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营销总经理岗位职责
更新时间:2022-01-04 16:42:15
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营销总经理岗位职责

  在不断进步的时代,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是组织考核的依据。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?以下是小编精心整理的营销总经理岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

营销总经理岗位职责1

  职责描述:

  1、根据项目开发需要,负责对项目所在地房地产市场深入研究,整合市场数据,定期完成市场报告;

  2、组织项目前期调研,根据公司要求完成项目投资测算、产品策划定位报告,为公司投资与发展提供决策依据;

  3、参与项目讨论、项目评审和技术交底,会同设计单位做出设计进度计划,并办理好设计洽谈;

  4、负责房地产项目定位、策划推广、各阶段营销活动执行、定价策略等工作;

  5、组织开展项目销售管理工作,对销售指标合理统筹、平衡和分析,制定项目年度营销任务及营销可行性方案,负责计划执行及策略调整;

  6、负责公司开发项目的管理,确保项目进度,质量,成本符合公司的战略要求,根据授权处理项目管理的重要事项和重大事件;

  7、负责协调与政府部门的资源及关系维护,.参与顾问单位、施工单位、监理单位、材料设备供应商的选择与评估工作,组织公司资源,为区域项目开发解决问题,以确保项目的开发建设在该区域顺利进行;

  8、.组织编制和完善项目管理流程与制度,全面负责项目部门内部工作安排,指导并协助下属人员完成各项工作;

  任职要求:1、本科学历及以上,建筑、房地产、市场研究、市场营销等相关专业;

  2、10年以上房地产行业工作经验,有房地产项目全程开发策划、营销管理经历者优先;

  3、熟悉项目规划、建筑全过程,熟悉房地产的报建、设计、市场营销、财务等各方面实际流程规范,具备2到3个大型项目完整开发及销售经历;

  4、较强的.语言表达,分析、文字处理及电脑操作能力;

  5、具备建筑及地产行业基础知识,熟悉房地产市场规律,熟悉营销推广过程及房地产供求特征和发展趋势;

  6、对产品、客户有较深的认识,较强的逻辑思维和数据分析能力。

营销总经理岗位职责2

  公司总经理岗位职责

  目的:为了明确职责权利,理顺工作流程,提高质量、效率,强化岗位职责。

  一、 原则:分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确

  二、 适用范围:公司全体人员。

  三、 具体岗位职责描述

  总经理是公司经营管理的领导核心,是经营管理的最高决策人,对公司董事会负责。

  1.1职能

  ① 根据公司董事会决议,组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划,分解到各部门并组织实施。 ② 负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

  ③ 提出公司组织机构设置方案。

  ④ 提出公司经营理念,主导企业文化建设的基本方向,创造良好的'工作环境、生活环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

  ⑤ 负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。

  ⑥ 负责公司投资项目选定。

  ⑦ 负责审核公司经营费用支出。

  ⑧ 决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权 ⑨ 其它事关公司全局的工作。

  1.2权力

  ① 有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划;制订实施方案,并组织实施。 ② 有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施,制订公司制度。保证公司服务质量适应客户须求

  ③ 有权提出公司机构设置建议。

  ④ 有权聘用或解聘公司各部门经理、员工,并决定其薪酬待遇,有权对各部门员工进行工作调配。 ⑤ 有权审核公司经营费用支出与报销。

  ⑥ 有权对公司员工作出奖惩决定

  1.3责任

  ① 对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。

  ② 对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。

  ③ 对公司出现重大经营失误负责。

  ④ 对公司出现重大管理失误负责。

  ⑤ 对公司费用支出不合理负责。

  1.4工作标准及考核要点

  ① 制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会(股东会)要求。

  ② 是否采取措施,不断健全和完善公司制度。

  ③ 制定的改革方案是否切实可行,是否产生良好效果。

  ④ 是否创造良好的工作生活环境

  ⑤ 对公司经营费用是否使用合理进行审批。

  ⑥ 是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。

  1.5工作流程

  ① 依据公司各类信息,如财务报表、汇总的信息、各部门报告等,向各部门经理发出指令,提出工作安排。 ② 接受指令人员,根据总经理要求,制订出相应制度、方案、政策、措施,做出决议报总经理。

