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在充满活力，日益开放的今天，我们都可能会用到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编为大家整理的新员工入职通知，希望能够帮助到大家。
新员工入职通知1
尊敬的(先生/女士) ,:
您好!
我们真诚邀请您参加明年的活动x月每日（周）向我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。如有任何工作问题，请向您的直接上级或人力资源部寻求支持，电话：xxx 。电子邮箱：xxx
聘用条件
1、职位名称:你的直接上级是: ;
2、合同期限:试用期为年x个月，假期延长期限；
工资构成：工资奖金
⑴工资：你的.工资是税前人民币x元/月，试用期工资x元/月，工资每年支付12个月。
⑵奖金：根据公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。
支付工资时，应提前扣除以下款项：
a)社会保险等社会统筹个人缴纳部分；
b)个人所得税；
c)其他应扣款。
4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公共假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。
入职须知
1、《入职通知书》回复:收到《入职通知书》后，请必须在xx年xx月最近，我通过指定的电子邮件或书面形式回复是否接受录用邀请，并同意接受上述录用条件，并可按照录用说明书的要求按时向公司人力资源部刘佳报告。如果您逾期未收到您的答复，请在录用通知书中失效。
2、提交的登记材料：请提供终止与原单位的劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学习资格证书原件及复印件、学位证书及其他资格证书、户口簿主页及本人页复印件及照片(要求:一)寸、白底、彩色、印刷、二代身份证照片三张及照片电影电子版，交人力资源部备案。
3、劳动合同签订：自登记之日起一个月内必须到人力资源部签订劳动合同或就业协议，逾期或不能提供原单位终止劳动合同文件或学校派遣证书，我公司将被视为您不愿意或不具备签订劳动合同的资格，我公司将与您改变劳动关系或不就业。
4、社会保险办理:入职后，将为您办理北京市社会保险等社会统筹缴费手续，并按特殊要求提交说明材料。
5、工作地点：。
6、作息时间安排:公司每周工作5次每周平均工作时间不超过40小时，从周一到周五上班。季节工作时间为09:00-11:30，13:30-17:40；夏季工作时间:08:30-11:30，14:00-17:40，周六和周日休息。(注:执行不规则工作制度的员工，公司确认后执行)。
7、工资支付:公司采用工商银行代发制度，上月工资(工资结算周期为每月25日至次月24日)在每月6日前延期。工作时间不到一个月，按日工资支付。入职后请尽快办理北京工商银行卡，并将卡号报人力资源部。办理登记备案手续；由于我公司工资实行保密制度，请勿向他人披露您申请待遇的信息。
8、入职后，请认真学习公司的各项规章制度，并严格遵守。
9、请确保提供的文件完全合法、真实、有效。否则，公司有权终止或终止与您的所有劳动关系。
欢迎成为我们的新同事！祝您与公司事业共辉煌！
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
新员工入职通知2
各位同事：
为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的'熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织20xx年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。在此将相关事宜通知如下：
一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30
二、培训地点： 3楼大会议室
三
参加培训人员：20xx年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。
四、会议内容：
1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式;
2、律所基本情况介绍;
3、相关制度宣讲;
4、风险防控知识宣讲;
5、财务报销制度宣讲;
6、企业微信和会议系统的应用操作。
五、要求与说明：
1、 请大家提前安排好工作，按时参加培训并签到;
2、 本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年检考核分数内)。
新员工入职通知3
尊敬的 xxx(先生/女士) ：
您好！ 我们真诚邀请您在20xx年xx月xx日向我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。如有任何工作问题，请向您的直接上级或人力资源部寻求支持，电话： 。电子邮箱：
聘用条件
1.职位名称：你的直接上级是：xxx ;
2.合同期限： 试用期为x年x个月，假期延长期限；
工资构成：工资、奖金
⑴工资：你的工资是税前人民币xxxx元/月，试用期工资xxxx元/月，工资每年支付12个月。
⑵奖金：根据公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。
