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高级人事专员岗位职责
更新时间:2022-11-17 15:19:45
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高级人事专员岗位职责

  在当今社会生活中,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编为大家整理的高级人事专员岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

高级人事专员岗位职责1

  1、招聘与人才配置:根据集团总部要求,负责上海公司的招聘工作,以满足业务需求;

  2、绩效管理:按照权责协助上海公司的'绩效管理工作,包括绩效文化宣导、制度推行;

  3、培训与人才发展管理:协助人事经理落实集团公司的培训及人才梯队建设工作;

  4、人事管理:负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理;

  5、员工关系:通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理,创造和谐工作氛围;

  6、提供系统化培训,公司针对高级人事专员有意向公司高层管理者培养发展。

高级人事专员岗位职责2

  职责描述:

  1、负责公司行政后勤工作;

  2、协助上级完成人员招聘、薪酬管理、绩效考核、员工关系、培训与发展等事务;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训及业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;

  8、上级交办的.其他工作。

  任职要求:

  1、本科,人力资源专业或行政管理专业;

  2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策;

  3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,原则性强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、在招聘工作方面比较擅长。

  5、相关工作经验2年以上,熟练使用相关办公软件。

高级人事专员岗位职责3

  任职要求:

  1、负责招聘、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。

  2、人事行政综合事务处理,包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。

  3、协助财务端税务工作,包括但不限于报税、发票等处理。

  4、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。

  5、人事、行政档案和合同管理。

  6、领导安排的其他工作任务等。

  岗位要求:

  1、35岁以下,性格活泼,富有激情;

  2、专科以上学历,受过人力资源、企业管理、行政管理相关专业教育;

  3、擅长薪酬、培训、员工关系、团队建设,有过劳动纠纷成功处理经验;

  4、有互联网公司、金融行业人事行政工作经历优先。

高级人事专员岗位职责4

  1.负责人员、转正、异动、离职审核、沟通及手续办理,人事档案管理;

  2.重点负责岗位招聘,面试通知,初试,用人部门推荐复试,背调,入职手续办理;

  3.新入职员工培训及新员工工作情况跟踪,及时与用人部门沟通了解并计入员工试用期考核评估系统;

  4.负责员工月度薪资数据核算、汇总、报批;

  5.完成总经理安排的日常性工作;

高级人事专员岗位职责5

  职责描述:

  1. 执行岗位职责职位要求工作的流程:简历筛选,组织,安排面试,录用等

  2.员工社保、公积金等相关工作的.办理;

  3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;

  4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

  5.负责员工档案建立,收集并归档员工人事档案

  6.公司薪酬方案的跟进执行,奖金审核及工资核算

  7.日常行政协调,沟通

  任职资格:

  1.本科以上学历,人力资源专业优先

  2.3年以上人力资源工作经验

  3.了解人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规,并能实际操作运用

  4.团队协作意识强,善于沟通,良好的服务意识,具有良好的执行能力和抗压能力

  5.家住嘉定区的优先考虑

  岗位要求:

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:3-4年经验

高级人事专员岗位职责6

  1、制定KPI绩效考核,福利方案和绩效管理方案;

  2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

  3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

  4、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作,协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。

高级人事专员岗位职责7

  职责:

  1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核;

  2、企业文化建设、活动策划、组织;

  3、分担一部分职员招聘事务;

  4、协助负责人处理其它人事相关工作。

  要求:

  1、大专及以上学历;

  2、2年以上工作经验;

  3、思维清晰,执行力强;

  4、对人力资源六大模块有一定的了解。

高级人事专员岗位职责8

  职责描述:

  1、能独立处理和解决所负责的任务;

  2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块;

  3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行,及公司企业文化建设和推进;

  4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续;

  5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度;

  6、熟悉劳动法,社会保险申报等业务的操作;及时跟进和了解相关政府人资方面的'补贴并申报;

  7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  8、完成上级交办的任务。

  职位要求:

  1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先考虑;

  2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强,熟悉劳动法及人事各项工作流程;

  3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力,有较强的耐心、责任心和上进心。

  岗位要求:

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:无工作经验

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