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区总工会工作总结
更新时间:2023-11-19 07:12:32
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区总工会工作总结

  总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它能使我们及时找出错误并改正,不如我们来制定一份总结吧。总结一般是怎么写的呢?下面是小编帮大家整理的区总工会工作总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

区总工会工作总结1

  今年以来,在街道党工委、办事处和上级工会的正确领导下,xx街道总工会深入实施“固本强基、和谐共建、区域联动、建功立业、职工关爱”五项工程,突出“创和谐企业、拓职工服务、推区域工会”三个重点,通过全体工会干部的共同努力,实现各项工作规范有序运转,取得了新进展。现将20xx年工会工作做如下总结:

  一、工会组建管理创新吐故纳新再造新活力

  1、强化工会建设。认真抓好辖区内企业基层工会组织建设,加强规范“六有”和“五型”工会,深入开展“双亮双争双强”为主要内容的建家活动,力推优秀基层干部选任工会主席,组建和规范化建设齐头并进,力求工会组织“全覆盖”。今年完成换届工会39家,新建工会5家。

  2、力促规范建家。大力开展“活力基层工会”星级创建活动,以组织建设好,队伍建设好,项目载体好、制度建设好、经费管理好、工作绩效好的“六好”为载体,制定考核标准,召开动员大会、现场推进会、交流会,推进星级工会创建工作,今年推选五星级工会8家,四星级12家,三星级24家。强化监督基层工会台账明细,随时掌握、随时记录,及时更新,实行动态管理,做到情况明、底数清,心中有数。同时督促村、社区建好“职工服务点”,做实创新工会工作,实打实服务到每一位职工。

  3、创新建会模式。大力推进区域化工会工作,以1个社区联合会总工会,n个单建工会,1个社区联合工会的“1+n+1”的建会模式,将各类工会组织纳入社区工作统筹,推动实现工会管理无盲区。横杨社区、太白社区、九峰山社区作为xx区区域化工会试点社区,积极推进“两会合一”,延伸街道总工会的管理手臂,增强区域管理服务能力。

  二、民主管理促进和谐劳资关系形成新格局

  1、厂务公开进一步完善。街道总工会高度重视厂务公开民主管理工作,建立健全公开机制和制度,做到有章可循,用制度管人、管事。通过采取在单位醒目位置设置公开栏、内部宣传材料、建立qq群、微信公号等多种途径进行厂务公开,让职工一目了然,使厂务公开民主管理工作收到了实效。

  2、“两会合一”进一步深化。在企业工会工作中,重点抓职代会与会员代表大会,即“双代会”工作,取得了一定的成效。去年在10家单位进行试点,要求按照《浙江省民主管理条例》进行操作,今年进行普开。今年建立会员评家制度,特别是街道总工会进行了评议工作,保证职工参与,体现民主管理的权利。

  3、工资集体协商进一步推进。积极推进工资集体协商工作,对重点区域重点企业进行广泛宣传培训,对广大工资集体协商指导员进行业务上的培训,引导企业开展工资集体协商和工资集体协议的签订,促进劳资关系和谐发展。截止目前,辖区内的企业工会基本完成工资集体协议的签订。

  三、倾情扶助弱势群体“按需点单”推广新品牌

  街道总工会从不同渠道,采用各种方式,打造关爱系列,将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来,形成关爱机制,树立帮扶品牌,让工会的关爱帮扶形成长效机制。

  1、文艺、文化关爱。满足职工文化需求开展送图书活动,累计送书4000余册,辐射企业10余家,送戏下企业,送电影(每年10场)电影票,开展社会主义核心价值观讲座、女职工礼仪形象,交通安全文明出行等精神食粮,丰富职工业余生活,提升知识储备。

  2、技能、岗位关爱。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”,让困难职工增加本领,提高技能,为就业和再就业提供保障。开展技能培训,职工需求什么就培训什么,如横杨的“3t”课堂,消防安全演练,安全员培训,会计培训等等。

  3、法援、维权关爱。加强劳动争议联合调解中心建设,积极进行调解,确保维权工作及时有效,协助劳动监察部门搞好工资清欠工作,坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的原则,把劳动争议问题解决在基层。