  ③ 总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅,同意则签批给职能部门实施;不同意,则指令有

  关部门修订完善后,再审核、签批、下发、实施。

  ④ 有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况,检查、落实后汇总上报总经理。 ⑤ 依据执行情况,总经理发出新指令。

营销总经理岗位职责3

  1、负责项目的“定制”单位的协调、衔接、联系工作。

  2、负责项目营销推广小众传播渠道的建立、完善和监督工作。

  3、负责组织房地产销售市场调研信息收集和政策法规的研究工作,及时掌握市场动态,跟踪把握市场行情,及时提出合理的整体促销计划和方案,认真组织和努力完成项目的销售工作。

  4、负责部门各项业务(如销售、合同、公证、按揭、催款、户口的`办理房产证)的完成。

  5、及时协调和处理解决客户和业主的各类投诉并反馈有关信息,认真做好售前售后的反馈工作。

  6、负责各公司及有关部门提交销售统计与分析报表。

  7、负责售出单位认购书的签收及审核。

  8、制定实施销售费用计划及预算,严格控制销售成本。

  9、参与项目策划工作,负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。

  10、负责制定销售提成方案及定期统计提交公司审核发放。

  11、负责对置业顾问进行培训和管理,根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘置业顾问。

  12、每月或定期向总监提交工作报告及工作计划。

  13、服从领导的工作安排,协调好上下级关系。

  14、负责项目俱乐部工作的筹建与管理。

营销总经理岗位职责4

  工作职责:

  1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署,带领或协助部门主管带领团队完成年度业绩指标;

  2、与分行风险控制部、总行风险管理部、风险评估部做好沟通协调工作。

  任职要求:

  1、年龄在40岁以下;

  2、本科或以上学历;

  3、6年或以上银行业的相关工作经验;具备较丰富的分行中层或支行管理经验,3年或以上银行市场营销经验;

  4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力;

  5、有丰富的'负债业务资源者优先。工作职责:

  1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署,带领或协助部门主管带领团队完成年度业绩指标;

  2、与分行风险控制部、总行风险管理部、风险评估部做好沟通协调工作。

  任职要求:

  1、年龄在40岁以下;

  2、本科或以上学历;

  3、6年或以上银行业的相关工作经验;具备较丰富的分行中层或支行管理经验,3年或以上银行市场营销经验;

  4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力;

  5、有丰富的负债业务资源者优先。

营销总经理岗位职责5

  1、 全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策;

  2、 召集公司董事召开董事会会议;

  3、 负责召集股东召开年度股东大会,并主持股东会议;

  4、 在任职期内负责法人治理结构的改进及实施;

  5、 全面监督公司管理体系的运行情况;

  6、 代表股东或董事会成员决定公司经营方向、公司注册资金、经营期限的决议;

  7、 按照20xx年1月1日新的《中华人民共和国公司法》中赋予的责任、权限履行董事长工作职责。

  总经理岗位职责

  1、 全面负责公司的日常经营管理工作;

  2、 负责编制公司年度预算计划,并实施;

  3、 负责制定公司总体战略目标和年度经营计划,以实现公司的远景目标;

  4、 协助董事长制定公司的总体战略规划与发展目标;

  5、 负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系;

  6、 审定、批准公司管理制度或相关规定;

  7、 审核、签发以公司名义发出的各类文件;

  8、 检查、督促和协调公司各部门的工作进展;

  9、 参与社会活动,处理各种事件或对外关系;

  10、 组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续发展规划方案;

  11、 提升公司企业文化建设水平,提高企业知名度、信誉度和信任度。

  综合办公室主任岗位职责

  1、 负责公司后勤事务的管理,并协调公司各部门的有效运行;

