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在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编收集整理的培训学校岗位职责，欢迎大家分享。
培训学校岗位职责 1
岗位职责：
一、主持学校日常管理工作。
二、与其他部长和管理校长讨论协调好其他部门工作。
三、执行学校决策，按学校全年工作计划安排布置好每周、每月的学校主要工作，并及时检查监督完成。
四、领导并协调好学校教育、教学、招生、安全卫生、物件采购、财务及其他学校工作。
五、本部招生教学等管理工作。
六、配合校长、分管校长做好招聘工作及全校教职工的工资档案、考核、奖惩、业绩分配等工作。
培训学校岗位职责 2
岗位职责：
1、在市场部主任的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施与业务管理。
2、负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算，提交调研报告。负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。
3、竞争产品信息的`收集、整理与反馈竞品陈列情况。
4、竞品的促销方式，竞争策略。
5、竞品的渠道分析、产品诉求点、广告诉求点的调查整理与分析。
6、主要几家企业信息的收集包括：地址、联系方式、优势、劣势、成熟区域。
培训学校岗位职责 3
1、组织学习小组活动，组织学生制订自主学习计划，反馈自学记录情况，检查学生课程学习状况；
2、收发学员资料、通知、信函，组织教学跟踪调查；
3、管理教师调课时间表，调度教室，收发学生名单、学生登记表等；
4、组织开展教学检查；
5、受理教学过程中各类问题，并协调各部门积极处理；
6、协助教务教学部门确保教学工作正常运行。
培训学校岗位职责 4
岗位职责：
1、负责客服咨询热线的接听以及外呼工作；
2、为百树培优QQ家长交流群提供答疑服务；
3、受理学员家长的`投诉，并在24小时内处理并反馈；
4、记录好潜在学员信息，登记预约测试学员信息，并将相关信息反馈给分校区前台；
5、配合好市场，对潜在学员进行回访或者分配资源；
6、管理好客服办公室的卫生；
7、了解每个时间段的优惠以及课程信息；
8、记录各种家长问题，并总结客服话术；
培训学校岗位职责 5
1、负责制定和实施集团商学院年度总体经营计划，主持商学院运营管理工作;
2、负责建立和健全商学院管理体系与组织结构，推动关键管理流程和规章制度;
3、负责搭建课程管理体系，进行加盟商培训和企业内训的课程开发、实施、评估工作;
4、负责商学院产品体系的整体设计，组建管理适合行业特点的讲师团队;
5、负责根据不同的业务特点和需求，指导制定专业、项目的人才培养计划;
6、负责培训发展体系的.搭建，推动内部学习平台的建设;
7、负责商学院教学培训管理，满足集团对人才输出、人才培养的需要。
培训学校岗位职责 6
一、管理老师岗位职责：
1、热爱托管工作，对托管学生要有爱心、责任心、耐心，尊重托管学生；
2、主动与托管学生家长配合，及时向家长汇报学生身心健康发展情况，虚心接受批评、建议，不断改进 工作方法；
3、遵守各项规章制度，上班不迟到、不早退、不做私事，否则按旷工处理；
4、遵纪守法，团结同事，同事间友好交往，有意见通过正常渠道提出，不在背后议论；
5、努力创设与教育相适应的良好环境，促进托管学生动手、动脑，使每个托管学生在不同水平上得到健康发展；
6、仪表端庄自然，服饰大方整洁，符合职业要求；
7、举止端正，语言文雅，说话和气，待人热情有礼貌，能主动问候别人；为人师表，在学生面前行为规 范，话不俗，语不高；
8、爱护公物，讲究卫生，保护各种设施、玩具、器械；不乱扔果皮、纸屑、勤俭节约，节水、节电、节 气、节粮；
二、管理老师岗位工作要求：
1、安排好托管学生课业辅导计划，要认真选好好教材，备好课，上好课；
2、负责搞好教室、寝室的卫生清洁工作；保持室内通风、清洁整齐；定期开展学生寝室的消毒工作；
3、抓好托管学生思想品德教育和良好行为习惯培养，与家长建立良好沟通关系；
