在不断进步的时代，大家逐渐认识到协议的重要性，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。到底应如何拟定协议呢？以下是小编整理的临时用工岗位协议，希望能够帮助到大家。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　姓名:__________

　　身份证号码：_________

　　1.根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

　　2.本协议期限为(年/月)，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　3.工作任务：

　　3.1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

　　3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

　　3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

　　3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　4.劳动报酬：

　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为__________元(人民币)/月(大写：__________)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　　5.劳动纪律：

　　5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　6.协议的终止、变更、续签和解除：

　　6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

　　6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

　　6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

　　6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

　　6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。

　　7.任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　8.协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

　　9.本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方:__________

　　乙方:__________

　　签订日期:_______年_______月_______日

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