在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编精心整理的副科长岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

副科长岗位职责1

　　1、负责公司全盘账务处理，清理及跟踪处理各项债权债务，及时准确编制财务报表；

　　2、审核公司各项成本费用的合理性合规性，进行成本核算、分析与控制，并对现有的`流程制度提出优化整改措施，跟进落实；

　　3、及时了解税法新规，对既有业务或新业务进行相关纳税筹划，提出相应管理及应对建议；

　　4、协助完成年度报表审计及所得税汇算清缴工作；

　　5、协助编写财务报告，分析各项财务收支和盈亏情况；

　　6、完成上级交代的各项事宜。

副科长岗位职责2

　　1、负责项目工作整体计划，并监督部门人员落实，确保各项工作按计划有效实施完成。

　　2、指导项目工程人员各项目工作的`开展，资源整合，对项目日常工程管理进行监督和巡查，发现管理上的不足，及时调整。

　　3、根据项目运营情况，制定相应的管理措施和计划，负责处理项目工程重大投诉和突发事件；

　　4、完成领导交办的临时性工作和专项。

副科长岗位职责3

　　1、中层管理职位，协助财务次长制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；

　　2、协助财务次长负责公司财政方面的'业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；

　　3、根据公司业务发展的计划协助完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；

　　4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；

　　5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。

副科长岗位职责4

　　1、全面负责工程科各项技术管理工作，包括施工技术、施工质量、施工安全、计划统计、计量支付、定额管理等。

　　2、组织本部门人员分析、解决施工过程中的一般技术难题，推广应用新技术、新材料、新工艺。

　　3、组织编制标后施工组织设计，并指导、监督其实施。

　　4、确定作业指导书的需求，下达编制任务，审查、审批作业指导书。

　　5、依据有关现行国家标准和经批准的施工图纸、施工组织设计、设计变更、作业指导书等组织技术交底。

　　6、负责对不合格品的调查、分析、分类、分级，主持较大不合格品的评审，确定处置方法。

　　7、确认项目部对统计技术应用的需求，收集应用结果，并上报公司相关部门备案。

　　8、监督项目部在交付前采取适宜措施，对工程产品作好防护，督促办好交付手续及做好交付记录。

　　9、督促按时完成统计工作，并及时汇总报公司领导。

　　10、组织制定安全生产工作计划，检查和督促相关部门的安全生产工作，推行目标管理，实现安全生产责任制。

　　11、负责项目施工的'计量支付及定额管理工作，对内要开源节流，对外要争收节支。

　　12、协助项目总工编写竣工项目的施工总结，并按档案要求完成资料收集归档工作。

　　13、完成领导布置的其它生产任务。

副科长岗位职责5

　　1、依据集团要求，协助编制财务预算，以及预算执行情况跟踪，进行经营情况分析；

　　2、及时审核会计凭证，正确进行成本核算的审核，正确编制财务报表；

　　3、上报各类财务分析报表，出具财务数据分析报告，为经营决策层提供基础数据及分析建议；

　　4、及时处理应收会计、应付会计、出纳反馈的相关问题，监督与反馈帐务处理中存在的异常情况；

　　5、指导应收会计，应付会计，出纳的.工作，培养团队成员的业务能力，协助部门经理开展团队活动；

　　6、公司内部风险控制，强化横向沟通，及时跟踪经营过程中的内控风险；

　　7、与税务相关人员保持随时联系，及时处理税务机关反馈的意见，收集新的税务政策资料并及时给大家培训，指导税务会计及时完成每月的报税工作；

　　8、处理公司外部审计事宜，确保有效沟通，确保会计处理合规合法；

　　9、负责下属团队日常管理工作及绩效考核；

　　10、协助财务经理进行日常部门管理及各岗位的绩效评估。

副科长岗位职责6

　　1、负责公司招聘计划的实施，招聘渠道的开拓及维护，高效完成招聘各类工作；

　　2、负责入职手续办理、新员工指引、试用期跟踪考核、转正、调动、离职手续办理、档案管理等员工关系管理工作；

　　3、负责公司员工社保保险管理；

