伴着时间的流逝，辛苦的工作已经告一段落，前方等待着我们的是新工作目标和挑战，这时候十分有必须要写一份策划书了。现在你是否对策划书一筹莫展呢？以下是小编为大家收集的心理协会招新策划书，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　心理协会招新策划书 1

　　一、活动背景:

　　在过去的一年里,心理协会在学校有关部门和领导的支持指导下,全体成员共同努力,策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。心理协会虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校协会中表现突出，影响深远。

　　二、活动目的：

　　社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的.“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们协会策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果：

　　1.宣传我们社团“透视心灵关注成长”的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。

　　2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。

　　3.给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。

　　三、活动形式：

　　1.通过走访新生寝室提供同学们心理协会的招新报名时间和地点;

　　2.在招新地点，我们将安排协会内人员现场块绍和指导同学们报名。同时也会利用展架和海报来宣传我们协会。

　　3.鉴于校团委和社工委的相关规定，结合我们协会的实际情况，本次招新活动中，我们将吸纳40名新社员，每人收取20元会费。

　　四、活动时间：20xx年10月12日

　　五、活动地点：学校食堂门口

　　六、主办单位：心理协会

　　七、活动经费预算

　　招新所需宣传单20元

　　冲洗照片15元

　　礼品40元

　　八、社团工作人员：11人，安排如下：

　　1、搬运(座椅，板凳，伞等)视当天情况而定，陈鹏、陈晓峰负责;

　　2、分发传单：陈晓枫、陈鹏走访新生男生宿舍;奚清倩、宋叶、廖娇、刘利、朱露、余家容、姚琼走访新生女生宿舍(20xx年10月10日)

　　3、填表登记：余家容、姚琼

　　4、协会讲解：奚清倩、宋叶、廖娇、刘利、朱露

　　九、特殊情况:

