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在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编收集整理的旷工离职通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
旷工离职通知书 1
________女士/先生：
你自20____年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的.影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20____年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20____年6月24日起自动离职。
特此通知！
__有限公司人力资源部
20____年6月17日
旷工离职通知书 2
________员工：
兹因你在_____(工作场所)工作期间于_____年_____月_____日未按公司规定执行正确的出勤，违法了公司《员工手册》款条(或劳动合同款条)：__________。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！
_____公司
旷工离职通知书 3
________女士/先生：
你于_____年_____月_____日入职本公司，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(事情的`内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自_____年_____月_____日起与本公司解除劳动关系。
_____部门
__年__月__日
旷工离职通知书 4
______：
鉴于您在合同履行期间，自20____年__月____日起，已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20__年__月__日，请您按照公司的`程序在当日办理好工作交接手续。
您的.工资将发至20__年__月__日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
________公司
20__年__月__日
旷工离职通知书 5
______先生/女士：
由于您在20____年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
______有限公司
20__年__月__日
旷工离职通知书 6
______先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的`规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
________公司人力资源部
20__年__月__日
旷工离职通知书 7
____女士：
因____，公司决定于20__年__月__日解除与你20__年__月__日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于__年__月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
20__年__月__日
旷工离职通知书 8
____先生：
兹有你于______年__月__日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于______年__月__日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的`行为已严重违反公司《员工手册》第____条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的`规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。
特此通知！
（单位盖章）
__年__月__日
旷工离职通知书 9
______先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知！
______公司人力资源部
20__年__月__日
旷工离职通知书 10
______先生/女士：
车间员工____，于20__年__月__日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自20__年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通知！
____公司
20__年__月__日
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