在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的培训主管的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

培训主管的岗位职责1

　　（1）负责K—12阶段科创力教育课程的教师培训；

　　（2）对中国教育部和各省市关于中学阶段的教育政策、规定等进行相关研究；

　　（4）协同运营及市场团队，从产品设计研发到市场营销到运营执行，形成完整的闭环；

　　（5）配合团队共同建立评估体系，持续优化课程内容，增加新的基于项目的课程设计；

　　（6）具有敏锐的市场洞察力和前瞻性，能将最新的科技手段与STEAM课程融合、协同研发，且对行业竞品进行定期研究与分析，不断完善提升课程研发能力。

　　任职要求

　　（1）理工相关学科或教育学硕士以上学历，具有海外留学背景优先考虑，在理工科专业领域有一定的学术研究能力；

　　（2）具有两年及以上教育产品/项目师训从业经验，具有科技类课程师训和教学研究经验者优先；

　　（3）熟悉国际教育环境及教学方法，对STEAM教学概念有一定的认知和想法；

　　（4）优秀的中英文口语和书面表达能力、协调沟通能力和文案操作能力；

　　（5）对于理工思维潜质和实践操作能力的特别突出的人员，以上1—4条件不完全满足的.可酌情选聘（请递交简历附上相应证明材料）；

　　（6）工作主动积极，有创新思维及科研热情，反应敏捷，具有较强的团队合作精神，能适应高强度的工作。

培训主管的岗位职责2

　　【岗位职责】

　　1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。

　　4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。

　　5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。

　　6、深入部门，了解部门的'培训需要，提出可行性教学建议。

　　7、协助聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。

　　8、组织落实企业文化宣传、企业活动工作。

　　9、跟进日常质量检查工作。

　　【岗位要求】

　　1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。

　　2、熟悉岗位培训工作程序。

　　3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

　　4、具有良好的沟通能力和协调能力。

　　5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

培训主管的岗位职责3

　　1、接受总经理的领导,做好xx大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。

　　2、学习和熟悉相关法律法规,认真贯彻执行新《劳动合同法》,《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案,制定培训中心人力资源岗位配置方案。

　　3、做好日常的人事管理工作,经常深入基层,发现问题、发现人才及时提出调整意见,做好总经理的好帮手。

　　4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度,并组织实施。

　　5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作,办理员工的`社会保险。

　　6、规范劳动用工管理,科学合理地调配员工的工作岗位。

　　7、负责员工考勤的统计管理,按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。

　　8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表,发现问题,及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查,并做好记录。

　　9、负责员工档案材料管理,做好人事工作材料的整理及归档工作。

　　10、布置员工年终考核工作,并组织实施。

　　11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核,认真做好工资结算。

　　12、根据用工计划组织招聘工作,做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。

　　13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理,做好后勤保障工作。

　　14、完成总经理交办的其他工作。

培训主管的岗位职责4

　　1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持；

　　3.承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的`完成；

　　4.制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的发挥员工工作积极性。

培训主管的岗位职责5

　　一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；

　　二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；

　　三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；

　　四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督工作，做好后勤物资成本控制；

　　五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；

　　六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；

　　七、负责档案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；

　　九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。利用现有资源，想方设法加大宣传效应，争取生源稳中有升；

　　十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的`态度对待，招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。

培训主管的岗位职责6

　　1.在服务经理的领导下，负责售后部修理前台的日常管理工作，刚好完成公司下达的各项工作任务。

　　2.负责修理车辆的客户接待工作，刚好了解客户的需求。

　　3.督导零部件保修鉴定员向厂家传递的质量索赔信息，了解厂家索赔费用的返还率。

　　4.督导前台接车员的估价精确率和车辆修理故障现象描述的`精确率。

　　5.负责车辆修理后，客户对本公司质量技术和服务看法出现问题的收集工作，刚好解决并作出整改安排。

　　7.帮助客户服务经理对客户投诉的处理工作。

　　8.严格根据公司制定的修理工时标准，全国统一制定的零部件收费标准与客户办理修理款手续。

培训主管的岗位职责7

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的`问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;

　　2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

　　3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

　　4、 领导安排的其他事情。

培训主管的岗位职责8

　　核心U标：

　　提高续费率，这是教育培训的利润的核心指标。比如学生学完一期之后，是否会再报下一期。

　　提高扩科率，这也是利润核心指标之一。比如，学生报的是化学，通过学习之后，又加报了一门物理，这样人均产能就大幅度提升。

　　口碑招生，这是校区长期发展的重要指标。当一个在线教育机构的口碑招生占比超过30%的时候，这个机构的业务稳定性就很强了。

　　主要工作内容：

　　学员考勤管理，就是让学生按时上学;

　　学员作业管理，就是通过打卡等手段，监督学员及时完成作业，作业如果完成不了，那么学习效果就会大打折扣，什么续费率、扩科率、口碑招生，就无从谈起;