支付工资时，应提前扣除以下款项：a) 社会保险等社会统筹个人缴纳部分；b) 个人所得税；c)其他应扣款。 4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公共假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。
入职须知
1.《入职通知书》回复：收到《入职通知书》后，请必须在20xx年xx月前通过指定的电子邮件或书面形式回复是否接受录用邀请，并同意接受上述录用条件，并可按照录用说明书的要求按时向公司人力资源部刘佳报告。如果您逾期未收到您的答复，请在录用通知书中失效。
2.提交的登记材料：请提供终止与原单位的劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学习资格证书原件及复印件、学位证书及其他资格证书、户口簿主页及本人页复印件及照片(要求：一) 寸、白底、彩色、印刷、二代身份证照片三张及照片电子版，交人力资源部备案。
3.劳动合同签订：自登记之日起一个月内必须到人力资源部签订劳动合同或就业协议，逾期或不能提供原单位终止劳动合同文件或学校派遣证书，我公司将被视为您不愿意或不具备签订劳动合同的资格，我公司将与您改变劳动关系或不就业。
4.社会保险办理：入职后，将为您办理北京市社会保险等社会统筹缴费手续，并按特殊要求提交说明材料。
5.工作地点：xx 。
6.作息时间安排：公司每周工作5次，每周平均工作时间不超过40小时，从周一到周五上班。 季节工作时间为09：00-11：30，13：30-17：40；夏季工作时间：08：30-11：30，14：00-17：40，周六和周日休息。(注：公司确认后执行不定期工作制度的员工)。
7.工资支付：公司采用工商银行代发制度，上月工资(工资结算周期为每月25日至次月24日)在每月6日前延期。工作时间不到一个月，按日工资支付。入职后请尽快办理北京工商银行卡，并将卡号报人力资源部。 办理登记备案手续；由于我公司工资实行保密制度，请勿向他人披露您申请待遇的'信息。
8.入职后，请认真学习公司的各项规章制度，并严格遵守。
9.请确保提供的文件完全合法、真实、有效。否则，公司有权终止或终止与您的所有劳动关系。
欢迎成为我们的新同事！祝您与公司事业共辉煌！
xxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
新员工入职通知4
一、准备工作
1.1 提供所需资料
在入职前，新员工需要提供个人相关资料，包括身份证、学历证明、照片等。请将这些资料准备齐全，以便于我们为您办理入职手续。
1.2新员工手册
为了让您更好地了解公司的文化、规章制度以及团队合作方式，我们将为您提供一本新员工手册。请您认真阅读，并做好笔记，以便尽快融入新的工作环境。
1.3培训安排
我们将为新员工安排，使您尽快熟悉工作内容和流程。请您提前了解培训的时间和地点，并做好准备。
二、入职流程
2.1入职手续
新员工入职时，需到人力资源部办理入职手续。请您携带相关资料前往，以便我们能够及时为您办理工作签证、社保等相关手续。
2.2部门介绍
入职后，我们将为您安排部门介绍。您将有机会了解部门的职责、工作流程以及与其他部门的合作关系。请您积极参与，与同事建立良好的工作关系。
2.3工作指派
根据您的专业背景和个人能力，我们将为您安排相应的工作岗位。请您做好准备，尽早适应新的工作环境。
三、公司期望与支持
3.1契合公司文化
我们希望新员工能够积极融入公司文化，与团队成员和谐相处，共同努力实现公司的目标。请您理解并遵守公司的价值观和行为准则。
3.2学习与成长
公司鼓励员工不断学习和提升自己的.能力。我们将为您提供各种培训和学习机会，帮助您不断成长和发展。
3.3团队合作
团队合作是我们公司文化的核心。我们希望您能够与团队成员密切合作，共同完成工作任务，并互相支持、帮助。
3.4沟通与反馈
公司鼓励员工之间的积极沟通和反馈。如果您在工作中遇到问题或者有任何建议，欢迎与您的上级或人力资源部门进行沟通，我们将会尽力解决。
四、总结
通过本文的通知，您已经了解了入职前的准备工作、入职流程以及公司对新员工的期望和支持。希望您能够做好准备，顺利入职，并在新的工作环境中取得成功。我们期待与您共同成长，共同创造更加美好的未来。
新员工入职通知5
各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强对企业的`归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下：
一、 培训时间：
20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00
二、 培训地点： 公司中会
三、 培训内容：
1、 企业文化及发展史
2、 公司奖惩制度
3、 考勤管理制度
4、 公司财务报销流程
5、 人事管理制度
6、 行政管理制度
四、 培训讲师：
五、 培训时间：
六、 培训对象：
本次培训参训人员为20xx 月 日-20xx 月 日新入职员工，详单请见附件。
七、 培训要求：
1、 请参加人员着正装参加培训。
2、 请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。
3、 参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。
八、 考核安排:
1、 考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。
2、 补考：一次补考机会，80分为及格分。
期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利!
