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服装销售经理岗位职责
更新时间:2023-01-04 12:03:12
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服装销售经理岗位职责12篇

  在现在社会,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。大家知道岗位职责的格式吗?下面是小编收集整理的服装销售经理岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

服装销售经理岗位职责1

  1、目标管理

  a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标;

  b、制定年度目标,将其分解到各区域,并跟踪实施、提出建议;

  c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策;

  d、制定部门年、月、周工作计划,进行总结,并上报公司。

  2、营销管理

  a、下达店铺年度销售指标,跟踪其销售情况,给予其相应支持;

  b、根据市场信息制定销售后短期活动策略,并监督实施等;

  c、跟踪销售指标完成情况,并做出调整决策;

  d、协助商品经理制定全年季度上货计划并跟踪实施;

  e、根据市场信息制定销售后短期活动策略,并监督执行实施等;

  f、根据公司上货时间积极配合产品上市推广及制定有效推广策略方法;

  3、团队建设

  a、对员工进行中长期职业生涯规划;

  b、协调员工关系;

  c、有责任让员工得到培训、提升的机会;

  d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。

  e、不定期做相关团队建设的培训提高团队意识及团队战斗力

  4、绩效管理

  a、公司绩效导入,规范管理;

  b、主持部门的`绩效管理工作,负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评估、反馈和改进;

  c、督导绩效考核标准的执行;

  5、完成上级交代其他事务;无条件执行。

服装销售经理岗位职责2

  岗位职责:

  1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应,高邮,仪征区域)

  2、各零售店铺的货品流转及库存管理

  3、零售员工的招聘,培训及管理

  4、协调与商场的关系

  5、店铺陈列及形象管理

  任职资格:

  1、23-35岁,两年以上相关管理工作经验

  2、性格开朗,良好的'团队合作精神

  3、良好的沟通技巧和谈判能力

服装销售经理岗位职责3

  一、战略组织能力:

  1.建立全面的`营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

  2.主持全面经营、管理工作,组织实施公司决议。

  3.根据公司经营战略目标,制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划,经营方针和经营形式,制订营销工作方针、政策。

  二、团队管理能力:

  1.管理系统化:销售管理系统规范化,制订销售制度,规范销售流程。

  2.销售目标清晰化:制定销售目标预测、预算,并制定销售目标,中期和年度营销目标,对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

  3.营销计划:组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算,全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划,提交销售计划方案,合理掌控销售费用、销售回款,监督实施销售全过程。

  4.经营指标:实现公司各项年度经营指标:销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

  5.管理制度:设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

  6.团队建设:组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。

  7.绩效管理:工资奖金分配方案,福利、提成等。

  8.会议管理:主持各工作会议,检查、督促和协调各部门工作进展,主持召开行政例会、专题会议,总结工作、听取汇报。

  9.日常管理:总经理交待的其他日常工作,统筹安排。

服装销售经理岗位职责4

  职责描述:

  1、年龄22—28岁、形象好气质佳、性别不限;

  2、大专以上学历、市场营销专业、管理专业优先;

  3、2年以上服装零售行业品牌终端管理经验;

  4、性格开朗、有良好的亲和力;

  5、具备极强的'销售能力、良好的沟通协调能力、有创新意识;

  6、较强的执行力、销售分析能力、并能够发现问题解决问题;

  7、具备较强的责任心,积极主动的工作态度,抗压能力较好;

  8、良好的店铺陈列、销售技巧、人员培训、商品组合等工作(实战能力强)

  9、熟悉office相关软件操作、数据分析能力强;

  10、能适应经常出差;

  11、条件优秀者以上条件可放宽,并且公司可提供带薪培训

  联系人/电话:xxxxxxxxxxx—岳老师

  岗位要求:

  学历要求:学历不限

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:1—3年

服装销售经理岗位职责5

  1、制定部门、各店面销售计划、销售政策、设计销售模式、预算和奖励计划,完成公司下达的销售目标。

  2、开拓销售渠道、开发客户,制定客户管理方案,确保为顾客提供优质服务。

  3、销售部人员架构规划及人员日常审核管理。

  4、店内各项事务与外单位的对接工作。

服装销售经理岗位职责6

  1、根据直营年度业绩计划,确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划

  2、根据直营现有店铺业绩提升计划,制定具体的直营店铺辅导规划方案

  3、根据直营新店拓展计划,制定具体的拓展规划及可执行性方案

  4、直营店铺销售计划执行情况,发现异常及时处理

  5、店铺促销方案制定与跟进实施

  6、直营店铺库存货品的处理,以及公司整体库存分析与库存协助消化,优化公司货品管理

  7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施

  8、各类销售报表数据的`收集、统计、分析,制定各类销售报表。

  9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;

  10、完成上级临时交办的其他任务。

服装销售经理岗位职责7

  岗位职责

  1、负责达成销售任务目标,提高公司产品市场占有率及知名度;

  2、依托公司产品技术,进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求,完成客户的开发和市场拓展,并与客户间建立良好的长期合作关系;

  3、完成部门合同的谈判与签订,并监督项目开发建设,直至项目成果交付;