  四、各项活动方兴未艾和谐构建迈出新步伐

  1、劳动技能竞赛形式多。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式,由街道、企业和员工三方共同参与。大力开展“岗位练兵,技术比武”活动,劳动竞赛活动在区域企业中蔚然成风,涌现出一大批职工技术能手。“金点子”征集活动,各企业采取各种奖励形式,鼓励员工参与金点子收集(小到一张纸的利用,大到一个技术项目的革新),为企业的创新发展节约能源,解决安全隐患,转型升级等做出了较大的贡献。

  2、文体活动形成系列化。实行“四有机制”,即周周有活动、月月有主题、季季有高潮、年年有创新。春节、元旦期间,组织开展了“留守职工迎春晚会”活动。五一期间,组织策划了企业职工趣味运动会,开展了10种类型30项内容形式多样的活动。金秋时节,举办企业职工乒乓球赛,共吸引近20家企业的100余名企业职工参加,并选拔成绩优秀的运动员参加区总职工乒乓球赛,取得团体第七的好成绩,多位参赛运动员取得个人赛好名次,创造新的记录。

  3、微信平台推进“甬工惠”。针对职工的实际需求特点,发挥“甬工惠”播报工惠资讯、发放工惠福利、打造工惠之家的资源优势,吸引职工主动下载,使广大职工真正得到实惠,推进“甬工惠”的推广工作。利用企业职工用餐、午休、上下班间歇,在前台大厅、食堂门口、职工活动室等区域摆摊设点,提高“甬工惠”在职工中间的知晓率,抓好推广活动。同时,购置一万个水杯作为关注后的赠送礼品,广泛调动职工参与热情,凝聚力量,形成全民参与、全面推进的生动局面。据统计,目前xx街道辖区至少有近万名职工已成功关注“甬工惠”并获得实惠。

  五、强化学习更新知识治家水平跨上新平台

  1、固本强基,全面深化理论知识。认真学习党和国家的'各项方针政策,提高运用科学理论分析和解决工会工作实际问题的能力。学习掌握工会的基础理论,努力提升综合业务素质,做优秀的工会干部,开创工会工作的崭新局面。今年,工会干部参加省总干校举办的岗位资格培训班,取得优异成绩。

  2、更新学习,提高工会干部综合素质。深入学习新常态下工会的重要思想,进一步强化企业基层工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。今年共举办培训班3期,共300多人次参加,选举59名工会干部参加区总工会主席培训班。

  3、与时俱进,加大投入开展培训。街道总工会投入大量精力、财力开展对工会主席、干部、财务人员进行有关法律法规业务知识,管理能力等方面知识的学习培训。针对各个企业工会的需求,“因材施教”对新任工会主席、社区工会干部等进行上岗培训,开展工资集体协商条例的学习,不断提高工会干部的学习能力,维权能力,帮扶能力,创新能力。

区总工会工作总结2

  半年来,按市总女职委xx县总的安排部署,以实现女职工组织建设和女职工权益保护专项集体合同签订全覆盖为目标,以全总开展女职工工作调研年活动为契机,努力推进女工工作的创新和发展,现将上半年的工作总结如下:

  一、加强工会女职工组织建设,基本实现全覆盖

  按照新《工会女职工委员会工作条例》的要求,坚持女职工组织建设始终与工会组建“三同步”的原则,凡是有女会员10人以上,已建立工会组织的基层单位,必须建立工会女职工委员会,不足10人的设女职工委员,建立基层工会女职工组织,切实将广大女职工组织到工会中来。在完善已有基层工会女职工组织的基础上,加强对新建工会女职工组织建设的指导,实现已建工会组织必须建立女职工组织的全覆盖目标。

  二、积极推进维权,维护女职工合法权益

  1、女职工权益保护工作是当前女职工最关心的热点问题之一,做好这项工作是当前女工工作的重点。从今年四月份开始,为促进新修订的《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实,我们向各基层工会发放了《女职工劳动保护特别规定》宣传资料1000余份,从实际出发,上下联动同步开展宣传活动。并在五月份组织全县企事业单位的5000多名女职工,参加了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛答题活动,有效地普及了有关法律法规知识,充分调动和激发了广大女职工学法、守法、用法的积极性,增强了自我保护意识。

