公司人事的岗位职责

公司人事的岗位职责

更新时间：2023-09-20 11:46:56

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公司人事的岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编精心整理的公司人事的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司人事的岗位职责1

　　1、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈；

　　7、负责员工考勤统计，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

公司人事的岗位职责2

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职、离职手续办理以及公司内部员工档案的建立与管理；

　　3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　4、负责考勤、员工业绩及工资绩效的`核算；

　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　6、负责制定、监督及执行企业管理、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　7、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

公司人事的岗位职责3

　　1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接；

　　2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责的筛选及人员；

　　3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的'组织、效果的评估及培训监督；

　　4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

　　5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活；

　　6、负责工厂的企业文化、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设；

　　7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作；

　　8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

　　9、异常情况的跟进与处理；

　　10、公司安排的工作事宜。

公司人事的岗位职责4

　　1、负责执行安排公司各项日常人事行政事务性工作;

　　2、负责公司人事招聘、入职培训、签订劳动合同、考勤请假管理、工资核算、离职管理等工作;

　　3、负责与劳动机关、地方政府机构等相关事项的联络、接待工作;

　　4、协助项目经理制定制度并监督执行，完成公司企业文化建设，组织各项员工福利活动;

　　5、具备良好的职业道德、思维敏捷、较强的`责任心、沟通能力、突发事件的处理应变能力强。

公司人事的岗位职责5

　　1、在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标；

　　2、负责公司人事（包括人事招聘、组织培训、考核等）、内务（包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持）、行政（包括行政办文、办会工作和事务性处理）等工作；

　　3、负责公司各项制度的制定、修改及实施；负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点；

　　4、负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育；

　　5、负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障；负责公司食堂、宿舍管理；

　　6、负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作；负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系；

　　7、加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象；

　　8、做好企业信息报道宣传工作；

　　9、负责突发事件的处理和上级交办的`工作；

　　10、负责政府事务的接洽、办理（专利、专项基金、高新技术企业等）。

公司人事的岗位职责6

　　贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;

　　根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作;

　　负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;

　　编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施;

　　负责员工日常考勤的管理;

　　负责员工档案整理、归档等工作;

　　根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;

　　监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;

　　完成领导交办的'其他工作。

公司人事的岗位职责7

　　1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　2、制定招聘计划、招聘程序，在规定时间内，完成关键岗位的招聘工作，建立外部人才库，做好人才储备；

　　3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作，每月准时提交相关报表；

　　4、组织新员工培训活动，办理各类培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；

　　5、公司各项资质的.申报、年检工作及相关费用处理；

　　6、领导安排的其他事项。

公司人事的岗位职责8

　　行政方面:

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

　　3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

　　4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

　　5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

　　6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　　7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

　　8、负责公司员工活动的策划和组织。

　　9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　人事方面:

　　1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

　　3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的.变更,保证职位说明书与实际相符;

　　4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

公司人事的岗位职责9

　　1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;

　　2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;

　　3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;

　　4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

　　5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;

　　6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;

　　7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;

　　8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

　　9、异常情况的.跟进与处理;

　　10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事的岗位职责10

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的战略目标的达成；

　　2、协助决策层制定、组织和实施公司人力资源战略，建设人力资源各项构成体系，为公司发展目标提供人力保障；

　　3、负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的'招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理、实施；

　　4、分析人力资源各项管理中存在的问题，并提供相应的解决方案；

　　5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

　　6、负责完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等；

　　7、负责起草和签发相关文件，并负责对文件、档案的管理；

　　8、负责安排和出席会议、会谈，及时记录、传达记录和纪要；

　　9、负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

公司人事的岗位职责11

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理；

　　2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作；

　　3、熟悉公司产品及理念，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并制定招聘计划，能有效满足公司的用人需求；

　　4、负责拓展各种招聘渠道（招聘网、人才库、人脉推荐、广告等），发布和更新公司招聘信息，搜索、筛选应聘，寻找与公司需求匹配的人才；

　　5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作；

　　6、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据；

　　7、上级领导交办的'其他工作。

公司人事的岗位职责12

　　1、在经理的领导下全面负责人力资源管理工作；

　　2、按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源，并安排本部门人员的工作任务；

　　3、审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实；

　　4、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；

　　5、负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作；

　　6、根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的'考核工作。

公司人事的岗位职责13

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的'薪酬福利等事宜。

公司人事的岗位职责14

　　1、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。

　　2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。

　　3、负责环境维持、监督与管理。

　　4、负责公司相关岗位的招聘、入职手续办理。

　　5、负责公司社保每月申报工作。

　　6、负责公司员工绩效考核工作。

　　7、上级领导交办的.其它工作任务。

公司人事的岗位职责15

　　1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

　　2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。

　　3、负责管理与培养营业部讲师团队

　　4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

　　5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

　　6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。

　　7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的.培训、支持与督导检查。

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