　　如为雨天，将由陈鹏与社团部部长梁远亮联系取雨伞。

　　心理协会招新策划书 2

　　一、招新目的

　　新的学期，新的希望。让更多的理工学子加入到心协的队伍中来，为同学们提供更大、更多的发展学习空间和发展空间，同时也为心协注入新鲜血液，壮大心协。

　　二、招新时间：

　　20xx年9月15日——17日

　　三、招新地点：

　　二食堂门口

　　四、招新对象：

　　大一新生

　　五、招新单位：

　　心理协会

　　六、活动流程

　　（一）前期物质准备

　　1、桌子两张：用于咨询、登记

　　2、展板两张：一张用于招新的"详细情况，一张用于粘贴协会照片，协会简介。

　　3、横幅：悬挂于招新处。

　　协会简介、照片、其他宣传资料等。

　　5、电脑、音响、插座、笔。

　　（二）招新现场

　　1、咨询处：由三位成员负责，主要解答同学们提出的.问题

　　2、登记处：登记新成员的资料（包括姓名、班级、联系号码），并收取会费，由两位成员负责

　　3、宣传处：发放协会资料等宣传单，由三位成员负责

　　4、协调处：维护招新现场秩序，配合其他社团招新，由两位成员负责

　　5、后勤处：负责为成员送水、招新物质等，由三位成员负责

　　（三）招新后期

　　1、清理后场

　　2、向社联递交新成员表际经费，核对账目

　　3、活动总结

　　七、具体工作分配

　　共13人，具体分配如下：

　　1、咨询处：韩玉华、宁志敏、彭倩。

　　负责在15：30——18：30解答招新现场同学们提出的问题

　　2、登记处：陈新燕、寻彦枫、

　　负责在15：30——18：30在招新现场登记新成员资料，以及会费的统计保管

　　3、宣传处：刘晓波、肖露、肖成连。

　　负责在16：00——18：00在招新现场发放“协会简介”、“什么叫心理情景剧”、“入会须知”宣传资料

　　4、协调处：叶丁镖、刘明鹏。

　　负责在16：00——18：00在招新现场维持现场秩序，协调和配合与其他协会的招新工作

　　5、后勤处：邱贵忠、古剑清、陈永仕。

　　负责在14：30——15：30招新现场的布置以及在19：00——19：30后场的清理

　　八、经费预算

　　项目单价∕元数量金额∕元备注

　　“协会简介”资料不含彩印

　　“心理剧”资料。不含彩印

　　彩印资料含以上两项

　　应聘报名表

　　活动照片

　　喷绘

　　黑色水笔

　　款泉水

　　共计经费：147元

　　九、注意事项

　　1、注意卫生整洁，招新现场秩序

　　2、注意与社联其他协会相互交流，和谐融洽

　　3、注意现场人员临时安排和分配

　　心理协会招新策划书 3

　　又是一年秋风至，在这个收获的季节四川师范大学文理学院迎接了她的又一批莘莘学子。心理协会也迎来了在这个季节里最重要的活动——社团招新。

　　社团目的是服务同学，丰富学生课余生活，增进大学生知识。社团要不断向前发展就要不断注入新鲜血液正。为了提高大家对心理健康的关注，普及基础心理知识，同时也扩大心理协会的影响力，推动心协不断向前发展。在社团联合会的带领下，各社团在指定地点进行了社员的招新工作。本次招新工作主要包括三个部分：

　　一、 招新宣传

　　本次心理协会招新的宣传工作主要包括三个方面：

　　1. 印制宣传单

　　在招新工作正式开始前大量印制心理协会宣传单到各个系及班上派发，并向同学们简介心理协会，使大家对心理协会先有一个整体认识。在正式招新当天也以发宣传单为主。

　　2．展出展板

　　在招新工作点旁边摆放展板，更详细的介绍心理协会的运作与日常活动，同时介绍心协内部的机构与主要工作，鼓励大家加入心理协会的工作团队，更好的为会员与协会服务。

　　3.图片展示

　　在心理协会的招新点展出错觉图片，提高大家对心理学知识的兴趣，进一步提高大家加深心理协会的兴趣。

　　二、 正式招新

　　10月15日和16上午，在社联安排的地点，心理协会设立工作点，开始招新工作，心理协会在招新开始便吸引了大量人气，很多同学都过来询问招新的相关事宜。为方便管理，我们根据每位会员所在的系别分别进行登记，且对有意愿参加干事招新的同学进行了登记。本次招新工作有条不紊的进行。期间心理协会指导老师梁悦，心理系老师李茜、葛艳丽都曾来工作点慰问。

　　10月16日，心理协会招新工作圆满结束。

　　三、 后续工作

　　招新结束后，心理协会对招新工作进行了总结，首先肯定了招新工作人员的成绩，同时也指出了招新工作中的一些问题。除此之外，协会还对新干事招新以及会员大会的召开进行了工作布置。

　　本次心理协会招新工作的圆满结束，离不开工作人员的`努力，更离不开全院师生的支持。也为我们以后的工作提供了宝贵的经验，如资料整理必须有条理性，工作开始前，必须进行详细的宣传等。虽然工作上依然存在不足，如未深入各系进行更详细的宣传，导致会员在各系的分布不均匀；交接班，工作交代不够清楚，以至轮班时工作展开的有些混乱。在以后的工作中我们一定会加强这些不足方面的的工作，避免类似的问题再发生。

　　心理协会招新策划书 4

　　心理协会的招新策划是一个重要过程，旨在吸引对心理学有兴趣的新成员，同时增强社团的影响力和凝聚力。以下是一份详细的招新策划方案，包括前期准备、宣传策略、招新活动及后续跟进几个方面：