  2、六月份继续推进《女职工权益保护专项集体合同》的签订工作,六月上旬对已到期的5家单位进行续签,保证续签率达到100%。

  3、为进一步增强女职工抵御疾病风险的能力,更好地维护女职工的特殊利益,四月份,我们继续开展了女职工特病保险活动,全县参与投保的女职工有902人,投保金额32280元。

  三、深入实施女职工提素建功工程

  1、“三八”期间,各基层工会女工委开展了形式多样的庆“三八”活动,纪念属于自己的`节日,在xx市总工会举行的女职工提素建功竞赛成果ppt展示比赛上,跃进煤业有限公司女工委获得了三等奖。

  2、三月份,在全市开展的选树“10所工会女职工培训示范学校”的活动中,跃进煤业有限公司工会被评定为xx市“20xx年女职工培训示范学校”。同时,为进一步加强新形势下工会女职工工作,畅通工作交流渠道,县煤运公司被市总工会选为女职工工作联系点。

  3、四月份,在全国总工会开展的“五一巾帼奖”评选活动中,我县仙人联校女教师高小非被评为“全国五一巾帼标兵”,获得了全总赠送的特病保险一份。

  四、继续实施女职工关爱行动

  1、为进一步深化女职工爱心健康工程,全面维护女职工特殊权益,5月上旬,县总女工部组织,分别在跃进煤业公司、西小坪耐火材料公司举办了2场“女职工健康知识爱心讲座”,听课女职工达500多人,并举办了现场咨询活动,受到了广大女职工们的欢迎和好评。

  2、继续做好困难女职工的帮扶工作,在“六一”期间,我们重点对全县11名特困单亲女职工子女进行了慰问,发放慰问金3300元,使他们感受到了来自工会组织的关怀和温暖。

  20xx年,市工业和信息化委在市委、市政府的坚强领导下,认真贯彻落实全省工业发展大会精神,坚定不移地实施“工业强市”战略,按照“抓机遇、提速度、上台阶”的总要求,全面推进工业经济增比、进位、突破,在扎实抓好工业经济运行和煤电油运等重要生产要素保障工作的基础上,结合全市工业发展实际,坚持把工业项目建设、园区建设、工业招商引资、民营经济发展等作为推动工业经济加快发展的工作重点,较好地完成了全年各项工作目标任务。

区总工会工作总结3

  xx县总工会在省市总的工作指导和县委领导下,经过近几年较劲爬坡发展,工作取得一定成效的基础上,20xx年更是以做实的决心,勇敢担当的气魄,乘势而上,砥砺前进,按照目标把工会建成了高标准的领导放心、职工满意的建家工会,建成了切实维权、构建和谐、大额解费、有力支撑工会事业的柱石工会,建成了大胆创新、激情突破各项工作频现特色的特色工会,这是省市总领导良好的指导,县委大力的支持,县总工会一班人共同努力的成绩。

  一、基层组织建设取得新成就

  xx县共有职工xxxx名,会员xxxx名,企业xxxx家,已被工会覆盖xxxx家,成立各级工会组织xxxx家,职工入会,工会覆盖首年实现两个100%,按质完成市总下达的发展会员的任务,全部实行实名制身份注册会籍管理,实现了会员比例占全县总人口近1/4的高限目标突破,为实现这一目标,今年,下大力从基层掀起,再次突出抓了乡镇规范化工作。在实际工作中,进一步摸清乡镇企业底数,集中三个月时间,对各乡镇所辖小企业进行了拉网式摸牌,共涉及职工xxxx人,企业xxxx家。其中证照不全的xxx家还没有建会。证照齐全的入会建会率也不高,劳动合同、集体合同覆盖率较低,维权不到位等问题相对较大,为此我们拿出一定的精力对此倾斜,安排调查组对农民工情况进行调查。为了更好的澄清全县农民工底数,从今年4月份开始,我们通过调查问卷等形式,逐乡、逐村进行调查,分门别类,登记造册,涉及农民工xxxx人,其中女职工xxxx人,县内流转的农民工xxxxx人,外出xxx人,外来农民工xxxx余人,并坚持过一户清一户,过一村清一村,大力开展村级工会组建和会员兜底工作。随后,我们将村级工会分为3个类型,流入、流出农民工在50人以上的村工会,设专职工会主席,主席委员由农民工推荐、民主选举产生,25—50人的由村支部书记或副书记兼任,25人以下的就近参加近村工会,或与其他村组成联合工会,我们起名叫网格化工会,将区域党建、社会保障、计划生育、工会等工作逐步充实、整合到网格中,资源共享,形成大工会格局,随时能掌握会员流动情况,将散落在各乡镇、村的非长期企业,未持证的土建、零工企业工人组织到了工会中来,纳入到了工会的管理体系,真正做到了村工会建的成、稳得住、能发挥作用。