  4、迅速反馈目标市场客户的信息;根据市场业务发展,提出建议和意见;

  5、参加各类展会,收集客户资料;

  6、做好大客户的咨询和相关服务,并及时处理大客户投诉等事宜;

  7、负责建立大客户信息档案和管理工作,并进行科学的客户关系管理,及时有效地为大客户提供高品质服务以保证客户满意度。

  任职资格:

  1、本科及以上学历。3年及以上o2o客户开发和管理相关工作经验;

  2、对销售工作有较高的工作热情和创业热情,能独当一面,执行能力强;

  3、有超强的.学习能力和成长潜力,具备一定的项目推进能力;

  4、具备良好的沟通、谈判技巧,并能根据客户的需求进行方案的交流和撰写。

服装销售经理岗位职责8

  1、充分了解市场行情,制定实施公司市场拓展计划;

  2、寻找和跟踪开发客户的目标代理项目,加强沟通与交流,对前期双方提供合理化建议,为公司打下良好的.基础;

  3、每进入一个新的城市拓展,必须提供详细的书面考察报告,为公司进入区域市场提供前期的市场依据;

  4、完善拓展项目资料整理,建立拓展项目档案;

  5、根据项目的进展情况,及时与领导、策划部、销售部有关人员进行沟通与交流,寻求团队合作,积极推进拓展进展,组织项目谈判及双方会谈,完成项目拓展签约。

  6、主持市场部的全面工作;

  7、负责公司市场开拓和管理工作,依据公司战略规划及市场行情,制订实施年度市场拓展战略,保证完成公司下达的任务;

  8、负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告;

  9、负责对同行业、市场环境进行调研,不断调整市场开拓策略;

  10、定期向总经理汇报市场拓展和团队工作情况;

  11、完成领导交办的其它工作任务。

服装销售经理岗位职责9

  岗位职责:

  1、负责区域导购人员的招募、培训、日常管理;

  2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估,定期上交各项报表和数据;

  3、对门店经营情况和产品陈列进行指导,协助调整销售策略和人员安排;

  4、实施促销方案,并监督实施各项促销活动,达成销售指标;

  5、有两年女装店铺管理经验以上。

  岗位要求:

  1、大专以上学历,2年以上品牌女装店铺管理经验;

  2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化,能独立开展工作;

  3、具备良好的沟通能力和管理能力,善于卖场管理人员沟通;

  4、具备终端培训能力及产品陈列经验

  5、思维敏捷,吃苦耐劳,责任心强,能承受较大的.工作压力;

  6、熟练操作办公软件;

服装销售经理岗位职责10

  1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划,并分解到店,协助、指导各店的营销工作开展,达成营销目标的完成。

  2、监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估。

  3、指导、督促各店店员的岗中工作,并对相关人员进行培训、激励、评价和考核。

  4、了解区域市场的动态,提出竞争性经营对策,指导区域竞争性促销活动的.开展与管理

  5、定期巡查店铺,落实公司营运标准在门店的落实执行,区域店铺的货品陈列以及培训、VIP管理、店铺清洁、账务管理等,并及时反馈优化方案。

  6、监督、指导终端店铺促销活动的执行,对促销结果进行分析,提高终端销售。

  7、店铺人员的日常管理工作:店铺人员招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等。

  8、月头工作,销售目标,加班明细,活动明细金额,报销提报审核,每周一工作周报提交。

服装销售经理岗位职责11

  1、负责女装的推广与销售;开发新客户,维护老客户,了解客户品牌产品的风格及合作模式,定期与合作客户沟通,建立良好的长期合作关系,完成销售目标;

  2、追踪大货的进度,独立处理业务,负责货款及时回收;

  3、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理;为客户提供良好的`售前、售中及售后服务;

  4、负责定期开展市场调查,做好市场信息的收集、整理和反馈,建立客户档案;

  5、协助部门负责人制定辖市场策略及计划书,并负责执行。

服装销售经理岗位职责12

  职位描述:

  1、负责管辖区域团队建设,能带教团队成员

  2、打造积极向上、团结健康的团队精神

  3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标,对团队业绩负责

  4、根据当地市场情况与团队情况,制定相应的市场策略

  5、熟练掌握公司业务,帮助团队成员提升,提供专业建议

  6、维护老客户,提升复购转化率

  职位要求:

  1、大专学历

  2、形象气质好,团队意识强,有大局观,能关注细节,有亲和力

  3、对服装有浓厚的`兴趣爱好,有连锁零售、高端消费品从业经验者优先

  4、懂得审美和服装搭配,具有服装设计或相关专业毕业者优先

  5、具有新人带教能力,有5人以上的团队管理经验

  作息及薪资福利

  1、作息:做五休二

  2、薪资:底薪+补贴+绩效奖金

  3、福利:入职缴纳五险一金,国家标配

  发展路径:

  a。专业路线:着装顾问主管/组长—>培训师—>高级培训师—>首席培训师

  b。管理路线:着装顾问组长—>着装顾问主管(初级、中级、高级)—>城市经理—>大区负责人

  面试时间由杭州总部人事统一通知,请注意接听0571区号的号码

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