新员工入职通知6
各科室：
为了使新员工尽快了解医院文化，熟悉医院环境，使他们在短时间内对我们的文化和工作有详细、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，新员工将在不久的`将来进行职前培训，要求各部门积极组织新员工按时参与。
一、岗前培训内容
医院文化建设、规章制度、医务人员行为准则、医疗护理法律法规、医院感染和传染病防治、医院信息化建设、个人安全保护、公文书写等。
二、培训登记地点、时间
培训地点：五楼会议室：
培训时间：20xx9月1日至9月14日2：00-6：00
报到时间：20xx年9月1日9：00-12：00
注册地点：人力资源部：人力资源部：
通知人：
20xx年xx月xx日
新员工入职通知7
亲爱的应聘者，我们非常高兴地通知您，您已经成功通过了公司的面试考核，并被录用为我们公司的一员。在此，我们真诚地邀请您加入我们的团队，开始您的新篇章。以下是一份关于您入职的相关信息及所需完成的准备工作。请您仔细阅读，并按照要求进行准备。
一、入职时间
您的正式入职时间是xxxx年xx月xx日，请您准时到岗。
二、入职地点
您的入职地点为：XXX市XXX区XXX路XXX号XXX大厦。请根据公司提供的地图或导航信息准时到达。
三、所需携带资料
1. 身份证原件及复印件（1份）；
2. 学历证书、学位证书原件及复印件（1份）；
3. 一寸近期免冠彩色照片（2张）；
4. 银行卡复印件（用于工资发放，请提前准备好）；
5. 其他个人相关资料（如有，请按要求准备）。
四、入职流程
1. 部报到：您到达公司后，请前往人事部报到，完成相关入职手续；
2. 部门分配：人事部会为您分配具体的部门及工作岗位，并引导您前往所在部门；
3. 培训与熟悉环境：您所在的部门将为您安排相关业务培训，并带您熟悉公司环境；
4. 开始工作：在完成上述流程后，您将正式开始您的全新工作。
五、试用期及相关待遇
1. 试用期：您将有三个月的试用期，期间我们将对您的工作表现进行全面评估；
2. 薪资待遇：试用期期间，您的薪资待遇将按照公司规定执行，具体金额将在您入职后由人事部与您确认；
3. 福利政策：公司为员工提供完善的福利政策，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。
六、注意事项
1. 请务必准时到岗，如有特殊情况需提前告知人事部；
2. 请携带好上述所需资料，以免影响您的入职进程；
3. 如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人事部；
4. 在未正式入职前，请不要随意透露公司机密信息。
再次恭喜您成为我们团队的`一员！我们期待着与您共同创造美好的未来。祝愿您在公司的工作顺利，生活愉快！如有任何问题或需要帮助，请随时联系我们。感谢您对我们公司的信任与支持！
请注意：本通知中的各项条款及安排如有变动，公司将通过正式渠道进行通知。请务必保持通讯畅通以便接收公司相关信息。
此致
敬礼！
xx人事部
xx年xx月xx日
新员工入职通知8
xxx小姐/先生：
您好!
我们很荣幸地通知你xx年xx月xx日(周)到我公司 (部门) 部(小部门)入职，担任xx一职。祝贺你即将成为我们公司的一员！
上班第一天请携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件) 部门助理 (分机 )，在助理的帮助下，详细填写《员工登记表》，办理入职手续。
员工说明：入职后，请仔细阅读公司规章制度，严格遵守。因个人原因未能及时按照公司制度执行而造成的一切损失，由员工自行承担全部责任。
期待您成为我们的`新同事！祝您在公司前途光明！
《入职通知书》收据：
入职后，我将认真阅读并严格执行公司的规章制度。因个人原因未能及时按照公司制度执行而造成的一切损失，由我承担全部责任。
通知人：
20xx年xx月xx日
新员工入职通知9
公司各部（室）：
为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提前做好工作安排，具体如下：
一、培训时间
3月3 — 4日（周四至周五）
3月29—30日（周二至周三）
二、培训地点
办公楼一楼多功能厅
三、培训安排
xxx
四、相关信息
（一）每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的员工、往期转训的员工及合作商家预约参加新员工入职培训的`人员。
（二）请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面《培训请假单》，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。
（三）本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。
（四）新员工培训考核不合格者提供一次补考机会，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。
（五）请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。
（六）联系人及联系方式：xxx
xxx公司
20xx年xx月xx日
新员工入职通知10
xx先生/小姐：
祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在担任职务，现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：
1、您的入职报到日期为：20xx年xx月xx日。
2、您的.试用期自共_个月。
3、您的试用期工资为：___元(含税金人民币大写：___。)
4、以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第(二)、(三)款之规定进行处理。
5、此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。
6、试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。
7、转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。
特此通知!