  对已经建成的工会组织今年还进行了大力度规范。首先,加强乡镇总工会领导班子建设。抓住换届机遇,配强乡村班子,9个乡镇工会配备了专职副主席,同时,认真落实相关待遇。明确乡镇工会专职副主席享受中层正职待遇。实行了专职工会副主席津贴制,根据工作绩效,每月分别给予300元的津贴,激发了乡镇工会干部的活力,促进了工作的开展。其次,配备了指导员,大力开展了乡镇工会达标规范活动。

从建章立制入手,制定了《乡镇工会工作规范》,明确了规范建设标准,即达到三个规范:

一是组织规范。建立了工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会等专门机构。

二是基础规范。县总统一配置了桌椅,文柜,图牌,资料,各乡镇工会都做到了“六有”,既有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。

三是工作规范。坚持做到“六好”:即争取党政支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心工作好。从8月份开始,已按照6个方面30项标准,严格进行了考核排队,以考核促规范,以规范促提高,仍然继续积极推进党工共建工作,按照以党建带工建、工建促党建的要求,继续高标准抓好双建工作,与县委组织部联合下发了《关于深入开展“双建”工作实施意见》,并坚持长期沟通,联合督导,共同研究解决党建和工建中出现的热点难点问题,通过加强对工会的领导,促进了工会组织建设。

  二、经费收缴工会事业取得新突破

  今年经费任务xxx万,面对任务,不讲困难,不讲条件,愉快完成,为完成任务,今年的口号是,顾全大局,极限征收,不仅有决心,还要加办法,因为省给市总的任务每年递增,我们也理解省市布署,要勇于担当。为完成这项工作,我们首先统一思想,从工作大局去认识和布置这项工作,建立内外协调的工作机制,与财政、税务、审计部门建立起工作协作关系,加强与法院的联系与协调。在工会内部,很好地处理了工会经费收缴的管理与监督,共同促进经费征收,各部门也从不同角度和着力点开展工作,比如组织建设,评先评优,劳模评定,职工帮扶等,适当考虑经费完成情况,形成了齐抓共促,相互配合的良好局面。开展了学法活动,与工会合法权益相关的法律、法规和政策文件都认真进行了学习研究、对司法、行政部门的工作职责和工作程序做到了比较熟悉,对工会合法权益受到侵害时的救济手段都能掌握,对于工会权益相关的法律、法规和政策都能大力宣传,对法律赋予工会的合法权益都能大胆维护。这不仅提高了工会干部的自身素质,也推动了经费收缴工作,因为队伍素质有了,理论透彻,解释清了,道理入心了,难度就小了,交的就顺了。从前年开始试行网上税费一体化申报制,通过了网络申报系统试点实验,企业通过网络在其办公室或其他场所进行纳税和经费一体申报、同时履行纳税和缴费义务。银行通过网络申报系统自动进行税款和经费划拨入库。保证了经费收缴较往年有了较大提高,这才实现经费的突破性增长。

