行政副经理的岗位职责15篇

行政副经理的岗位职责

更新时间：2023-01-05 11:25:55

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行政副经理的岗位职责15篇

　　在现实社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的行政副经理的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政副经理的岗位职责1

　　职责描述：

　　1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理；

　　2、编制公司人力资源规划，开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作；

　　3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系；

　　4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织；

　　5、协助各项接待工作，负责工商等外联工作；

　　6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控；

　　7、负责办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，30岁左右；三年以上行政、人事管理经验；有地产开发或商业地产经验优先；

　　2、熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规；

　　3、熟悉掌握行政管理理论和技能，具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验，对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的经验；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的'能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设。

行政副经理的岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责公司行政部门的日常管理工作;

　　2、参与制定公司各项行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行;

　　3、公司固定资产的管理工作;

　　4、组织、协调、安排公司的`会议活动,做好相关接待来访工作;

　　5、组织公司内部定期或不定期的各项团建活动;

　　6、落实公司企业文化的宣传、贯彻、执行工作;

　　7、负责公司办公室环境的维护;

　　8、负责公司的档案管理及各类文件、资料的保存、统计和管理工作;

　　9、领导安排的行政日常事务。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,企业管理、行政管理等相关专业;

　　2、6年以上行政工作经验,其中有3年以上行政管理工作经验,熟悉行政管理工作流程;

　　3、具备专业的行政管理知识、技能和实践经验;

　　4、具有较强的组织协调能力;

　　5、善于人际沟通协调,责任心强,具备较强的条理性和逻辑性,形象气质佳,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。

行政副经理的岗位职责3

　　1、负责制订助理对外沟通的管理制度，并推行；

　　2、负责根据运营数据分析，整合客户需求状况，并参与提出相关措施；

　　3、负责加强完善经销商合同及报价，监控各类合约的签订、建档工作；

　　4、销售制度的.规范修订及推进实施；

　　5、负责销售人员实绩的核算，并督导所属下属进行统计、归类并存档；

　　6、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告，呈报领。

行政副经理的岗位职责4

　　职责描述:

　　1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

　　2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

　　4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

　　5、组织制定企业的'考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

　　6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

　　7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

　　8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块;

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

　　5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

行政副经理的岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、严格执行领导各项指令，督促、检查各部门工作执行情况及协调各部门间的工作关系。

　　2、参与提出公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的意见。

　　3、负责公司年度各项指标的制订，与各部门签订目标指标责任书，进行组织计划及实施并监督目标完成度。

　　4、贯彻公司方针和目标，主持制订、修改、完善公司各项管理规章制度，并监督执行。

　　5、负责月度工作计划整理上报、月度会议总经理汇报资料准备工作。

　　6、负责公司重大活动的组织及党群、工会活动的策划，全面提升企业文化。

　　7、负责公司机要方面工作。

　　8、负责公司日常行政事务管理，协助公司领导处理日常工作，负责领导日常活动的安排。

　　9、负责公司来往文件的处理及有关文字资料的审核工作。

　　10、协助公司领导做好年度工作计划，撰写公司年终工作总结及各类文字资料。

　　任职资格：

　　1、全日制大专以上学历，管理类相关专业毕业；

　　2、具有5年以上大型企业行政管理经验；

　　3、孰悉物业管理法律法规，行政管理知识、会务管理知识、商务礼仪知识、文秘基本知识；

　　4、精通文案写作、熟练撰写各种公文文稿；

　　5、具有国有企业工作经验者有限考虑。

　　1、全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的`正常运营；

　　2、参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

　　4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

　　5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

　　7、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；

　　8、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

　　9、负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；

　　10、根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；

　　11、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；

　　12、完成上级领导交办的其他临时性工作。

行政副经理的岗位职责6

　　1、制定信息部工作计划和工作总结，上报上级部门审核；

　　2、指导并带领本部门人员对机房及商管信息系统进行有效及时管理和维护，确保广场信息化各项工作的顺利开展，及时处理突发故障，确保系统稳定运行；

　　3、负责商管信息系统相关推广与培训，参与信息系统相关的业务培训；

　　4、负责机房运维管理的`规范和制度的执行和落实；

　　5、负责执行服务管理、预算管理、成本管理、安全管理等相关工作；

　　6、及时完成领导交付的其他事项工作。

行政副经理的岗位职责7

　　1、负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，系统优化职员激励管理体系，

　　2、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　3、负责组织编制公司年度人员招聘计划，组织实施招聘工作。