通知人：
日期：
新员工入职通知11
先生/小姐：
欢迎您加入这支优秀的团队，成为我们亲密的'工作伙伴！
您的职位为所在部门为。
请您到二级以上医院参加体检，于_______ 月_______ 日_______时携带下列资料到_____________________报到，如逾期不到并未事先作出电话说明，将视您放弃被录用。
1．身份证原件（复印件）2份 □
2．毕业证和学位证书原件（复印件） 1份 □
3．职称资格证书原件（复印件）1份 □
6．指定医院体检合格证明 1份□
7．一寸免冠照片4张 □
8．离职证明 □
9、原单位有效薪资证明□
联系人：
联系电话：
预祝您在本公司工作愉快！
XXX有限公司
人力资源部
年月 日
新员工入职通知12
各位同事：
为了让各位新同事更快更好地融入新的工作环境，以促进工作的顺利开展，人力资源部将于7月13日（星期五）举行新员工入职培训，具体安排如下：
一、时间：7月13日（星期五）上午10：00—13：00（请于9：50分开始签到）
二、地点：会议室
三、内容简介：
第一部分：公司简介、企业文化、经营理念、品牌介绍
第二部分：人力资源制度、行政制度
第三部分：财务部基础培训
第四部分：电脑部基础培训
四、参加人员名单：
请各位准时参加，如有问题，请与人力资源部刘健明（699）联系，谢谢！
人力资源部
20xx年07月10日
新员工入职通知13
xx女士：
非常高兴地通知您，您应聘我公司的岗位，经审核，决定予以录用。请于_年_月日(星期_)上午_时，携带下列物品文件及详填函附的'表格，前往本公司人力资源部报到。
1. 1寸免冠白底照片叁张。
2.居民身份证原件及复印件。
3.毕业证书、学位证书原件及复印件。
4.相关的职业资格证书原件及复印件。
5.户口本主页及本人页复印件
按本公司规定，新进员工必须先行试用_个月，试用期间月薪为_元。
报到地点：
报到后，本公司将为您做岗前介绍。包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快。
如果您还有其他问题，请与我部联系，联系电话。
通知人：
日期：
新员工入职通知14
一、准备工作
1. 收集新员工资料：包括身份证、学历证明、工作经历证明等。
2. 确认新员工到岗时间：根据新员工情况及公司需求进行合理安排。
3. 准备入职材料清单：列出所有需要新员工提供的文件和信息，确保无误。
二、正式通知
1. 邮件通知：发送正式的入职通知邮件给新员工，包括公司介绍、部门介绍、岗位职责等。
2. 电话确认：电话联系新员工，确认其是否收到邮件并确认到岗时间。
3. 发送短信或微信提醒：为确保新员工不会错过任何重要事项，可发送短信或微信提醒。
三、签订合同
1. 签订劳动合同：与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 发放工资卡：将工资卡信息告知新员工，协助其办理工资卡等相关手续。
3. 签订保密协议和岗位职责说明书：根据实际情况，可选择与新员工签订保密协议和岗位职责说明书。
四、后续工作
1. 熟悉工作环境：引导新员工了解公司环境和部门情况，协助其尽快适应工作环境。
2. 建立沟通渠道：建立有效的沟通渠道，确保新老员工之间的沟通顺畅。
3. 提供必要的培训和支持：根据新员工的岗位需求，提供必要的培训和支持，以确保其能快速适应新的工作环境和工作任务。
五、注意事项
1. 确保入职通知的准确性：确保所有信息准确无误，避免因信息错误导致不必要的麻烦。
2. 及时跟进：在通知过程中，及时跟进新员工的反馈和问题，确保入职过程的`顺利进行。
3. 尊重新员工隐私：在通知过程中，尊重新员工的个人隐私，不涉及敏感信息。
4. 给予足够的时间：考虑到交通等因素，为新员工留出足够的时间来适应和熟悉工作环境。
5. 提供必要的工作帮助：如需招聘其他新员工，可根据实际情况提前了解并准备相关资料和信息。
通知新员工入职是公司管理的重要环节，需要提前做好充分准备，确保通知过程的顺利进行。同时，为新员工提供必要的帮助和支持，帮助他们更快地融入新的工作环境，提高工作效率和质量。这将有助于公司整体的发展和进步。
新员工入职通知15
女士：
非常高兴地通知您，您应聘我公司的` 岗位，经审核，决定予以录用。 请于 年 月 日(星期 )上午 时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。
1. 1寸免冠白底照片叁张。
2.居民身份证原件及复印件。
3.毕业证书、学位证书原件及复印件。
4.相关的职业资格证书原件及复印件。
5. 户口本主页及本人页复印件
按本公司规定，新进员工必须先行试用 个月，试用期间月薪为 。
报到地点： 。
报到后，本公司将为您做岗前介绍。包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快。
如果您还有其他问题，请与我部联系，联系电话 。
此致!
xx艺术设计有限公司人力资源部
年 月 日
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