　　1. 前期准备

　　确定目标与定位

　　明确心理协会的宗旨、目标群体（如对心理健康感兴趣的学生、希望提升自我认知能力的成员等）以及本学期的主要活动计划。

　　组建招新团队

　　指定负责人，组建一个跨职能团队，负责宣传设计、现场组织、线上推广等工作。

　　预算规划

　　根据预计的宣传材料制作、活动开支等制定预算，并寻求学校资助或赞助支持。

　　2. 宣传策略

　　制作宣传材料

　　设计吸引眼球的海报、宣传单页、横幅等，确保内容清晰展示协会特色、加入协会的好处。

　　制作视频或动画介绍，通过社交媒体平台分享，增加互动性。

　　线上宣传

　　利用社交媒体（微信公众号、微博、抖音等）发布招新信息，定期分享心理学小知识、协会活动回顾等吸引关注。

　　加入校园论坛、QQ群、微信群，进行精准推送。

　　线下宣传

　　在学校人流密集区域设置摊位，提供咨询服务，发放宣传资料。

　　举办小型讲座或工作坊，如压力管理、情绪调节等，作为招新的预热活动。

　　3. 招新活动

　　开放日/体验日

　　安排一天为“心理协会开放日”，邀请感兴趣的同学参观、参与心理测试、小游戏等互动环节。

　　会员分享会

　　邀请现有或往届会员分享加入协会的收获与成长，增强新成员的归属感。

　　线上直播/Q&A

　　举办线上直播活动，解答潜在成员的疑问，展示协会的日常运作和文化氛围。

　　4. 后续跟进

　　报名与面试

　　设立明确的报名渠道，收集报名表。安排面试或见面会，了解申请者的.兴趣和期望。

　　新成员培训

　　组织新成员迎新会，介绍协会结构、规章制度，开展基础心理学知识培训。

　　分组与导师制度

　　将新成员分配至不同小组，每组配备一名经验丰富的老成员作为导师，促进交流与成长。

　　反馈与改进

　　招新结束后收集反馈，评估活动效果，为下一次招新积累经验。

　　通过上述策划的实施，不仅能有效扩大心理协会的影响力，吸引到更多志同道合的成员，还能为新成员提供一个温馨、成长的学习交流平台。

　　心理协会招新方案5篇

　　心理协会招新策划书 5

　　一、招新目标

　　吸纳100-120名对心理学感兴趣、有责任心的新成员，覆盖大一至大二各院系，确保协会成员结构多元化。

　　提升心理协会在校园内的知名度和影响力，让更多学生了解协会的职能与特色活动。

　　为协会注入新鲜血液，优化成员梯队建设，为后续开展心理科普、团体辅导等活动奠定基础。

　　二、招新时间与地点

　　时间：新生开学第2-3周（9月10日-9月20日），其中线下摆点招新3天（9月15日-9月17日，每日10:00-18:00），线上报名通道同步开启。

　　地点：线下主摆点设在校园中心广场，辅摆点设在东西区食堂门口；线上依托学校教务系统、协会公众号及各院系新生群。

　　三、招新宣传策略

　　（一）前期预热（招新前1周）

　　制作系列宣传物料：设计主题海报（突出“沉浸式体验”特色）、招新手册（含协会简介、活动回顾、部门设置）、创意短视频（拍摄协会日常活动、成员采访），在校园公告栏、教学楼电子屏、公众号及短视频平台发布。