  2、 协助总经理做好公司总规划,为总经理提供有效的意见或建议;

  3、 完成总经理交给的各项工作与任务;

  4、 制定公司各项规章制度,以规范公司管理,提高工作效率;

  5、 负责公司文件收发,人事档案管理,相关客户档案管理;

  6、 负责公司邮件分发,电话接听、纪录及客户接待;

  7、 负责协调公司与外部单位(政府、企业、事业单位)的关系;

  8、 规划、指导、协调部门内人员的工作,使部门工作高效运行;

  9、 对员工及其他相关部门进行行政监督,并考核其的工作质量及数量;

  10、根据公司实际情况引入适合可行的管理模式,使公司实现总体战略目标;

  11、负责公司人力资源的规划,并进行人员招聘、面试、培训、考核;

  12、做好公司CIS的相关工作,并为其提供持续改进方法。

  市场部经理岗位职责

  1、 全面负责公司市场的管理与规划;

  2、 协助综合办制定市场部及市场管理的相关制度及条例;

  3、 组织市场部其它人员建立好市场交易与管理方面的档案;

  4、 对下属人员进行工作指导,并监督和考核其的工作质量及数量;

  5、 建立交易客户的档案系统和回访系统并进行管理;

  6、 收集同行交易市场潜在客户信息并进行建档管理;

  7、 分析全国交易市场战略规划、产品供需信息、国家宏观政策及准入制度;

  8、 协助总经理的工作并为总经理做好参谋和助手;

  9、 管理市场部工作人员并监督管理制度的执行情况;

  10、 编制与扩大市场交易额有关的广告宣传与计划;

  11、 调查竞争对手与消费顾客的情况,并分析宏观经济与微观经济发展情况及顾客消费趋向与水平,为总经理提供决策支持;

  12、 完成公司和上级领导交给的其它工作。

  行政商务助理岗位职责

  1、 协助综合办公室主任做好公司后勤事务,包括:文件处理、接听并记录电话、接待来访顾客或潜在顾客、维护保养电脑、打印、复印等办公设备;

  2、 协助上级主管做好人力资源规划、需求预测,人事档案、文档管理;

  3、 管理公司内部相关的文件;

  4、 分析管理体系实际中存在的问题,并提出或改进原有的管理工作流程或管理制度及管理模式,使公司管理体系处于高效运行中;

  5、 传达、贯彻、执行公司的管理制度并进行监督;

  6、 会务安排或做好会议纪录;

  7、 改进管理手段、优化工作流程、简化汇报程序、提高工作效率;

  8、 完成上级领导下达的其它工作任务。

  综合联络员岗位职责

  1、 协助企业领导做好联络方面的工作,并执行联络计划;

  2、 负责企业的沟通与联络,并建立顾客综合信息目录或档案;

  3、 负责建立企业与顾客良好的关系与信誉体系;

  4、 处理企业与顾客发生的危机与潜在的危机;

  5、 改进企业信誉保障体系,并参与制定企业社会活动、新闻及广告传播计划;

  6、 负责有关市场沟通、联络、公关活动的策划与监督实施;

  7、 经常向领导反馈有关联络活动结果,并对市场策略提供意见或建议;

  8、 提供顾客关系及渠道开拓的联络与公关支持;

  9、 进行联络与公关信息档案的建立和管理;

  10、 完成企业领导交给的其它工作。

  文秘岗位职责

  1、 协助综合办公室主任做好公司后勤事务,包括:文件处理、接听并记录电话、接待来访顾客或潜在顾客、维护保养电脑、打印、复印等办公设备;

  2、 协助上级主管做好人力资源规划、需求预测,人事档案、文档管理;

  3、 管理公司内部相关的文件;

  4、 分析管理体系实际中存在的`问题,并提出或改进原有的管理工作流程或管理制度及管理模式,使公司管理体系处于高效运行中;

  5、 传达、贯彻、执行公司的管理制度并进行监督;