4、关注托管学生的身体康健，天气变化要及时为学生增减衣服；
6、管理学生午休纪律，注意托管学生的'午睡姿势，盖好被子，午睡时保持安静，保证时间，按时起床；指导和帮助托管学生穿好衣服；
7、注意托管学生安全，家长来接送托管学生时，要简单介绍托管学生的当天生活、学习情况；
8、每半月把学生的被子、枕头整理出来，让让家长带回去换洗；
培训学校岗位职责 7
1、做过培训学校校长,3年以上管理工作经验,熟悉教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟悉流程;
2、熟悉行业政策、有一定行业内人脉资源;
3、年龄30-35岁,相貌端正,性格外向,善于与他人交流,有较强的亲和力,组织协调能力强;
4、强烈的.主动沟通和服务意识,抗压能力强;
5、良好的职业道德和团队精神,愿意在教育培训行业长期发展;
6、工作严谨细致、认真主动,具有责任心和敬业精神。职位描述:
1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月计划,并完成业绩;
2、团队组建、人员培养;
3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作;
4、定制并实施系列校区活动,提升客户满意度、提高续班率、转化率、降低并及时处理、解决学校客户投诉事件;
5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作;
6、充分调动员工的工作积极性,使之分工协作;
7、制订并执行校区运营相关管理制度。
培训学校岗位职责 8
岗位职责：
1、协助教学主任完成每学期课表的制定。
2、熟悉校管家教务排课系统，并熟练操作。
3、妥善保管所有学员的.报名信息，并每学期进行必要的更新。
4、督促各科老师完成师生信的使用，点到，学生点评及作业布置情况，每周向教学主任汇报。
5、负责每学期教材的入库和发放。
6、协助培训学校完成一些紧急事务。
培训学校岗位职责 9
岗位职责：
1、每月发放及收取绩效表。
2、办理社保、医保、公积金。
3、每月更新花名册、通讯录、员工相册。
4、每月考勤。
5、培训学校周计划。
6、办理新员工入职手续。
7、统计各类表格。
8、招聘。
9、制定规章制度。
10、辅助各部门负责人办公。
培训学校岗位职责 10
1、根据学校的工作任务，组织审编各部门的预算数，逐笔进行核对，经校长批准后，制定出预算计划，报校长审定。
2、设备购物费核算和固定资产管理报销。对购物、购人、内部转移、调动报废的固定资产要督促有关人员办理会计手续，要根据会计凭证做到帐、卡、物相符，并按期编报固定资产增减变动情况。
3、材料管理
（1）会同总务部门拟定、商讨材料管理办法，对原材料、燃料、包装物、低值易耗品等各种材料的收发，领退和保管都要会同材料管理部门按规定手续制度明确责任、完善办理。
（2）认真审核各种材料的收发凭证，分别按材料类别、品种、规格登记明细账，对购人的材料要认真审核发票、账单等结算凭证，及时办理结算手续。
（3）参与库存材料的清查盘点，年终进行全面清点，对盘盈盘亏和报废的材料要查明原因，分别不同情况经校长批准后进行处理。
4、工资、课时费的.管理
根据学校聘用人员和临时工编制工资计算表。经校长审批后按出勤情况代扣病事假扣款、计算实发工资。规定在每月28日发放工资，组织提取现金，分款发放，发放工资必须由领取人签字或盖章。发放完毕，要及时将工资计算表装订在凭证上妥善保管。
5、根据规定的会计科目设置总账、明细分类帐，根据借贷记账法及时记账。
6、负责对外报销，制作会计凭证，对报销的原始凭证（即发票）必须经校长签字、经办人、保管员签字。无人签字和不符财务制度规定地拒绝办理。
7、月末及时将全月凭证汇总平衡，总账根据汇总表登记、明细账根据记帐凭证逐笔登记。必要时根据原始凭证登记。
8、会计凭证汇总后，连同所附的原始凭证按编号顺序、折叠整齐、按月装订成册，并加具封面、注明年、月份和起讫号码，盖章归档。负责全校会计档案的管理和保管工作。
9、每月终了要根据总账和明细账的纪录，编制会计报表，经校长审核签字备案。
10、完成校长临时交办的各种财务统计资料。