　　4、协助进行员工培训、员工绩效考核、员工考勤管理；

　　5、领导交代的'其他人事事务。

副科长岗位职责7

　　1、贯彻落实医院分工的工作任务，对医院的安全保卫、消防安全工作提出有效的管理制度和方法措施，并负责组织实施。

　　2、做好本部门所属人员的思想政治工作，组织进行专业学习，建立健全各项安全制度及应急预案，严格内部管理，奖罚分明，权责清晰。

　　3、熟知国家有关的'法律法规及医院的各项规章制度，定期对本部门所属人员进行培训，依照国家有关法律法规及公安机关的规定，组织保卫干部依法正确行使职权，积极配合公安机关对抓获的犯罪分子、违法人员及没收的罚金物品提出处理意见。

　　4、深入基层了解医院的治安、消防状况，组织实施医院全面检查，对发现的安全隐患及时上报院领导并拿出相应的整改措施，直到隐患消除为止。

　　5、负责完成本部门全年工作计划，工作预算，工作总结，配合有关部门做好文字档案等工作，并按照计划组织实施。

　　6、对职工进行遵纪守法和安全教育，与有关部门科室协同做好违法违纪人员的帮扶工作，对于需要处理的违法犯罪分子，调查、核实、整理材料并上报。

　　7、完成好院领导及上级领导交办的其它事宜。

副科长岗位职责8

　　一、岗位标准

　　1、具有煤炭院校煤炭相关专业中专以上学历;

　　2、具备煤矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;

　　3、取得安全管理员B类资格证后方可任职，并做到持证上岗。

　　二、工作标准

　　1、积极配合科长开展工作，贯彻落实国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、技术规范等规定，搞好本矿井的技术管理工作;

　　2、按照分工要求编制煤矿的采掘接续计划，按规定报有关领导审批，确保矿井采掘接续正常，并有利于煤矿的安全管理;

　　3、要按照分工组织人员进行采掘工作面的工程质量检查、验收;

　　4、按照分工负责组织进行采煤、掘进工作面的安全质量标准化检查评比活动;

　　5、经常进行采、掘工作面贯彻规程、措施的`检查;

　　6、经常深入现场，及时解决现场存在的问题，随时掌握采掘工程的进度等情况，及时向有关领导汇报;

　　7、及时向科长提出改进工作的具体建议;

　　8、必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

副科长岗位职责9

　　（1）定期向集团财务部门报送会计报表与财务分析报告，重大专项报告等。

　　（2）严格执行公司的各项财务管理制度，根据公司财务管理制度制订和完善本单位的财务有关规定，并组织实施。

　　（3）制定本部门工作制度、岗位职责，优化岗位流程，部署具体工作任务；

　　（4）组织编制与上报年度预算。参与经济合同谈判、审核工作。审核各类申购计划。

　　（5）完善的.内控管理，做好成本控制，降低成本。

　　（6）组织会计核算，在规定的时间内上报报表，以及组织纳税申报。审核各类上报、对外披露的会计报表与财务报告。

　　（7）负责工资与绩效的核算与编制，组织工资的发放，确保按时发放工资。

副科长岗位职责10

　　1、按公司要求，落实贯彻项目地人事规章制度，包括纪律监督、业务流程执行等；

　　2、根据公司组织编制，进行人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

　　3、负责人事档案管理工作，办理入离职、试用期转正及离职手续；

　　4、负责考勤管理，编制考勤汇总表及工资表制作；

　　5、按集公司要求，组织人员参加培训，评估培训效果；

　　6、协助领导执行绩效考核制度；

　　7、介入公司的日常综合管理，完成上级交办的'其他工作。

副科长岗位职责11

　　1、在财务处处长的领导下，组织学校财务处会计预算核算工作；

　　2、参加预算会议，执行学校年度预算方案，按月编制预算执行报表及分析，对经费管理部门预算执行有偏差的行为及时提出意见、整改建议并汇总上报上级领导；

　　3、及时编制学校各类财务报表、财务分析，按时上报月度、年度财务报表及分析报告；

　　4、负责学校工资复核并制盘交出纳发放；

　　5、负责年度所得税汇算清缴等税务审计工作；

　　6、负责创收办班经费和财政专项资金的数据整理和核对；

　　7、负责财务收费以及资产管理等相关工作；

　　8、协助财务处处长制订年度、季度、月度财务工作计划，负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；

