排、教学会议的组织、教学工作计划及实施、教学教研开展等;

　　二、要学习精通教学管理业务，熟悉各年级现行教材版本，按照教学培训计划和每位学生的需求落实教学任务。

　　三、熟悉每一位专/兼职教师的教学能力及授课风格，熟知每一位学生的学科弱点和性格习惯，针对性配对教学。不定时地进行听课，了解上课的惜况，及时反馈信息，直接指导教学工作;

　　四、认真听取和搜集授课教师反映的情况，分析总结教学中岀现的各种问题,指导教师做好学生的管理和教学培训工作;

　　五、在日常排课过程中必须准确、及时、提前通知教师和学生双方，如遇变化做好调课再行落实，不得出现教学资源浪费;

　　六、做好对专职教师转正、晋级、评优等方面的考核材料整理，并提出意见;

　　七、定期或不定期召开教师等方面的各种业务会议，总结促进教学培训工作;

　　八、 收集整理有关教学方面的各种资料，分类归档，并向校监(股东监事)提出合理化建议;

　　九、做好学员的定期或不定期沟通交流工作，重点掌握学生思想动态，及时与家长沟通学生培训补习状况;

　　十、检查教师执行教学的实际惜况，定期检查教案、说课、教研笔记，考核教师的教学培训工作。明确教学进度、要求、规范，并检查落实。

　　十一、组织开展教育教研活动、课题研究等，组织教师参加教育公司的业务培训，如示范课、培优课的教学活动;

　　十二、开展师徒结对帮带活动，有计划培训新入职教师，根据市场实际要求,提高教学水平，建立一支敬岗爱业、教学技术过硬的师资队伍;

　　十三、做好培训品牌宣传招生增效工作。

　　十四、岗位要求：

　　1.精于业务，熟悉学校开设的所有课程及其特点，熟悉代课老师的风格特点，熟悉学生对各课程的要求和口味;

　　2.精于计划，锻炼自己综合考虑问题的能力，能够合理编制课表，把各方面的要求都考虑在内;

　　3.精于沟通，和各类人物儿都能打交道;教学主管的工作主要涉及到以下儿个方面：

　　一、常规工作：

　　1、制定学科全年工作计划及教学口标;

　　2、制定学科周工作计划，并按质按量完成;

　　3、落实校长安排的工作和协调完成其它主管的`工作;

　　4、协助校长召开每周工作例会，积极传达并推动执行学校的各项规章制度;

　　5、随时进班听课并作出质量评价，对不足之处与教师进行沟通和调整;

　　6、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息;

　　7、进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并根据情况进行工作调整。

　　二、教研活动工作：

　　1、制定学科教学标准流程;

　　2、研究公立学校教材重难点;

　　3、每周召开一次教研会，带动教师探讨教学问题;

　　4、对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式等，研究制定行之有效的提高成绩方法。

　　三、教学管理工作：

　　1、主持集体备课和演课;

　　2、主持安排室外展示课及公开课;

　　3、监督教学流程的实施情况。

　　四、家长学生服务工作:

　　1、监督实施学生沟通工作;

　　2、解决家长教学投诉工作;

　　3、组织家长会并监督实施家访工作;

　　4、掌握各班学习、纪律等情况。

　　五、续班、招生工作：

　　1、参与制定实施续班和招生工作计划、方案;

　　2、组织招生活动;

　　3、合理分配班级，并对招生提出合理化建议。

　　六、教师团队建设及服务工作：

　　1、负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行;

　　2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素质提升;

　　3、掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通并反馈给校长

培训主管的岗位职责9

　　1、制订、组织部门年度培训规划和月度培训计划。

　　2、按期向上级领导反馈餐饮培训实施结果。

　　3、负责各部门月度培训计划及总结的收集。

　　4、深入各部门，了解部门的'培训需求，开发新课程。

　　5、负责门店人员培训的日常管理。

培训主管的岗位职责10

　　（1）负责K—12阶段科创力教育课程的教师培训；

　　（2）对中国教育部和各省市关于中学阶段的教育政策、规定等进行相关研究；

　　（4）协同运营及市场团队，从产品设计研发到市场营销到运营执行，形成完整的闭环；

　　（5）配合团队共同建立评估体系，持续优化课程内容，增加新的基于项目的课程设计；

　　（6）具有敏锐的市场洞察力和前瞻性，能将最新的科技手段与STEAM课程融合、协同研发，且对行业竞品进行定期研究与分析，不断完善提升课程研发能力。

　　任职要求

　　（1）理工相关学科或教育学硕士以上学历，具有海外留学背景优先考虑，在理工科专业领域有一定的学术研究能力；

　　（2）具有两年及以上教育产品/项目师训从业经验，具有科技类课程师训和教学研究经验者优先；

　　（3）熟悉国际教育环境及教学方法，对STEAM教学概念有一定的认知和想法；

　　（4）优秀的'中英文口语和书面表达能力、协调沟通能力和文案操作能力；

　　（5）对于理工思维潜质和实践操作能力的特别突出的人员，以上1—4条件不完全满足的可酌情选聘（请递交简历附上相应证明材料）；

　　（6）工作主动积极，有创新思维及科研热情，反应敏捷，具有较强的团队合作精神，能适应高强度的工作。

培训主管的岗位职责11

　　任职要求:

　　本科以上学历,机械相关专业 培训项目管理,包括:项目开发,宣讲及招聘活动,合同/协议管理,培训资料管理,

　　培训组织及管理,项目评估及改进,团队活动等。

　　为特定的受训者设计并更新职业培训计划及课程内容

　　任职要求:

　　本科以上学历,机械相关专业

培训主管的岗位职责12

　　1、在制度职责大全培训经理的领导下,负责发行部员工的培训与教育工作。

　　2、负责编写发行部培训教育发展规划,拟订年度培训工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

　　3、指导各部门和下属站点制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

　　4、协助组织新进员工的岗位培训、各类研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

　　5、负责合理安排培训资源,对内部培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查相关讲师的培训质量和教学效果,并给内部讲师提供咨询和指导。

　　6、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料。

　　7、负责教育仪器设备的`保养、管理,以及审查必备工具的选型、采购。

　　8、负责相关教材的编写、相关课程的主讲。

　　9、负责相关企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

　　10、协助人事主管做好投递人员的面试、考核。

　　11、参与发行部各级相关人员的考核、晋升测评等考核的命题。

　　12、负责月度站长培训会、员工表彰会组织安排。

　　13、完成直接主管临时交办的其他任务。

培训主管的岗位职责13

　　1、依据相关带班或项目操作流程，统筹和实施业务主管培训项目(20%)

　　2、讲授业务主管培训课程(50%)

　　3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%)

　　4、向中国区及时准确提供相关数据报表 (10%))

　　5、小组负责人安排的其它工作，或在部门的统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%)

培训主管的'岗位职责14

　　1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持；

　　3.承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成；

　　4.制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的'发挥员工工作积极性。

培训主管的岗位职责15

　　一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的.使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；

　　二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；

　　三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；

　　四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督工作，做好后勤物资成本控制；

　　五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；

　　六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；

　　七、负责档案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；

　　九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。利用现有资源，想方设法加大宣传效应，争取生源稳中有升；

　　十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待，招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。

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