随着人们法律观念的日益增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的打字员劳动合同，欢迎阅读与收藏。

打字员劳动合同1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　一.甲方根据工作需要，特聘乙方为打字员：聘期为___年。

　　二.乙方在聘用期间应认真履行职责，保持打字室整洁，科学合理地使用打印机、复印机等设备，坚守岗位，自觉遵守甲方的劳动纪律和有关规定。

　　三.乙方在聘用期间，应树立保密观念，不得提出不应提出的问题，不得说不该说的'话。任何闲散人员不得留在打字室。

　　四.乙方试用期为3个月。试用期满后，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。

　　五.在正式用工期间，甲方每月支付乙方人民币___元的工资，其他员工享受与______相同的待遇。

　　乙方在聘用期间未遵守甲方相关规定，情节严重的，甲方有权解除合同。

　　七.乙方如提出解除合同，应提前30天通知甲方，以便正常工作。

　　八.如有其他事宜，双方可协商解决。

　　九.本合同自双方签字后生效，即___年___月___日至___年___月___日。

　　十.本合同一式三份。

　　甲方：_________乙方：_________

　　___年___月___日___年___月___日

打字员劳动合同2

　　根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用人员双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同双方当事人基本情况

　　一、用人单位名称(甲方)法定代表人(主要负责人)

　　二、受聘者姓名(乙方)

　　性别______ 民族______ 联系电话______

　　出生______ 时间 ______年______月______日

　　住所________________________

　　身份证号码________________________

　　第二条合同期限为一年，从______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。

　　第三条工作内容和要求

　　一、甲方根据工作需要，安排乙方在打字员岗位从事工种，聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)，并以书面形式确定。

　　二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前职业培训和思想政治教育。

　　三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。

　　四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家法律法规及甲方的.各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。

　　第四条工作时间和休息休假。甲方依法保证乙方的休息休假权利，上下班时间按甲方规定执行。

　　第五条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，乙方在该岗位月______整(元)。其中：______元为基本工资，其余为乙方养老统筹等补贴。

　　第六条社会保险

　　甲方为乙方支付的月基本生活费中包含养老保险、医疗保险、社会保险等费用。

　　第七条合同的解除、终止

　　一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　三、有下列情形的劳动合同自行终止：

　　(一)聘用合同期满;

　　(二)任何一方，无正当理由不履行合同的;

　　(三)其他法定事由不能履行合同的。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(一)在使用期期间被证明不符合聘用条件的;

　　(二)严重违反甲方的规章制度的机关工作制度，不履行劳动合同的;

　　(三)乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的;

　　(四)失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的;

　　(五)乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;

　　(六)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　(七)乙方被依法追究刑事责任的。

　　五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　(一)未及时足额支付乙方劳动报酬.

　　(二)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　第八条未尽事宜由双方协商决定

　　本合同一式两份，甲乙双方各持一份

　　聘用单位：(签字盖章)

　　______年______月______日

　　受聘者：

　　______年______月______日

打字员劳动合同3

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　身份证号：________________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限

　　试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1.甲方的权利

　　a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

　　c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2.甲方的义务

　　a.为乙方提供必要的工作条件;

　　b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1.乙方的权利

　　a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

　　2.乙方的义务

　　a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　b.遵守公司的`各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　c.维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　七、乙方的其他权利、义务

　　a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)________________ 乙方：(签字或盖章)____________

　　日 期：_________________ 日 期： _______________

打字员劳动合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　一、甲方根据工作需要，特聘用乙方为打字员：聘用期_____ 年。

　　二、在聘用期间，乙方要认真履行职责，打字室要保持整洁，科学合理使用打印机、复印机等设备，要坚守工作岗位，自觉遵守甲方的.劳动纪律及有关规定。

　　三、在聘用期间，乙方要树立保密观念，不该问的不问，不该说的不说，闲杂人员不得在打字室逗留。

　　四、乙方试用期为3个月，试用期满，甲方根据乙方工作表现，确定是否正式聘用。

　　五、在正式聘用期间，甲方每月付给乙方工资_____元，其它与职工享受同等待遇。

　　六、在聘用期间，乙方不遵守甲方的有关规定，情节严重的，甲方有权解除合同。

　　七、乙方如提出解除合同，应该提前30天通知甲方，以便开展正常工作。

　　八、甲乙双方如遇其它事宜，双方可协商解决。

　　九、本合同从双方签字起生效，即_____年____月____日。

　　十、本合同一式叁份。

　　甲方：

　　乙方：

打字员劳动合同5

　　甲 方：____________________________________

　　地 址：

　　法定代表人或委托代表人： ________________________

　　乙 方：____________________________________

　　性 别：___年龄：__ ____年__月__日居民身份证号码：________________

　　户口所在地 ________省(市)________区(县) 街道(乡镇)

　　家庭住址 邮政编码 ________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同自_____年____月____日起至 _____年____月____日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 执行定时工作制，乙方每周工作____小时以内，每天工作___小时。

　　第五条 甲方负责对乙方进行相关职业、技术、劳动安全及有关规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

　　第七条 乙方完成甲方规定的工作任务，并达到质量标准的，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为 元/月。

　　五、劳动纪律

　　第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第九条 乙方违反纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

　　1.严重违*纪律或甲方规章制度的;

　　2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3.被依法追究刑事责任的'。

　　第十四条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。

　　4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。

　　第十五条 乙方解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知甲方。

　　第十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　第十九条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　七、其他约定

　　第二十条 甲方以下规章制度：

　　1、自动离职，一律不发工资。

　　2、雇员辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿。

　　3、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿。

　　4、如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及拒绝加班等，甲方有权即时解雇。

　　5、员工若违反甲方规定，将依规定予以罚款、警告(扣薪一天)，记小过(扣薪三天)，记大过(扣薪七天)，开除(扣薪十天)等处分。

　　6、请假必须提前向甲方提出，经批准后，方可离岗，否则以旷工论处。

　　7、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。

　　第二十一条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章) ________________ 乙方(盖章) _____________

　　代表人： ________________ 代表人 ：

　　________________ ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

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