　　院系联动：联系各院系辅导员及新生班助，将招新信息转发至新生群，邀请协会骨干进入重点班级开展10分钟“心理小课堂”，结合趣味心理测试引入招新主题。

　　预热活动：在校园内开展“心理小互动”快闪活动，设置“情绪盲盒”“压力小纸条”等趣味环节，参与学生可获得招新现场抽奖券。

　　（二）现场沉浸式宣传（摆点期间）

　　分区设置体验区： 心理测试区：提供“性格色彩测试”“职业兴趣测试”等量表，现场出简易报告并由协会成员解读。

　　互动游戏区：开展“团体拼图”“情绪传递”等小游戏，让学生直观感受团体心理活动的.魅力。

　　成果展示区：通过照片墙、活动视频播放，展示协会年度心理讲座、5·25心理健康月、团体辅导等特色活动成果。

　　咨询报名区：安排各部门负责人现场答疑，发放报名登记表，同步指导线上报名操作。

　　氛围营造：现场布置以温暖的橙黄色为主色调，悬挂“情绪树洞”留言板，播放舒缓的轻音乐，安排穿着统一文化衫的协会成员主动引导学生参与。

　　（三）后期跟进（招新后1周）

　　通过公众号发布“招新现场回顾”推文，公布面试时间地点，附带“新成员预问卷”（了解新成员兴趣方向）。

　　对报名学生进行短信提醒，针对未完成报名的学生发送个性化邀请，解答剩余疑问。

　　四、部门设置与招新要求

　　科普宣传部（30人）：负责公众号运营、宣传物料设计、活动摄影记录；要求有文案撰写、排版设计或摄影基础者优先，对心理科普有热情。

　　活动策划部（25人）：负责各类活动的策划、组织与执行；要求脑洞大、执行力强，能协调团队完成任务，有活动策划经验者优先。

　　团体辅导部（20人）：协助指导老师开展团体辅导、心理沙龙；要求性格开朗、善于倾听，有同理心，愿意学习心理辅导基础技巧。

　　学术交流部（25人）：负责整理心理文献、组织学术研讨、邀请嘉宾讲座；要求对心理学理论有兴趣，学习能力强，能定期参与学术学习。

　　行政财务部（10人）：负责成员档案管理、物资采购、经费核算；要求细心严谨，熟练使用办公软件，有责任心。

　　五、面试流程设计

　　初试（小组面试，15分钟/组）： 环节1：自我介绍（2分钟/人），重点说明对协会及意向部门的了解。

　　环节2：小组讨论（10分钟），给出“如何策划一场面向新生的‘适应大学生活’心理沙龙”等议题，考察沟通与协作能力。

　　环节3：考官提问（3分钟），针对个人兴趣及部门需求提问，如“你认为科普宣传最重要的是什么？”

　　复试（一对一面试，10分钟/人）： 重点考察责任心、抗压能力及匹配度，问题如“如果活动参与人数不足，你会如何应对？”“你希望从协会收获什么？”

　　对有特殊技能（如设计、摄影、主持）的学生进行专项考察，现场展示作品或模拟场景。

　　六、后续融入计划

　　举办“新成员破冰营”：通过团体游戏、部门介绍、老成员分享，帮助新成员快速熟悉。

　　开展“心理技能入门培训”：邀请指导老师讲解心理学基础常识、协会活动流程，各部门开展专项技能培训（如推文排版、活动策划技巧）。

　　安排“一对一帮扶”：为每位新成员匹配一名老成员，指导日常工作，及时解决融入问题。

　　七、预算安排（总计8000元）

　　宣传物料：海报、手册、文化衫、短视频制作等3000元。

　　现场布置：展板、道具、装饰、音响等2000元。

　　互动奖品：文具、心理书籍、定制周边等1500元。

　　面试及破冰营：场地布置、茶歇等1000元。

　　备用金：500元。

　　心理协会招新策划书 6

　　一、招新目标

　　精准吸纳80-100名符合各部门需求的新成员，其中有心理学相关基础或特长（设计、策划、新媒体）的成员占比不低于30%。

　　构建“线上引流-线下转化-后期留存”的完整招新链路，提升招新效率。

　　强化协会“专业、活力”的形象，吸引对心理学有深度需求的学生加入。

　　二、招新核心策略：线上线下联动

　　（一）线上精准引流（招新前2周-招新结束）

　　分层级宣传： 核心渠道：协会公众号推出“部门揭秘”系列推文（每日1个部门，含部门职能、成员故事、招新要求），搭配“线上答题赢面试加分券”活动（题目围绕心理学常识及协会知识）。

　　扩散渠道：联合学校官方公众号、学生会及各院系公众号转发招新推文，在抖音、B站发布“协会成员的一天”vlog，标注校园定位精准推送。

　　私域引流：建立“心理协会招新咨询群”，群内定期发放“心理小知识”福利，安排各部门负责人实时答疑，群满100人开展线上抽奖。

　　线上预报名系统：开发简易线上报名表单（含个人信息、意向部门、特长展示、对协会的建议），设置“特长上传”入口（可上传设计作品、文案链接等），方便提前筛选优质候选人。

　　直播宣讲会：招新前3天开展“云端宣讲会”，各部门负责人直播介绍部门情况，现场解答疑问，设置“连麦互动”环节，观看直播并留言可获得线下摆点优先面试权。

　　（二）线下集中转化（2天摆点+专场咨询）

　　精简摆点布局：以“咨询+报名+快速体验”为核心，设置“线上预报名核验区”（预报名学生可快速领取面试凭证）、“特长展示区”（让有设计、主持等特长的学生现场展示）、“迷你心理沙龙”（每场20分钟，由指导老师带领开展“大学生活适应”小讨论）。