　　9、协助上级领导做好学校年检的'财务数据上报以及各项评估数据材料的提供等工作；

　　10、协助财务处处长不断整合财务资源与规范工作流程，随时审核监督会计核算工作流程和收付款工作流程，保障业务流程的及时、准确、真实、完整；

副科长岗位职责12

　　1、根据公司人力资源管理要求，协助部门负责人完善与推动公司绩效管理体系和后备人才发展体系

　　2、在公司内推广绩效管理理念、体系、制度与流程

　　3、根据各部门职责，复核各体系各部门绩效考核指标

　　4、协助组织进行绩效考核，并指导监督各部门的'绩效考核工作，促进公司整体绩效发展

　　5、协助绩效考核数据的收集、整理、汇制成相应的分析报表

　　6、协助绩效管理工作流程的优化，不断完善绩效管理体系

　　7、根据考核实际情况，协助部门经理组织绩效例会，实施绩效面谈，促进员工绩效提升

　　8、根据公司绩效实施需求，组织绩效培训，加强绩效文化建设

副科长岗位职责13

　　1、员工的入、离职办理；

　　2、候选人信息管理、系统录入等；

　　3、员工档案管理（包括劳动合同、员工档案等）；

　　4、员工工卡管理（新办、销卡）；

　　5、员工证件办理（落户、积分、外籍人就业证）；

　　6、上级交待的其他工作。

副科长岗位职责14

　　1、负责管理项目公共设施完善、设备养护、小区内外维修工作的计划、组织、检查、改进工作；

　　2、负责项目所有公共设施、设备的日常管理，发现问题及时处理、上报，确保共用部位完好，满足使用条件；

　　3、负责及时处理各类工程维修信息，采取各种措施予以改进，并及时向项目负责人反馈及报告；

　　4、负责项目改建工程施工组织工作及现场监督管理工作，及时办理工程竣工验收手续；

　　5、负责组织对物业重大工程的.技术攻关及对设施、设备重大事故抢修；

　　6、定期组织班组员工进行技术和安全生产等业务知识交流；

　　7、督导下属遵守各项规章制度，对下属进行岗位上的培训，提高专业水平，努力达到公司要求的各项标准；

　　8、负责协调各部门工作，积极配合物业服务中心处理客户工程投诉问题。

副科长岗位职责15

　　1、负责区域保安人员管理，包括安保的岗位设置、人员调配、勤务工作安排及日常管理工作。

　　2、负责区域安防设备管理，定期对门禁、监控、周界报警等安防设施进行维护。

　　3、负责制定外勤服务方案，评价服务效果，改进服务质量，提高业主满意度。

　　4、负责外包业务成本预算并监督执行，实现外包成本管控，支撑经营目标达成。

　　5、负责执行服务合同约定，督导外包单位按约定标准，有效完成物业管理区域内的秩序管理、环境卫生等工作

　　6、负责区域安全管理，包括安全检查、隐患排查、整顿改善，排除影响的各种安全隐患。负责突发事件的应急处理，快速、有效地处置突发安全事件。

　　7、拟定各项危机情况下的各种应急方案，定期、不定期的检查本部门各岗位的`工作情况

　　8、协助客服针对日常秩序、环境类建议、投诉，及时处理解决。

　　9、负责与外包单位的对接，完成合同审核、费用结算等事务。

　　10、审核外包单位业务服务标准，完成日常检查考核。

　　11、完成上级安排的其它工作。