  6、 会务安排或做好会议纪录;

  7、 改进管理手段、优化工作流程、简化汇报程序、提高工作效率;

  8、 完成上级领导下达的其它工作任务。

  网站管理专员岗位职责

  1、 全面负责公司网站的维护与管理;

  2、 负责公司网络域名的申请与注册;

  3、 做好网站的安全管理,并提出更有效的防护方案;

  4、 负责或协同工程师进行公司电子商务网站的开发;

  5、 负责或协同软件工程师做好公司网页设计,并整合最新的宣传图片及相关宣传资料;

  6、 负责管理公司其它电脑软件及系统维护工作;

  7、 负责网站产品宣传、广告、及重要信息的发布或更新;

  8、 负责互联网站上Internet同类信息的收集、下载及管理;

  9、 完成上级领导交给的其它工作。

  市场主管岗位职责

  1、 负责开具市场交易票据,并管理交易票据;

  2、 负责现场交易客户信息的收集、记录、管理;

  3、 协助市场部经理完成年度工作目标;

  4、 协助市场部经理做好市场管理,并及时提出改进意见或建议,从而使市场总体管理体系科学、健康、高效的运行;

  5、 做好市场交易顾客满意度调查,并进行回访和记录;

  6、 执行并监督市场管理相关制度的执行情况;

  7、 建立好交易票据档案,交易客户档案及相关档案并进行管理;

  8、 杜绝场外交易,场内开具交易票,并进行监督,防止不符合规定要求的车进行交易,如:车、报废车及其它特种车及法律法规严格禁止的机动车辆;

  9、 完成上级领导交给的其它工作。

营销总经理岗位职责6

  1、根据公司的发展战略,组织制定公司的营销战略规划,并组织实施,以确保公司市场地位的不断提升。

  2、组织制定年度营销目标和计划,经审核批准后组织实施,并监督销售计划的执行。

  3、组织制定公司的营销策划和推广方案,经审批后组织实施。

  4、组织制定公司相关的营销管理制度与管理流程,确保营销工作有序、规范的开展。

  5、定期拜访公司的重点客户,掌握客户情况,处理重大客户投诉,确保客户满意度

  6、审核各类费用支出,确保营销费用开支合理,避免浪费现象的出现。

  7、对公司重大、特殊合同或订单进行审核,确保销售目标的实现。

  8、协调沟通营销、生产、技术等相关部门的工作,确保产销衔接顺畅。

  9、参与公司重大经营决策的.制定,为公司良性发展提供建议。

  10、参与公司产品开发规划,促进公司形成系列产品体系。

  11、检查指导分公司工作,确保分公司销售目标达成。

  12、监督公司贷款的回笼情况,确保资金安全。

  13、负责组织搜集国内相关行业政策、竞争对手信息、客户信息,分析市场发展趋势。

  14、负责营销部门的员工队伍建设、绩效评估、培训等工作,确保营销队伍的战斗力。

  15、完成领导交办的其他事项。

营销总经理岗位职责7

  1、协助营销总经理制定营销中心经营规划的制定、监督落实。

  2、促进各部门完成各项经营管理指标,保障销量、利润、毛利、销售份额、人均效能经营指标的实现。

  3、负责公司年度预算规划。

  4、输出营销月度经营分析报告,季度性及重大节庆营销项目投入产出分析报告。

  任职资格:

  1、十年以上房地产管理岗位营销策划及销售管理经验,三年以上大型知名房地产公司营销高管工作经历。

  2、对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和控制能力,熟悉房地产市场。

  3、能够组织和指导市场调研,具备先进的'营销理念、较强的市场分析能力和应变能力。

  4、熟悉房地产品的销售和售后服务管理,熟练掌握各种销售模式,富于创新精神。

  5、必须近期在当地有操盘经验。

  6、能近期到岗优先考虑。

营销总经理岗位职责8

  岗位职责

  1、协助总经理跟进各部门的工作动态,及时反馈并提出改进措施;

