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工会干部培训班集中研讨交流发言材料1
工会工作要得到员工群众的认可，体现其自身存在的价值，关键是必须履行好工会的各项职能。
维护员工的合法利益和民主权利是工会的基本职责，员工的合法权益包括很多方面，其中经济利益是员工生存和发展的物质基础。要真正维护好员工权益，就必须使每位员工都有自主岗位，企业效益的发展要全心全意依靠全体员工,发挥每一位员工的主观能动性。
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众合法权益的代表者和维护者。在新时期新阶段，工会组织只有找准在构建和谐社会中的有力切入点，充分发挥自身作用，不断增强工作的.主动性，创造性，才能在构建和谐社会中积极地有所作为，有更大的作为。
维护职工合法权益是工会的天职，近年来随着改革开放的深化，社会利益的深刻调整以及社会经济成分组织形式、就业方式和分配方式的日益多样化，致使职工劳动就业，工资奖金，劳动保护，社会保险，职业技术培训等方面更加复杂凸显。因此工会的维护作用更加突出。工会履行维护职能必须坚持原则，也就是说职工合法权益受到法律保护，任何情况下都不允许侵犯，所以作为工会在维护职工合法权益时，要贯彻依法的原则，体现法治的精神，这就要求新时期的工会要按照有关规定建立健全职工代表大会制度，平等协商和集体合同制度，并对在对职工具体合法权益进行维护的过程中，坚决以《宪法》为活动准则，按照《工会法》，《劳动法》等有关法律规定，有理有利有节地维护职工合法权益，贯彻依法维护的原则，努力提高广大工会干部的法律意识，完善工会内部的各种规章制度，坚决履行工会组织应该承担的责任。
工会维护建设参与教育这四项社会职能是我们现在的认识所达到的科学客观完整地概括，完全符合工人运动和工会运动发展的规律。工会所承担的四项职能是辩证统一互相促进的。因此，新时期工会不能忽视任何职能，要发挥整体职能的优势，使各项职能相互促进共同发展。
工会干部培训班集中研讨交流发言材料2
我是随着XX集团的成立，由原来的技术干部转行进入工会工作的，因此，原来的专业领域上虽然有一些工作经历和经验，但在工会工作上却是一名新兵，一个新人，原以为工会工作就像一些人调侃的哪样“唱歌郊游发劳保”，会很轻松，通过一年来工作实践，还真不是容易拿下的，这期间也遇到了一些难题，产生了许多疑惑，借此次培训学习之机，正好可以和各位领导、各位同事学习、交流、讨论，以利于今后更好地服务职工，更好地履职尽责。
一、各种文体活动与工作生产休息之间的矛盾
一般来讲，工会开展各种文体活动，本来就是要把大家从严肃、紧张之中解放出来，应该是很受欢迎、踊跃参加的，但其实不然，小活动还好，越是大活动，阻力反而越大，比如去年年底，想搞一台元旦联欢会，机关部室连一个小节目都上不了，通过走访了解到，并不是大家不喜欢文体活动，内心是向往的，但原因还各不相同，有的是工作任务重人手少，工作离不开；有的是孩子小要接送辅导，家庭离不开；还有的是倒班人员，你去训练、表演、比赛了，你的工作需要别人去加班加点完成，或是轮到休息了，又不能休息……所以，一件看起来都说好，说出来都赞同的事情，办起来却困难重重，这不是有些矛盾了吗？
二、劳保福利采购与招投标程序之间的矛盾
劳保福利的发放，是单位里基本说没有什么争议、异议事项，但在劳保福利的采购方式上，却看法不一，有的说，可以跟生产厂家直接联系，不要中间商，价格便宜；有的说，可以直接选一家大的超市，明码标价；还有的说，必须要走招投标程序……问题是，直接跟厂家联系，显然不太现实，直接委托一家超市采购，好像也没有这方面的相关规定，目前大家都倾向于走招投标程序。对于工程类、服务类的招采，法律法规方面是比较齐全规范的，而对于劳保福利方面，缺少明确的法律法规，或者规定什么的，从选择招标代理，到发布招采公告，然后是组织专家评审，获选人公示，才到签订合同，这一个周期下来，最少得一个半月的'时间，还有许多中间环节都会产生费用，说句俗话，最后还不都是“羊毛出在羊身上”？
三、临时工、劳务派遣工是否要求加入公会
根据《工会法》的相关规定：“在中国境内的企业、事业单位，机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。”所以从规定上的理解是可以加入工会组织的。我的问题是，我们工会是要求他们加入呢，还是他们自愿加入呢？他们不加入工会组织的话，是不是我们就可以不给他们发放劳保福利了?或是他们加入了工会组织，在发放的标准上，是不是要比那些正式工、合同工的要低，以前发放劳保福利，只是笼统地说是单位发放的，而现在是明确地是由工会发放的，而作为工会干部，我们应该怎样处理才能取得企业的支持、职工的理解!
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