培训学校岗位职责 11
1、深入了解学生，关心学生的思想、学习和生活情况，及时解决学生的各种实际问题与学生的偶发事件。
2、监督授课教师完成教学任务，并和家长及时沟通。
3、督导学生的日常行为做好工作记录及考勤，及时总结工作经验。
岗位细则：
1、 接档——学管师和教育咨询师做好工作上的交接，详细了解自己管理的学员的学习情况 和辅导情况，做好记录并逐个研究分析，为以后的管理做好基础。并且建立档案袋和回访卡。
2、第一次接待——学管师在接新学员时，及时与学员和家长沟通与交流，掌握学生与家长的需求和特别要求，以便更好地管理学生。
3、排课——老师排课，学生排课，教室排课，学员上课之前，和该生的任课老师一一交流，并向老师详细介绍学员各方面情况，以便老师第一次授课做好充分准备，第一次上课，介绍任课老师和学员相互认识。
4、第一次电话回访——第一次上课之前与学生家长沟通，告诉家长孩子上课时间，上课所带学习用品，课程安排以及介绍任课老师。如有上课时间变动，应及时与家长联系沟通。
5、考勤管理——每个学员上课前，学管师应及时检查学员和老师是否按时到达，如果没有 按时到达的，应立即与之联系，做出调整。每次上课前，学管师让授课教师和学员分别在课时登记表上签字并确认。
6、第一次课后的回访——第一次课后结束，学管师要与学员交流，了解学员队老师的`满意度，是否对老师有什么要；同时，学管师还要与授课教师交流，了解学员学习上的情况，与家长沟通学生上课情况。
7、 陪读的安排——安排学生自习，管理学生学习纪律，安排好老师管理。
8、定期的回访——一定期电话回访，定期跟进学生的学习情况，及时与家长保持交流，反馈学生学习情况，新生每周一次电话回访，未报名老生每月一次电话回访，学校考前考后电话回访，如遇特殊情况，电话回访。认真填写回访卡，进行存档。
9、制定学生的学习方案——三次课后，与老师配合，制定学生的学习方案（学员自身情况分析，性格分析，心态分析，学习习惯分析，学习方法分析，学情分析，涉及到具体科目的分析，课时规划）
培训学校岗位职责 12
岗位职责：
1、负责统筹安排本学科的教学计划和教研方向。
2、负责督导本学科其他老师的`教学教研工作。
3、完成本学科的教学工作和教研工作。
4、协助教学主任完成有关学科课程推广方案的制定及执行。
5、向全日制校区提供部分课程的教学教研计划及课件。
培训学校岗位职责 13
岗位职责：
1、百树优+合伙人相关合作项目数据测算
2、财年相关季度指标值制定
3、校管家系统日常数据维护；
4、上好课系统日常数据维护及相关需求汇总；
5、财务月度基本情况统计表的收集及汇总；
6、协助其他各部门完成数据表格的应用；
培训学校岗位职责 14
职责描述:
1.在总部的领导下负责校区经营，能够更好地在团队中起到指导监督等作用;带领团队完成总部下达的业绩目标;
2.完成自身的`招生、教学以及学院的财务控制等工作任务;
3.根据当地的各项教育政策以及行业现状，为学院选择更合理的课程产品。
任职要求:
1.第一学历大专以上，热爱教育工作;
2.有较强的领导力，能够积极进行团队建设;
3.性格热情，有服务导向;
4.全力以赴，把工作当事业做(因教培行业的特殊性，需要双休和晚上休息勿扰);
5.有任职校长经历者优先考虑。
培训学校岗位职责 15
职责描述：
1、组建和完善招生部制度，阻挡制定与实施招生安排；
2、负责学校日常教学、教务、老师和招生管理，做好校内各部门的管理、组织和协调工作；
3、负责完成学校下达的'招生任务，开发新的客户资源；
4、随时熟知招生进展状况，做好宣扬和检查工作；
5、培育中层领导，组建高效的领导团队，明确岗位职责，带领团队开展各项工作，解决团队工作中的问题；
6、主持开展有效的品牌推广、与招生宣扬等市场工作；
7、负责与当地教化机关等相关部门建立友好合作关系；
8、市场调查和市场分析。
任职要求：
1、28—40岁，大专及以上学历，教化行业8年及以上工作阅历，校区运营3年及以上管理阅历；
2、熟识重庆主城及周边区县学校渠道及市场；
3、5年以上招生管理工作阅历。
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