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酒店人事主管岗位职责
更新时间:2022-10-10 20:50:43
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酒店人事主管岗位职责11篇

  在日常生活和工作中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编整理的酒店人事主管岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

酒店人事主管岗位职责1

  1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;

  2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;

  3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

  4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;

  5、对培训费用的申报、结报,严格按财务规定及呈报审批手续办理;

  6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作;

  7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

  8、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;

  9、负责办理公司员工的'各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;

  10、负责员工的各类证件,如健康证的办理;

  11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

  12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

  13、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

酒店人事主管岗位职责2

  1、推行分公司各类规章制度的实施;

  2、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  4、执行分公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案;

  6、负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  7、负责分公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪;

酒店人事主管岗位职责3

  1、负责日常员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2、负责员工的入职、离职手续的办理;

  3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

  5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的.正确发放;

  7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;

  8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;

  9、撰写酒店管理公司相关制度;

  10、良好的写作能力;

  11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;

  12、完成领导交办的其它事情。

酒店人事主管岗位职责4

  1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

  2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  3.·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

  4.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的`报批和审核工作;

  5.按时完成公司领导交办的其他工作

酒店人事主管岗位职责5

  岗位职责:

  1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标,编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。

  2、人力资源体系建设 ,招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设

  3、组织并协助各部门开发内部培训课件,培养内部讲师。

  4、劳动关系管理 全面负责劳资关系,规避劳资风险,处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道,处理员工投诉,保障公司积极的员工关系;

  5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设,逐步完善人力资源管理制度及管理流程,并予以监督、执行

  6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助,提高绩效;

  7、负责行政总监交办的其他工作。

  任职要求:

  1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

  2.5年以上人力资源管理工作经验,精通招聘、绩效至少一个模块

  3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

  4.优秀的.人际沟通及团队协作能力

  5.良好的抗压能力,能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。

酒店人事主管岗位职责6

  (1)协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;

  (2)根据酒店管理决策与发展现状,设立、完善组织架构;

  (3)制定酒店年度人力资源需求计划,控制人力成本;

  (4)定期召开部门会议,进行各项管理制度的'调整;

  (3)负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督,并定期提交人力资源管理报告;

  (4)不断完善酒店培训体系,积极推动各部门培训工作开展;

  (5)与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;

  (6)完成总经理交办的其他工作。

酒店人事主管岗位职责7

  1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。

  2.负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。

  3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的'建议和意见。

  4.负责各部门人员编制的审核工作。

  5.负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。

  6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

  7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

酒店人事主管岗位职责8

  职责描述:

  1、负责协助制定和实施人力资源规划;

  2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

  3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

  4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;

  5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的`方针、政策和规定;

  6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

  7、公司提供食宿。

  任职要求:

  1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;

  2、3年以上人力资源管理经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;

  4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。

酒店人事主管岗位职责9

  1、根据经营管理需要,对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

  2、负责人事培训制度的起草,如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

  3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

  4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

  5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

  6、管理员工档案,处理员工离职安排,做好人事统计。

  7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

  8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

  9、全面负责酒店各级种类员工的'培训管理工作。

  10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作,并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

酒店人事主管岗位职责10

  1、协助总经理制定酒店人事政策,负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

  2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报总办批准后按计划执行。

  4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

  5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案,提交总经理决定。

  6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

  7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

  8、核对员工考勤及奖罚情况,为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

  9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理,保证为员工提供安全健康的`饮食服务和舒适的休息环境。

  10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作,积极组织开展文体活动,不断完善和丰富员工的业余文化生活。

  11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度,熟悉国家相关的法规和政策,按酒店的规定和程序进行工作。

  12、做好各岗位人员进出把关工作,采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

  13、做好总经理交待的其它临时性工作。

酒店人事主管岗位职责11

  1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标,负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划;在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。

  2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度,规范工作程序,并配合公司协调各部门的工作关系,督导员工执行岗位责任制和操作流程,提高员工的服务意识和工作能力。

  3、负责所辖部门的全面工作,组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、会议纪要等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。

  4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系,做好对外联络工作,使总经理与外界联系的渠道保持畅通。

  5、负责组织和安排酒店各项会议,审阅重要会议记录和备忘录,并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理;定期汇报工作,协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。

  6、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。

  7、根据总经理指示编排好重要活动日程表,做好来访客人、重要会议的`活动预报,安排好各项接待活动。

  8、负责酒店的网站维护管理及酒店的电脑网络维护管理工作。

  9、负责酒店对内外的宣传工作。

  10、积极配合酒店经营发展目标,开展宣传教育活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动,

  11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定,促进企业文化建设。

  12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。

  13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。

  14、积极拓展思路,督导下属做好绿化、美化的管理工作,同时持续为各部门做好人力协助工作。

  15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训计划及酒店的主题培训计划,加强员工思想教育,不断提高员工的思想素质。

  16、掌握酒店人员流动情况,做好人材储备和人材开发,努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。

  17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理,组织进行酒店员工招聘、考核、录用、调动、调配、辞退等工作;组织员工劳动合同的签定和续签。

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