  2、负责调查研究、了解公司项目经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策;

  3、负责重点区域市场的开拓及团队管理,完成公司下达的销售、签约任务;

  4、负责重点渠道的团队组建、市场开拓等工作,完成公司下达的销售、签约任务。

  任职要求

  1、本科及以上学历,市场营销、等相关专业优先;

  2、五年以上部门总监级别以上的管理工作经验;

  3、团队领导能力强,有良好的'沟通及文字表达能力,逻辑思维、组织协调能力,能承受高强度的工作压力。

营销总经理岗位职责9

  一、主要负责分管机构的日常管理及销售工作,参与制订集团公司内部的经营方针及落实完成销售计划,对总经理负责。

  二、具体负责组织、拟定分管机构销售方面的发展规划,拟定销售管理的各种规定及其部门内机构人员配置和奖惩方案。

  三、组织编制分管机构的年度销售计划以及内部利润指标和分配计划,并落实完成。

  四、做好国内外市场行情的调研工,研究和拟定公司产品开发方案。

  五、向总经理提出分管机构各职级人员的人眩

  六、组织编制下面业务报告:

  1、 每月各业务部门合同签订、履行情况及指标完成情况报告。

  2、 每月流动资金需求预测报告。

  3、 分管机构的.日常管理报告。并上报总经理,必要时可直接上报董事长。

  七、建立业务人员业绩档案,定期组织对业务人员的业绩考核和专业培训。

  八、负责审批业务人员借款单、差旅费报销及公出差假等事宜。

营销总经理岗位职责10

  1、全面负责公司房地产项目的策划、营销、销售管理、客户关系等营销工作;

  2、负责制定项目总体和分阶段的市场推广传播策略并有效执行,制定销售政策、销售策略和实施方案并有效执行;

  3、负责市场调研、产品分析,对竞争产品进行研究与监控,提供项目市场运作的建议书和产品建议书;

  4、负责整合营销资源,制定销控计划,指导、推进合作单位完成项目营销传播计划、广告创意并组织实施;

  5、负责公关事件和主题活动策划,并整合媒介资源等;

  6、对市场和销售合同的管理负总体责任;

  7、负责项目市场营销费用的`预算支出的控制;

  8、负责策划与营销团队全面管理工作。

营销总经理岗位职责11

  1.对营销中心各部门工作进行稽核,并及时作出评估报告;

  2.召集公司办公会议并做好会议记录,对重要事项完成情况进行跟踪反馈;

  3.促进公司的数据化管理和流程改造,对营销中心的.运营管理提出改善建议;

  4.协助总经理收集各部门重要报表并进行校对,依据校对结果对各部门进行绩效考核,同时做好奖惩工作;

  5.协助人力资源部做好对营销中心员工进行培训;

  6.负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

营销总经理岗位职责12

  一、负责销售部的管理,直接对公司领导负责。

  二、负责销售部与其它各部门(非销售部)之间的合作关系。

  三、负责销售部人员构架的.搭建,提出岗位要求,并编制培训计划定期培训。

  四、负责安排所属员工工作并协调内部职员工的关系,对所属职员工的业绩考核和奖惩,及升降(级)提供意见。

  五、完善销售管理制度并执行。

  六、对价格体系的拟定和销售过程中价格调整提出建议。

  七、负责落实货款的回收工作,合同的签订状况。

  八、做好订单解释,产品投诉等工作。

  九、负责销售部员工排班表的制定。

  十、积极完成销售及日常管理工作。

  十一、掌握好现场销售工作,做好销控避免重复销售的情况发生。

  十二、客户退、换家具协调工作。

  十三、负责销售现场每日接待顺序及电话记录工作,总结当日现场销售情况,包括人员到岗及工作状态,以及电话接听情况,统计当日成交情况。

  十四、进行客户基本资料登记,及时填写销售日报表、周报表、月报表并进行汇总统计。

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