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随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。以下是小编帮大家整理的苑国辉的语录46句,一起来欣赏吧。
1、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
2、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
3、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
4、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
5、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
6、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
7、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
8、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
9、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
10、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
11、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
12、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
13、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
14、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
15、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
16、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
17、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
18、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
19、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
20、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
21、不敢冒险本身就是一种风险。
22、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
23、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
24、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
25、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
26、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
27、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
28、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
29、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
30、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
31、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
32、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
33、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
34、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
35、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
36、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
37、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。
38、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
39、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
40、创造机会比找到机会更重要。
41、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
42、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
43、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
44、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
45、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
46、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
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