随着社会一步步向前发展，我们很多时候都不得不用到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家整理的解聘通知书，希望对大家有所帮助。

解聘通知书1

__先生小姐：

　　因为你的试用期没有通过考核，所以不符合你公司在录用你之前公布的.你职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，“试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于 __年__月__日点击公司人力资源部办理离职移交手续。

　　____公司人力资源部

　　__年__月__日

解聘通知书2

尊敬的先生/女士：

　　根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

　　xx连锁有限公司

　　20xx年xx月xx日

解聘通知书3

xx：

　　经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的`你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”x予以辞退。

　　请于x年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

　　投资基金

　　20xx年xx月xx日

解聘通知书4

xx公司人力资源部：

　　本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

　　届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

　　______公司

　　______年______月______日

解聘通知书5

________先生/女士：

　　你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。‘

　　____________有限公司

　　_____年_______月_______日

解聘通知书6

　　_________本公司与你于___年___月___日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。

　　但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有______行为（如何违反的写清楚），此行为已严重违反了公司的'规章制度《_______________》，属第___类过失。根据《____________》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。

　　同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　_________

　　20______年___月______日

解聘通知书7

先生/女士：

　　经公司研究，由于_____

　　从那以后，公司决定解雇你。请按照公司有关规定，在收到此通知后，在收到此通知后。 __年 __月最近到人力资源部办理离职手续。

　　____公司人力资源部

　　___公司

解聘通知书8

xx先生女士：

　　经公司研究，由于xxxx

　　从xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

　　xx公司人力资源部

　　xx年xx月xx日

解聘通知书9

xxx先生女士：

　　由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于xxxxxx年xxxx月xxxx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

　　特此通知。

　xxx公司

　　xx年xx 月xx 日

解聘通知书10

xxxx先生/女士：

　　根据本公司与您签订的'劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照xxxx规定办理。

　　xxxx有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

解聘通知书11

xxx先生/女士：

　　经公司研究，由于xx原因，从20xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于20xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

　　xx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

解聘通知书12

解聘通知书：

　　兹有你在_____年______月______日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。经本单位研究决定，自_____年______月______日起本单位解除与您的`聘雇劳动关系。关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。非常感谢您在本单位的辛勤工作！

　　同时，祝愿您在未来有更好的发展

　　单位负责人（签名）：

　　单位盖章：佳运达企业

　　_____年______月______日

解聘通知书13

xxxx先生/女士：

　　根据《劳动合同法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的'规定，决定与您终止合同，请您于xxxx年xx月xxxx日离开本公司。并于xxxx年xxxx月xxxx日前与我司办理离职交接手续。

　　您的相关待遇按照xxxx规定办理。

　　xxxx有限责任公司

　　年月日

解聘通知书14

___：

　　我公司（广州有限公司）与你于___年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

　　1、___

　　2、 ___

　　为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的.劳动关系。请你接到本辞退通知后，在______年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。

　　同时，也十分感激你一向以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

　　特此通知！

_____公司

　　20___年09月21日

解聘通知书15

xx先生女士：

　　经公司研究，由于xx，从xx年xx月x日x起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

　　附：员工离职手续移交清单

　　xx公司人力资源部

　　xx年xx月xx日

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