　　专场咨询会：针对不同院系开展“院系专场”，如在文学院侧重宣传科普宣传部（文案撰写），在理工院系侧重活动策划部（逻辑思维），精准匹配需求。

　　（三）数据化跟进（全程）

　　建立招新数据台账，记录线上报名人数、各渠道引流效果、现场参与人数、面试通过率等数据，实时调整宣传策略。

　　对未通过面试的.学生发送“感谢函”，邀请加入“协会粉丝群”，后续可参与协会公开活动，为后续招新储备资源。

　　三、部门招新重点与面试创新

　　重点部门招新： 新媒体运营组（隶属于科普宣传部）：重点招新有公众号排版、短视频剪辑经验的学生，要求提交过往作品，面试增加“现场排版”实操环节。

　　团体辅导助理组（隶属于团体辅导部）：优先招新参加过心理相关培训、有志愿服务经验的学生，面试采用“模拟倾听”场景测试同理心。

　　面试创新：设置“无领导小组任务”，如让小组在30分钟内完成“一份招新后续活动策划案”，考察团队协作、创意及执行力，全程由考官观察打分。

　　四、预算安排（总计6000元）

　　线上宣传：推文排版、短视频制作、直播设备等1500元。

　　线下摆点：展板、道具、茶歇等2000元。

　　奖品及福利：线上答题奖品、面试加分券对应福利等1000元。

　　培训及其他：新成员手册、培训资料等1000元。

　　备用金：500元。

　　心理协会招新策划书 7

　　一、招新核心思路

　　以“一场特色主题活动”为核心引流载体，将招新宣传融入活动全程，通过“体验式参与”让学生感受协会价值，打造“心理协会=有趣+专业”的品牌记忆点，实现“活动引流-报名转化-品牌传播”的多重目标。

　　二、招新目标

　　吸纳90-110名新成员，确保各部门人员配置均衡，新成员活动参与意愿强烈。

　　通过特色活动提升协会品牌辨识度，活动参与人数不低于300人，校园内话题讨论量提升50%。

　　建立“活动参与-报名-留存”的长效机制，新成员首月活动参与率不低于80%。

　　三、特色引流活动：“5·25预热版——心晴嘉年华”