  三、职工维权、职工帮扶、和谐构建取得新进展

  按照组织起来,切实维权的根本要求,我们时刻不忘维权这一根本任务,为进一步发挥好工会的“维权”职能,履行好工会的职责

  一是从根本上维权,

  二是从大面上帮扶,深化民主管理工作。

  深入开展星级职代会建设,将该工作向非公有制企业延伸,有50多家企业开展了创建活动,其中42家达到了规范标准。厂务公开民主管理融入非公企业经营管理,坚持职工董事、职工监事制度,开展了多种形式的厂务公开和民主管理工作,先是开展了劳动关系和谐企业创建活动。规模企业积极组织参与创建,参与企业达到90%以上。15家企业化管理的事业单位,探索了创建工作形势和途径。组织开展“安康杯”竞赛活动,常年开展职工安全生产知识点是培训活动,全县3万多名职工参与,推动了全县安全生产形势的持续向好。通过和谐企业创建,贯彻以人为本的思想,提高了职工的工资待遇,在原来三险的基础上,正在逐步全面实现五险,再从根本维权方面,还大力推进劳动合同,集体合同三年行动计划。重点在建筑业及商贸流通业签订劳动合同,在新建企业签订集体合同。签订女职工特殊权益保护专项集体协议。实行工资保障金制度,根本上解决了拖欠工资问题,建筑领域的保障金由建设局代管,其他由劳人局代管,财政做保,无一例企业拖欠工资引起上访。4月份开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议,其中今年新签集体合同92份,区域和行业性合同4份。集体合同的1+x的模式正在得到了补充,集体合同的规范率达80%以上。

  创新了群众工作室,在健全劳动争议调处机制基础上,以创建群众工作室为契机,规范了工会企业劳动争议调解委员会,加强了工会与同级政府联系会议制度,9个乡镇也建立三方协调机制,发挥着调解的作用。遇重大问题,工会有针对性提出工会的政策主张和建议,促进了涉及职工利益问题的妥善解决,维护了职工队伍稳定。再是完善信访接待工作,工会领导每周不少于2次到工作室办公,这不仅能及时解决问题,一线维权,更能了解方方面面的信息。在解决职工问题过程中,加强了各有关单位的协调联系,其中向政府协调劳模、职工维权、调资6次,协调医院为劳模体检20人,工会系统对职工的帮扶上更是有声有色,今年先后对13人进行了大病救助,累计资金3.6万元。生活救助600人次,金额20余万元,帮扶上制定了“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的帮扶方针,认真开展帮扶工作。为使工作做到无微细致,对困难职工全部建立了电子档案,一是摸底调查、分类建档,今年4月份中旬利用10天左右时间,全体干部职工分成三个组,各由一名领导带队,对五百多户困难职工家庭生产生活情况进行入户走访调查,详细登记,按照困难职工帮扶职责要求,对摸底情况进行了认真审核,并在各自单位公示,统一管理。一人一档,滚动式进出,10月份,又对申请进入帮扶的100多户职工进行了入户核实,吸纳80户进入了帮扶电档。“金秋助学”活动在往年基础上,开始从源头着手,全力实施“金秋助学”工程,制定了金秋助学资助办法。在每年开学之际,通过前期的调查摸底审核公式等程序,筹集资金开展“金秋助学资助活动”。今年,筹措2.3万元对6名新考入大学的贫困家庭的优秀学生和10名在校大学生进行了资助。四是积极开展扶持下岗资助创业示范户活动。遵循“想困难职工所想,急困难职工所急”的原则,在坚持做好“救济救穷”“输血型”帮扶工作的同时,积极寻找“造血型”帮扶的有效途径,把帮扶的重点转向扶持有创业能力、致富思路清晰、对自谋发展有信心的'下岗失业职工和困难职工,通过扶持他们,带动一批有能力的困难下岗失业职工克服“等、靠、要”的思想,自主创业,脱贫致富。通过多次的实地走访,与创业者交流,从一批资助创业的困难职工中确定20户作为自主创业示范户,主要从事养殖、蔬菜大棚种植和餐饮及其他服务等,利用7天时间,与劳动局联合开展syb培训,逐步使其脱贫,达到了帮扶帮本的目的。还积极建立了各类基地,拓宽就业渠道。由工会结合企业谋定就业岗位,工会职介中心牵头招收困难职工和农民工,提供就业机会。9个乡镇工会,也都建有养殖加工等再就业基地。各级工会开展冬送暖夏送凉活动,也都在努力把工会建成宣传党的路线方针政策,展示工会形象的窗口。