　　日常沟通管理，就是及时和家长等反馈学生日常学习情况，让学生更好融入到教学过程中。这里很多工作，是需要辅助教员完成的，而教员在沟通环节上其实做得并没有那么细致;

　　日常教质活动，就是组织一些比赛等活动，来活跃氛围，增强学习积极性，促进续费、口碑等;

　　常见误区：

　　班主任就是销售，这是最常见的误区。因为班主任更多是通过服务来提供学员满意度，从而实现上面的三个指标。因此，这是一个比较细致和漫长的工作，和销售有一定区别。实际证明，好的课程顾问转岗班主任不见得做得好，好的班主任转型课程顾问也经常水土不服，所以工作上是有很大区别的。

　　教员应聘不上就做班主任，这是很傻的做法，班主任很大程度影响了校区的

　　发展，所以是需要非常优秀的人去做，而不是淘汰的人。班主任是要求沟通能力很强、日常工作很细心主动，乂具备一定灵活性的人去做。

　　教师方面

　　1.负责对老师教学工作进行指导、监督和考核。(每周过课、听课等) 2.定期进课堂了解上课情况，抓好试听报名率(至少每周听一位老师) 3.负责老师的日常教学管理(周计划、月计划、教案等) 4.了解老师的课程进度及班级情况，及时指导，抓好升级率(课程进度、学生及家长对老师的评价、续费情况、包括合班等)

　　5.协助各班班主任对在籍学员档案的建立以及定期检查各班成长档案(每两个月一次)

　　6.按计划每周组织老师们的内部教研，并确定教研主题，内容等。

　　7.及时抽查各班开家长会情况并进行指导

　　8.每月检查各班补课安排情况。

　　学校方面

　　1.对上级领导的安排进行落实、执行、督促和检查

　　2.负责校区开班计划、课程安排计划的制定及任课老师的安排

　　3.负责落实公开课的一系列流程及收口工作，提高报名率

　　4.负责处理和协调教学工作中的突发事件，以及学院投诉相关问题

　　5.积极与其他分校交流，共享资源与信息

　　6.定期向领导汇报学校教学方面的工作。(周、月、季度、年)周报、月小结(教学计划的实施和成果，周报的.完成情况及总结)季度数据统计及总结(例如：公开课报名率、转化率、试听率等)年计划及总结(本年度总结及下一年的教学计划)

　　个人方面

　　1.对课程的创新和研发的改进

　　2.对教学服务模式优化。(学生、家长、老师)

　　3.制定个人发展规划、目标并制定年计划。

　　4.自身教学技能的提升。

　　5.团队教学管理能力的提升。

　　1、依据园务计划、业务计划和教研组实际，制定切实可行的教研计划，期末认真做好总结。

　　2、负责制订教育教学研究规划和各项工作研究方案的审订。

　　3、负责组织、协调并督促教学研究活动，带领全组成员按计划有准备地开展教研活动，立足日常教育教学实际，在“研”字上下功夫。

　　4、定期组织教师交流观摩研讨，组织组内教师开展保教研讨活动。

　　5、负责教师业务培训及考核，每周听课不少于4节,加强教学交流,指导教师提高教学技能

　　6、参与管理并带好教学班教学工作，按要求按时完成各项教科研工作,积极配合园交办的其它工作。

　　7、协调能力强、执行能力强，能独立地开展岗位职责。

培训主管的岗位职责9

　　1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

　　2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

　　3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的`招聘体系。

　　4、负责分析、评估招聘效果。

　　5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

培训主管的岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、参与少儿英语线上线下教学产品组织研发；

　　2、负责新产品的教学实验，收集反馈信息，优化和改进教学方式和流程等，完善课程；

　　3、负责产品实施过程的信息反馈，进行产品的阶段性调整、优化和更新；

　　4、参与英语学科产品培训及对口培训中心的学术支持

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上，英语、英语教育专业，具备优秀的专业基础知识；

　　2、具备三年及以上英语教学经验，具有线上研发经验者优先考虑；

　　3、具备团队合作精神，能够与部门人员进行有效沟通和协作；

　　4、良好的'学习能力，善于学习和钻研，愿意接受新的理念，不断创新。

培训主管的岗位职责11

　　1.推动正确的培训理念，激发员工的积极参与，打造学习氛围。

　　2.组织和辅助营销中心进行需求收集及年度/季度培训计划制定。

　　3.根据需要，自行开发和讲授营销人员所需的技能类培训和管理类培训，并进行培训的组织和管理。

　　4.内部讲师、导师队伍的建设、培养与管理。

　　5.组织并辅导营销中心内部讲师开发培训课件。

　　6.整理、归档培训课件，负责职场技能类及管理类课程的'体系建设。

　　7.组织和推动新员工培养，包括方案、计划的制定和实施。

　　8.组织内部人员进行知识、技能和经验分享，促进员工互相学习，互相提高。

　　9.保持与业务部门密切沟通，寻求支持，获取反馈。

培训主管的岗位职责12

　　一、思想工作方面：

　　1．教学主管首先要加强自身建设，严格要求自己，做群众的表率；要正确对待工作，正确对待自己，正确对待别人，要襟怀坦荡，大公无私；要善于学习，钻研业务，提高业务水平和管理水平。

