在平凡的学习、工作、生活中，许多人都写过证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。什么样的证明才是规范的呢？以下是小编收集整理的离职证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。

离职证明1

　　兹证明：___，性别：_，出生于20__年__月__日，系____省____市（县）人，于20__年__月__日至20__年__月__日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因____离职，最后职务为____。

　　特此证明。

　xx

　　20xx年3月15日

离职证明2

　　本证明明确证实，_____先生/女士，于___年____月____日加入本公司，担任____，并于[离职日期]提交了正式离职通知。

　　_____在本公司的工作期间表现出色，积极参与工作，并充分履行了工作职责。我们感谢他/她在公司的贡献，祝愿他/她在未来的'职业生涯中获得成功。

　　特此证明。

　　[公司签字]

　　[公司名称]

　　[公司联系信息]

离职证明3

　　本人 自 年 月 日至 年 月 日在 公司工作，离职日期为 年 月 日，保险于 年 月缴至 年 月(没有就不用写了)，本人声明已于 单位正式解除劳动合同，一切后果由本人承担!

　　特此声明!

　　签字： 日期：

离职证明4

　　兹证明xxxxxxx女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为xxxxxxx年xxxxxxx月xxxxxxx日至xxxxxxx年xxxxxxx月xxxxxxx日。现已办理所有离职手续。

　　特此证明！

　　证明人：

　　日期：

离职证明5

______：

　　______________先生/女士，自________年____月____日至________年____月____日在我医院担任________________（部门）的______________职务，由于__________________原因提出辞职，与医院解除劳动关系。以资证明！

　　医院名称________（加盖公章）

　　________年____月____日

离职证明6

　　一、离职证明的定义与作用

　　离职证明是由雇主或公司人力资源部门出具的一种文件，用于证明员工在公司工作期间的情况、职位以及离职原因等。离职证明在员工离职后的求职过程中扮演着重要的角色，可以证明员工的'工作经历、能力和信誉，对于提高求职者的竞争力至关重要。

　　二、离职证明的内容要求

　　1. 基本信息：包括员工姓名、工号、日期、离职日期等基本信息。

　　2. 工作表现：简要描述员工在公司期间的工作表现，如工作职责、工作成绩、等。

　　3. 离职原因：明确说明员工的离职原因，如裁员、合同到期、个人原因等。

　　4. 离职时间：准确记录员工的离职日期，避免日后产生疑义。

　　5. 薪酬福利：列明员工在公司期间的薪资待遇、福利以及奖惩情况。

　　6. 公司评价：对员工的工作态度、能力及贡献进行客观评价，为员工的求职提供参考。

　　三、如何申请离职证明

　　1. 联系人力资源部门：员工在离职前应及时与公司的人力资源部门联系，了解离职证明的申请流程。

　　2. 提供必要信息：根据人力资源部门的要求，提供需要的个人信息和相关材料，如身份证明、离职申请书等。

　　3. 等待处理：提交离职证明申请后，需要耐心等待人力资源部门的处理，通常会在一定时间内完成。

　　四、离职证明的注意事项

　　1. 保密性：离职证明是敏感文件，应妥善保管，避免泄露个人信息。

　　2. 准确性：离职证明的内容应准确无误，与实际情况相符，避免给求职者造成困扰。

　　3. 语言简练：离职证明应清晰、简明地表达员工的工作情况，避免使用模糊或含糊不清的措辞。

　　4. 申请时间：员工应在离职后尽快申请离职证明，避免长时间的延迟。

　　5. 核对信息：员工在收到离职证明后，应认真核对证明上的信息是否准确，如有错误应及时与人力资源部门联系进行更正。

　　离职证明对于被裁员工来说具有重要的意义，能够帮助他们在求职过程中提高竞争力。在申请离职证明时，员工需要与人力资源部门联系，并提供必要的个人信息和材料。对于公司而言，出具准确、简明的离职证明是对员工的一种肯定和尊重。同时，员工在收到离职证明后应认真核对，如有错误应及时与人力资源部门联系进行更正。

离职证明7

　　尊敬的____先生/女士/小姐，我公司特此证明，您自____年__月__日至____年__月__日在本公司担任________(部门)的_______职位。经过充分考虑和沟通，因个人原因，您已向公司提出辞职，并且经双方协商一致，解除了劳动关系。

　　特此证明！

_____有限公司(盖章)

　　____年____月____日

离职证明8

　　兹证明：

　　(身份证号：)，自20____年__月__日至20____年__月__日在我单位工作，担任研发部高级应用开发工程师。

　　现因个人原因提出离职，我单位与____本人于20____年__月__日正式解除劳动关系，并已办理完毕相关离职手续。____无需履行竞业禁止义务，但其与公司签署的保密协议不因劳动合同的解除而终止。

　　特此证明。

　　______单位

　　____年____月____日

离职证明9

　　兹证明侯xx，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入职我公司，现因个人原因申请离职，在我公司工作期间表现良好、勇于创新，无不良表现。

　　经我公司慎重考虑准予离职，现已办理交接手续，无任何经济纠纷。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。

　　特此证明。

xxx

　　20xx年xx月xx日

离职证明10

　　姓名：__，男，身份证号码：__，自____年__月__日入职我公司担任____部__一职，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。xx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　xx部经理（签名）____

　　____公司盖章

　　20__年__月__日

离职证明11

　　兹有 同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，同同事关系融洽,无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续,与公司解除劳动关系。特此证明！

　　公司名称：

　　年 月 日

离职证明12

XX监督管理局：

　　我单位XX药店员工XX担任XX岗位，已于20xx年X月X日离职，同意该人员注销其本人的《XXX行业从业人员上岗证》，并已依法解除劳动关系。

　　企业负责人签字：XXX(单位盖章)

　　20xx年X月X日

离职证明13

　　甲方：xxxxxx(单位名称)

　　乙方：xxxxxx(单位职员)

　　身份证号：xxxxxx

　　乙方原为甲方xxx(部门)的xx(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：

　　甲方代表签字：xx

　　20xx年xx月xx日

　　乙方签字：xxx

　　20xx年xx月xx日

离职证明14

　　xx先生/女士/小姐（身份证号为xxxx）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　公司名称：xxxxxx（加盖公章）

　　20xx年xx月xx日

离职证明15

　　兹证明先生，身份证号码：xxx，原系我公司部门员工，因原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于20xx年xx月xx日解除，劳动关系自离职之日起解除。

　　特此证明！

　　xxxxxx公司（公司盖章）

　　日期：20xx年xx月xx日

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