　　（一）活动时间与地点

　　招新前1周周末（9月16日，14:00-18:00），地点：校园中心广场及周边草地。

　　（二）活动内容设计（融入招新宣传）

　　主舞台区： “心理脱口秀”：由协会成员结合大学生活中的心理趣事表演脱口秀，穿插协会活动介绍。

　　嘉宾分享：邀请学校心理中心老师开展“10分钟心理小讲座”，主题为“新生如何快速适应大学生活”，结尾引出协会招新信息。

　　互动抽奖：每轮表演后设置抽奖环节，奖品为协会定制周边（印有协会logo的笔记本、徽章），中奖者需关注公众号并填写招新意向表。

　　周边体验区（围绕“心晴”主题设置6个摊位，每个摊位由1个部门负责）： 科普宣传部：“心理知识闯关”，通过答题赢取印章，集齐印章可兑换礼品。

　　活动策划部：“情绪盲盒交换”，学生写下自己的小烦恼或小确幸，换取他人的盲盒，感受情绪共鸣。

　　团体辅导部：“信任行走”游戏，两人一组，一人蒙眼由另一人引导行走，体验信任与沟通，结束后由部门成员讲解游戏背后的心理原理。

　　学术交流部：“心理书籍漂流”，学生可捐赠书籍并领取协会推荐的心理书籍，现场由成员推荐书单。

　　行政财务部：“招新咨询站”，负责发放报名资料、解答疑问，收集意向学生信息。

　　创意展示区：展示协会过往活动照片、文创作品，安排成员现场讲解活动策划过程。

　　活动收尾：组织“集体合影”，所有参与者手持“我与心理协会”的标语牌拍照，照片可通过公众号下载，附带招新报名链接。

　　（三）活动宣传与引流

　　前期：制作活动海报、邀请函，通过院系通知、新生群、公众号等渠道宣传，强调“免费参与、趣味互动、丰厚奖品”。

　　现场：设置“活动打卡地图”，学生完成3个及以上体验区活动可获得招新面试“绿色通道”（免初试）。

　　后期：发布活动回顾推文，附上“活动参与者专属报名优惠”（如优先选择部门），对未报名的.活动参与者发送个性化邀请。

　　四、招新流程（活动后1周内完成）

　　报名阶段：线上报名（公众号表单）+ 线下补报（活动现场及后续咨询点），报名时需注明是否参与过“心晴嘉年华”及参与体验。

　　面试阶段： 参与过活动的学生：通过“绿色通道”直接进入复试，复试重点考察对部门的匹配度。

　　未参与活动的学生：进行初试（小组讨论）+ 复试（一对一面试），流程同方案一。

　　录取阶段：3个工作日内公布录取名单，通过公众号及短信通知，附带“新成员欢迎礼包”领取信息（含协会手册、定制周边）。

　　五、预算安排（总计9000元）

　　活动策划与执行：场地布置、舞台设备、嘉宾费用等4000元。

　　宣传物料：海报、邀请函、文创周边等2500元。

　　奖品与礼品：体验区奖品、抽奖礼品、新成员礼包等1500元。

　　面试及后续：场地、茶歇等500元。

　　备用金：500元。

　　心理协会招新策划书 8

　　一、招新目标

　　实现各院系招新全覆盖，每个院系至少吸纳5-8名新成员，总计90-120人。

　　与3-5个关联性强的社团（如辩论社、志愿者协会、文学社）建立合作关系，实现资源共享、成员互推。

　　提升协会在各院系的`渗透力，建立“院系联络员”制度，为后续院系特色活动开展奠定基础。

　　二、核心策略：院系深耕+社团联动

　　（一）院系深耕计划

　　建立“院系联络员”团队：从协会老成员中选拔各院系的联络员，负责本院系的招新宣传、信息传递及后续联络工作。

　　定制化院系宣传： 文科院系（如文学院、法学院）：侧重宣传科普宣传部（文案撰写、心理科普文章创作）、学术交流部（心理理论研讨），开展“心理与文学”主题分享会。

　　理工科院系（如计算机学院、工学院）：侧重活动策划部（逻辑思维、活动流程设计）、行政财务部（数据分析、经费管理），开展“心理测试数据分析”趣味活动。

　　艺术类院系（如美术学院、音乐学院）：侧重科普宣传部（宣传物料设计、短视频拍摄），邀请参与协会宣传物料创作，以作品换面试加分。

　　院系合作活动：与各院系学生会合作开展“新生适应周”活动，协会提供心理测试、团体辅导等支持，现场嵌入招新宣传。

　　（二）社团联动计划

　　筛选合作社团：选择关联性强、口碑好的社团，如与辩论社合作开展“心理话题辩论赛”，与志愿者协会合作开展“社区心理科普志愿服务”，与文学社合作举办“心理散文征集”。

　　联动福利设计： 互推福利：合作社团成员报名协会可免初试，协会成员报名合作社团可享受同等福利。

　　联合活动：招新期间共同举办1场联合活动（如“心理+辩论”主题活动），扩大影响力。

　　资源共享：共享宣传渠道（公众号互推、海报共同张贴）、活动场地及物料。

　　三、招新流程

　　前期准备（招新前2周）： 培训联络员：开展“院系联络员培训”，讲解宣传技巧、部门招新要求及沟通话术。