　　2．认真做好教师的思想工作，狠抓教师的思想和业务，了解教师状况，稳定教师队伍，在学生、家长和社会面前展现良好的精神面貌，凝聚教师的战斗力。

　　二、培训方面：

　　1．制定全校教师培训计划（包括实习教师，为其安排指导教师），对教师进行业务和教学技能培训，以提高教师的教学和业务水平。对于实习教师要特别关注，用一对一的培训方式迅速提高他们的业务和教学水平，此项工作将记入教学主管年终考核。

　　2．制定学校本学期的教研教改计划，细分到每月、每周，做到每个教学组有教研课题，每个人有教研任务，并能够及时总结工作中出现的问题，同时制定有效的改进措施。

　　3．对于学校组织的培训，每次都要及时组织教师进行总结和消化，教学主管要根据教师的总结写出一份书面材料并于培训结束后半个月内上交技术总监，不得拖延。

　　三、教务方面：

　　1．教学主管要在校长的指导下抓好日常管理工作，做好教师的调配，最大限度发挥教师的特长，优化资源配置；通过每周工作例会，辅助校长做好各项工作。

　　2．每学期初做好教学主管工作计划，并能够掌握各班的.教学计划及人数、年龄结构和学习情况，有效控制各班的进度，按照计划开展各项工作。

　　3.各校的合班、分班、教师调动、教材变更等情况，至少要提前一个月向校长汇报和请示，待校长批准后再予以变动。

　　4．按时向学校校长上报各种计划、总结、报表，认真详实填写《教学主管月度工作报表》，并于每月最后一天将电子文本上报校长。

　　5．每月第二个周三和第四个周三上报学校教学进度（电子版）按照要求正确填写表格。

　　6．认真做好招生咨询工作，解决好在招生过程中出现的各种问题。

　　7．妥善处理好各方面对学校和教师的投诉，要既能解决问题，尽量让家长满意，又能得到家长的理解和支持。

培训主管的岗位职责13

　　一、职责描述:

　　1) 全面负责测试培训中心的管理工作，在工程师的协助下维护好测试机的运行状态，对测试机的维修、保养、调试等工作负责，建立完整的设备使用制度和流程并切实监督执行;

　　2) 和技术支持团队紧密合作，提供工程师培训用设备;同时积极做好外联工作，为有需要设备培训的大专院校、研究机构、友商、客户等提供状态良好的设备;

　　3) 和备件维修中心紧密合作，确保备件测试工作及时有序地开展;

　　4) 配合业务部门安排好参观接待工作，成为优秀的品牌对外窗口;

　　5) 监控测试培训中心的物资和环境安全、温湿度及清洁等日常工作，使其符合国家相关规定，确保设备安装，运输和防护符合规定要求;

　　6) 有效控制测试培训中心的运营成本，做好合理预算支持业务发展，提高运营效率，有清晰的`成本核算方法，建立合理的使用收费体系;

　　7) 领导临时交予的其它任务。

　　二、岗位要求:

　　1)大专及以上学历，专业不限;

　　2)有一定的医疗设备维修相关经验;

　　3)3年及以上资产管理经验，了解资产及办公室管理的各项流程细节，有样机管理经验优先;

　　4)拥有服务意识，有较好的逻辑思维能力和分析能力，善于运用数据解析问题以及说服他人。

培训主管的岗位职责14

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;

　　3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;

　　5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;

　　6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;

　　7、完成上级领导交付的各项工作

培训主管的岗位职责15

　　工作职责：

　　1、负责公司在线客服团队整体质量监控体系发展方向制定，负责拟定在线客服质量监控qa管理计划，组织落实整体服务质量的监督分析

　　2、制定和修改质检评分标准、监控流程，完善部门内的质检评估体系，确保整体服务质量且不断提升

　　3、负责公司呼叫中心整体培训体系发展方向制定，建立并不断维护整体sop，提交上级领导关于部门员工的培训方案

　　4、与现场运营密切沟通，按业务发展随时对质检评估标准做出适当调整，随时掌握坐席的工作情况，跟踪培训效果，收集培训反馈

　　5、从质培角度提出对服务体验层面的'完善，侧重于问题的防范及对已发生问题的分析及解决方案，以及客户满意度提升等

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，5年以上在线客服质培岗位工作经验，其中3年以上质培主管工作经验，务必要有电商行业工作背景，有天猫平台或知名外包公司质培管理经验者优先

　　2、对天猫环境有所了解，以不断提升服务质量标准及客户满意度、咨询转化率为目标，具备较强的口头和书面沟通能力，逻辑思维能力强，善于分析问题

　　3、能够在高压下工作，在不断变化的电子商务市场中能够不断调整，适应变化的要求，情绪稳定

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