　　4、负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理。

　　5、协助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合完成其他人事工作。

　　6、协助完成部门文书工作。

　　7、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等；

　　8、负责客人的'接待工作，负责接听电话或者转接电话；

　　9、负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；

　　10、负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作；

　　11、负责公司办公环境的日常维护；

　　12、完成领导交代的其他任务。

行政副经理的岗位职责8

　　1、负责精装修工程的项目施工管理工作；

　　2、审核精装设计图纸，提出有关设计效果、选材、作法等改进建议；

　　3、负责精装设计交底及图纸会审，落实设计变更和洽商；

　　4、对工程项目中的精装修工程进行技术分析，解决施工技术难题；

　　5、编写精装修施工工程管理方案，并负责实施、监督现场施工管理，检查和验收；

　　6、审核施工单位编制施工组织设计及施工进度计划，并跟踪落实；

　　7、负责工程的质量、进度、安全文明施工等管理工作；

　　8、定期参加项目例会、监理协调会、重大方案实施学习会，定期组织安全检查和质量检查工作；

　　9、参与精装修分包及精装甲分包材料的招投标相关工作，跟踪甲供材的管理工作；

　　10、负责精装修专业的工程技术资料的'收集、归档；

　　11、其他上级交办的工作。

行政副经理的岗位职责9

　　1、制定部门各环节工作标准、流程、制度、管理细则等，并负责组织实施、完善；

　　2、组织开展活动总结分析，为会议服务工作质量的提高和改进提供重要依据；

　　3、计划并实施全年零点餐饮销售方案，并跟进方案实施评估效果；

　　4、负责制定年度培训计划，开展员工业务培训；

　　5、协助外包餐饮管理，配合出品质量管控，收集并掌握宾客意见建议，提出有效餐饮出品意见建议。

行政副经理的岗位职责10

　　1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施；

　　3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度；

　　4、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行；

　　5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议；

　　6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的开展；

　　7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作；

　　8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程；

　　9、负责公司的整体企业文化建设、团队建设；

　　10、负责本部门人员管理工作；

　　11、完成公司安排的.其他任务。

行政副经理的岗位职责11

　　1、全面负责行政部的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理；

　　2、负责行政部规划制的建立、执行、改善；

　　3、负责相关档案、证照的管理办公、设施设备、固定资产管理工作；

　　4、负责公司会务组织、行政接待；负责公司活动组织及实施（文娱活动、员工生日、团队拓展、年会、大型会务等活动策划与组织）；负责公司内外联对接与协调。

　　5、负责后勤管理工作，门禁、安全、食堂、宿舍、保洁绿化等管理。

　　6、负责公司企业文建设：工会、员工活动组织执行，6S推行，企业IT设施安全建设与维护；

　　7、负责公司负责公司安全、环境、职业健康管理，并组织开展工作，并落实。

　　8、负责部门人员团队管理，培训、能力提升、考核评价工作。

行政副经理的.岗位职责12

　　【岗位职责】

　　1、负责区域分公司非经营性采购管理工作;

　　2、负责采购业务相关规章制度的建设;

　　3、负责采供部门各岗位职责的制定、指导、检查与督促落实情况;

　　4、负责组织目标的制定,实施采购计划,进行计划执行情况的评估工作;

　　5、负责供应商的开发工作,以及供应商的`关系维护;

　　6、负责采购合同谈判过程的监控和合同签署的审核工作;

　　7、对异常订单的跟进处理;

　　8、参与公司重要产品或服务的商务谈判,签署合同并跟进落实情况;

　　【任职要求】

　　1、3年以上采购工作经验,2年以上部门管理经验;

　　2、年龄28岁以上,大专以上学历;

　　3、具备较强的商务沟通和谈判技巧,责任心强,能承受变化环境下的工作压力;

　　4、处事灵活,且具备良好的社交能力,能够妥善处理内、外部合作关系。

行政副经理的岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、负责公司总部行政事务和综合事务工作,建立并优化公司行政管理制度及流程,监督、检查各项规章制度和上级指示的贯彻落实情况;

　　2、制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;

　　3、负责公司对外行政联络和关系协调,参与组织重要来宾的接待和相关外联工作;

　　4、负责大型会议的统筹安排;

　　5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的`起草和编写公司年度大事记。

　　任职要求:

　　1. 全日制统招本科及以上学历,行政管理等相关专业;

　　2. 具有8年以上大型集团公司行政管理相关工作经验,具有较深的文字功底和公文写作能力,能拟订各项工作制度,擅长沟通和公文写作;能很好地处理各类外联事务以及突发事件;

　　3. 对行政管理各个模块有较深入的理解,熟悉国家相关政策和法律法规;

　　4. 办事沉稳,严谨负责,具备良好的语言表达能力和沟通能力,具有一定的应变能力和工作技巧;

　　5. 具有良好的敬业精神和团队意识,善于与人合作,有大局观;

　　6.有外企或大型企业行政管理经验者优先。

行政副经理的岗位职责14

　　职责描述：

　　1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；

　　2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；

　　3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；

　　4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

　　5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；

　　6、人事制度的'起草，并保证其落地执行和定期修订；

　　7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；

　　8、组织召开行政类会议及后续各项工作；

　　9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

　　10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

　　11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。

　　任职要求：

　　1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；

　　2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

　　3、英语读写说流利，CET—4级以上；

　　4、有过企业股权激励实际操作经验；

　　5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；

　　6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；

　　7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力；

　　8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。

行政副经理的岗位职责15

　　1、由设计、招投标、施工、到竣工验收的技术分析，监督及指导；

　　2、优秀的设计能力和表达能力，并能够处理全套施工图纸

　　3、协助招投标事宜

　　4、协调设计、施工单位

　　5、工地视察、会议，解决工地问题

　　6、监督及报告工程质量及进度

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