  今年启动了百家企业职工廉租房、廉价房建设工程,已经完成职工廉租房1100套80000平方,廉价房900套90000平方,企业工会负责协调土地,严把质量,审查职工标准,中大机械、正大制管建楼面积都在10000平米以上。职工廉价房价格上线控制在了每平方1500元。

  四、职工技能、经济创新实现新跨越

  群众性经济技术创新活动取得显著成绩。下发了关于职工岗位练兵技能竞赛活动实施方案,广泛开展技能比赛、岗位练兵、技术比武和职工创新活动,在全县掀起了职工岗位练兵的高潮。围绕我县主导产业和重大工程项目,广泛开展劳动竞赛活动,全县510家企业,27000名职工参加了竞赛,创较大技术创新成果52项。具体工作中:

  一是以“安康杯”活动为主线,协助县有关部门,认真学习宣传、贯彻落实《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》,开展了“安康杯”竞赛活动;

  二是开展了女职工文明建功立业竞赛活动;

  三是在分行业系统深入开展,如农林系统的果树嫁接比赛、卫生系统的护理技能比赛等,如全县职工计算机文字处理技能岗位练兵等,如全县中小学教师的多媒体教学课件比赛。

  关心劳模,做好劳模和先进工作者的弘扬工作。组织召开了劳模座谈会。与县电视台合作制作了劳模系列报道,组织劳模体检,为困难劳模排忧解难。

  五、宣传工作、女工工作、工会自身建设取得新加强

  为了适应新形势对工会工作的新要求,以全国性创先争优为载体,进一步加强自身建设

  一是加强机关作风建设。今年以来认真组织机关干部职工加强政治理论和业务知识学习,每周一三五利用下班前后1、2个小时,集中整顿学习,努力做到用科学的理论武装工会干部的头脑,使机关干部职工在行为实践上有明显的改观,工作作风有明显的的转变,宗旨意识、服务意识明显增强;年初各成员都进行了工作分工,签订了年度工作目标责任书,落实了工作任务,使人人有目标、工作有重点、任务有时限,工作账目化,任务倒排挂,确保了阶段目标工作任务如期实现。

  二是加强工会队伍建设。将《工会法》纳入全县法制宣传规划,坚持上街宣传制度,列入工会干部职工考试内容,以此推进依法治会进程;按照工会干部岗前必培训的要求,通过各种方式方法,加强对全县工会干部的教育培训。今年以来共对全县工会领导和干部160多人次进行了工运理论和工会业务知识培训,提高了我县工会干部队伍的整体素质,强化了工会干部队伍能力建设。

  三是进一步建立完善了内部各项规章制度和长效机制。在组建工作上,实行县总工会领导干部挂点包干联系基层工会制度,把机关人员分为三个小组,分片联系包干;在机关内部管理上,制订完善出台了内部目标管理考核工作奖励办法,有力地促进机关内部管理逐步走上了制度化,规范化的轨道。

  下发了加强职工文体活动和工会文化建设意见,加强硬件设施建设,广泛开展丰富多彩的职工文体生活。各单位购置了健身器材,印发了10000份道德建设、精神文明彩色手册,新建了4个职工户外活动广场,为职工群众提供了良好的休闲健身场所;开展了全县女职工文艺汇演、“劳动者风采文艺晚会和“五一”职工篮球友谊比赛等活动。

  完成了工会报刊的征订工作,健全了职工书屋、阅览室等。

  开展优秀工会评选活动,设定了“五好”标准(即:组织健全好,工作机制好,工作业绩好,维权失效好,职工评价好),突出“四项”重点(即:以弘扬劳模精神和伟大品格为动力,组织职工在科学发展中创新业绩:以推进创建劳动关系和谐企业为推手,切实维护职工队伍稳定:以推进企业普遍开展工资集体协商为重点,加大维权工作力度:以推动企业建立工会为目标,开创工会组织建设新局面。),加强了自身建设,打好了工作基础,从而有力地推进了各项工作,确保了各项工作扎实地迈上了一个新的台阶。