　　签订合作协议：与合作社团签订合作协议，明确双方权利义务及福利政策。

　　宣传推广（招新前1周-招新结束）： 院系层面：联络员进入本院系新生群宣传，开展“院系专场咨询会”，结合本院系特色设计宣传内容。

　　社团层面：合作社团在其活动中宣传协会招新，联合发布招新推文，共同举办联合活动。

　　面试录取（招新后1周）： 分院系面试：在各院系设置面试点，由院系联络员及协会考官共同面试，提升学生参与便利性。

　　合作社团成员面试：开通“绿色通道”，由双方考官共同面试，重点考察跨社团协作能力。

　　四、后续维护

　　建立“院系小组”：每个院系的新老成员组成小组，定期开展院系特色活动，如文学院小组开展“心理散文分享会”。

　　社团联动延续：与合作社团定期开展联合活动，如每学期共同举办1场大型活动，巩固合作关系。

　　五、预算安排（总计7000元）

　　院系宣传：各院系专场咨询会物料、联络员补贴等2500元。

　　社团联动：联合活动策划、宣传物料等2000元。

　　面试及培训：面试场地布置、联络员培训资料等1500元。

　　备用金：1000元。

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　　一、招新核心理念

　　以“降低入门门槛，提升留存质量”为核心，通过“体验会员-正式会员-核心骨干”的阶梯式成长体系，吸引更多学生尝试加入，再通过精准培养实现高质量留存，解决“招新易、留存难”的问题。

　　二、招新目标

　　吸纳120-150名体验会员，其中转化为正式会员的比例不低于70%（84-105人）。

　　建立阶梯式成长体系，让30%的`正式会员在一学期内成长为核心骨干。

　　打造“温暖、互助”的协会氛围，新成员留存率（一学期后仍参与活动）不低于80%。

　　三、招新流程设计（低门槛入门）

　　（一）体验会员招募（无门槛）

　　招募方式：通过线上表单、线下摆点登记即可成为体验会员，无需面试，仅需填写“兴趣偏好问卷”（了解对心理学的兴趣方向）。

　　体验权益：可参与协会公开活动（如心理讲座、科普沙龙），领取协会基础资料，获得“体验期培训”资格（如心理学入门讲座、活动参与技巧培训）。

　　宣传重点：强调“零门槛、易参与、有收获”，吸引对心理学感兴趣但犹豫的学生加入。

　　（二）正式会员转化（体验期2周后）

　　转化条件：体验期内参与至少1场协会活动，完成1次“活动反馈”问卷，通过简易面试（10分钟一对一，重点考察参与意愿和责任心）。

　　正式权益：可加入具体部门，参与部门工作及内部培训，获得协会资源支持（如心理书籍借阅、专业培训名额），有机会竞选骨干岗位。

　　转化激励：体验期表现优秀者（如积极参与活动、提出优质建议）可免面试直接转化，颁发“优秀体验会员”证书。

　　四、阶梯式成长体系设计（留存核心）

　　体验期（2周）： 培训内容：心理学基础常识、协会规章制度、活动参与礼仪。

　　实践任务：参与1场公开活动，完成活动记录及反馈。

　　正式会员初期（1-2个月）： 部门专项培训：如科普宣传部的推文排版培训、活动策划部的活动流程设计培训。

　　实践任务：在老成员带领下参与1-2项部门工作（如协助宣传物料制作、活动现场布置）。

　　正式会员中期（3-4个月）： 进阶培训：邀请心理中心老师开展“团体辅导基础”“心理沟通技巧”等进阶培训。

　　实践任务：独立负责小型任务（如撰写一篇科普推文、组织一场小型沙龙），获得“任务完成度”评价。

　　核心骨干期（5-6个月）： 骨干培训：开展“领导力”“项目管理”等培训，提供外出交流学习机会。

　　实践任务：带领新成员开展工作，参与协会大型活动策划与执行，承担部门管理职责。

　　五、宣传与转化策略

　　宣传重点：突出“成长体系”，制作“协会成长路径图”宣传海报，展示从体验会员到核心骨干的成长机会，吸引有长期发展意愿的学生。

　　转化技巧：体验期内安排“一对一沟通”，由老成员了解体验会员的需求与困惑，针对性提供建议；举办“体验会员分享会”，让老成员分享成长经历。

　　留存激励：建立“积分制度”，参与活动、完成任务可获得积分，积分可兑换培训名额、礼品等；定期评选“优秀会员”“骨干之星”，给予表彰奖励。

　　六、预算安排（总计8500元）

　　宣传物料：成长路径图、海报、体验会员手册等2000元。

　　培训费用：讲师酬劳、培训资料、场地等3000元。

　　激励奖品：优秀会员奖品、积分兑换礼品等1500元。

　　活动执行：体验期活动、分享会等1500元。

　　备用金：500元。

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