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随着社会不断地进步，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的行政综合岗位职责 ，仅供参考，欢迎大家阅读。
行政综合岗位职责 1
（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；
（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；
（3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的`法律、法规；
（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；
（5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；
（6）具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
（7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；
（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；
行政综合岗位职责 2
1、能够发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，主导制定各部门及岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度，监督、考核各项管理制度的执行情况；
5、监督、落实公司各项考核，包括但不限于目标责任书考核、月度考核和专项考核；
6、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬社保、福利团建、企业文化及劳动关系等人力资源管理工作；
7、负责公司档案、会议、车辆、固定资产、外联、证件年审、工商变更等后勤管理工作。
行政综合岗位职责 3
1、按照绩效考核标准对员工考核数据做出统计上报
2、按照不同部门的人才需求，负责人员的招聘
3、负责公司各项管理规章制度的.制定及落实
4、负责公司车辆的管理，做好出行登记以及每年年审
5、负责员工的考勤工作，及办公用品的采买
6、定期安排员工培训，组织员工团建工作
行政综合岗位职责 4
1、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略;
2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。
3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本;
4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求;
5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议;
6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责;
7、雇主品牌建设和维护。
8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动;
9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。
行政综合岗位职责 5
一、岗位职责：
1、安排行政专员的工作；
2、负责招投标信息的收集，投标文件的制作涉及到的相应辅助协调工作；
2、各类资质证书，人员证书的办理及维护；
3、人员岗位职责职位要求，组织培养；
4、负责投标经营部门与对应单位的.沟通衔接和办事。
二、职位要求：
1、大专以上学历，工程类相关专业或管理类相关专业毕业，三年以上行政管理工作，有招投标工作经验背景优先；
2、了解招标法，建筑行业的各类政协；
3、具有本行业各类注册类证件者优先。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
行政综合岗位职责 6
综合行政管理岗位职责
1、在办公室领导下，全面负责综合行政管理工作。
2、协助办公室主任完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务。
3、负责公司领导安排的工作上通下达，确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的关系，充分发挥综合管理职能。
4、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实。
5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象。
6、负责公司印章、证照、香烟、茶叶及办公物品的'管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理。
7、负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的物资财产管理制度，并登记造册。
8、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，及时为领导使用资料提供方便并确保信息准确，不断的提高档案的利用率。
9、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。
10、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。
11、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议室的日常卫生清洁。
12、及时完成领导交办的临时性工作任务。
行政综合岗位职责 7
岗位职责：
1、负责办公室的全面工作，努力作好部门经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在经理领导下，负责办公室具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、负责会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
4、负责公司来访人员的接待、参观及车辆、环境卫生、对外的总协调工作；
5、负责办公室以及下级部门的办公用品、设施设备的管理、购买和发放工作以及报损报失等工作；
6、做好办公室重要文件、重要事件的`保密工作；
7、完成上级临时安排的工作。
任职资格：
1、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历；3年以上行政或人力工作经验；
2、语言表达能力强，良好的沟通、协调和组织能力；有亲和力，较强的保密意识；
3、熟悉行政、办公室管理相关工作流程，
4、熟练使用办公自动化设备及办公软件；
5、良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。
行政综合岗位职责 8
1、协助后勤主管工作，提供相关服务和后勤保障；
2、参与拟定和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保后勤管理工作的顺利进行；
3、协助办公家具、设备、用品的选购和使用管理；
4、负责公司各类设备、设施维护；
5、负责食堂饭卡的办理；
6、负责水、电、气、热等能源后勤保障工作，管理公司用水、用电情况；
7、与物业公司进行沟通联络及相关外勤工作；
8、负责公司各部门备用钥匙的.管理，提供相应支持；
9、完成领导交办的其他工作任务
行政综合岗位职责 9
1、办公室日常管理；
2、制度监督执行；
3、后勤主管；
4、行政后勤；
5、人力资源管理；
6、办公用品管理；
7、行政采购
8、文件管理；
9、办公环境管理；
10、收发信件快递；
行政综合岗位职责 10
1、全日制重点大学中文、新闻、管理类或IT类专业本科及以上学历。
2、具有较强的公文写作能力、语言表达能力、保密精神；
3、熟练应用各类办公软件，且熟悉网络设备、电脑维护等基本操作；
4、细心、耐心；肯吃苦，工作主动性强；
5、具有两年以上相关工作经验优先。
行政综合岗位职责 11
职责描述：
1、营销文化建设，企业形象管理；
2、营销公司大型活动策略与实施；
3、营销公司会议组织、项目管理；
4、承接总公司相关环境、质量体系职责辅助管理；
5、各类合同、文件的归档、下发、更改直至作废的全过程管理；
6、营销公司办公需求规划及日常管理；
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上综合管理相关工作经验；
2、服务意识强，细致缜密，有强烈的责任感；
3、具有严密的'工作开展思路，较强的项目实施与推动能力；
4、具备严谨、踏实的工作作风，能够创造性的开展工作。
行政综合岗位职责 12
1、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档
2、熟悉行政、办公管理相关工作流程，良好的沟通协调和组织能力
3、熟练使用办公设备及办公软件
4、具有高度责任心，工作积极主动
5、参与组织过年会和懂一些简单的'设计优先考虑
5、完成领导交办的事务或临时工作
行政综合岗位职责 13
岗位职责:
1、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;
2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。
3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。
任职资格:
1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;
2、熟悉湖南、武汉高校情况,有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!
3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、IT科技公司行业经验优先;
4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;
5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。
行政综合岗位职责 14
综合行政管理岗工作职责
1.负责完善公司职场管理制度建设、系统信息维护,优化职场管理流程;
2.负责执行总公司各项物资采购项目的招标、谈判的组织与参与,常规产品采购项目合同的编制、报审;
3.负责部门制度建设,牵头梳理、完善各项工作流程,维护并定期更新行政制度资料库;
4.负责公司固定资产的财务帐和实物帐的.日常管理,包括采购、登记、入库、盘点、报损等工作,控制公司固定资产帐实偏差率;
5.根据公司制度要求,和中心工作难点,梳理流程,制作培训课件,对机构进行定期培训和指导;
6.参与会议、活动的策划、组织工作,完成领导交办的其它事务。
任职资格
1.具备扎实的文字功底、熟悉运用办公软件,良好的沟通能力;
2.做事有条理,高效,注重结果,抗压力强;
3.具备良好的心理素质具备奉献精神;
4.有良好的沟通能力,和服务意识。
5.有采购管理、资产管理、职场管理相关经验。
行政综合岗位职责 15
1、办公室日常管理；
2、制度监督执行；
3、后勤主管；
4、行政后勤；
5、人力资源管理；
6、办公用品管理；
7、行政采购
8、文件管理；
9、办公环境管理；
10、收发信件快递；
行政综合岗位职责 16
1、参与公司行政管理制度、完善并细化办公管理体系业务流程；
2、负责办公用品采购计划制定、物品领用管理及各项资产管理；
3、负责公司各类活动组织策划工作；
4、负责办公公共环境卫生与安全监督、检查；
5、负责各类行政文件归档、整理、分类、编号、登记；
6、做好会议管理、快递收发成本、对外接待、票务预订等日常工作管理；
7、负责办公室各部门办公后勤保障工作并完成财务预算统计申报；
8、参与公司文化建设的策划等相关工作；
9、协助组织管理中心（HR）完成其他行政事务管理。
行政综合岗位职责 17
1.负责公司日常行政管理工作，包括集团行政后勤管理、办公室日常事务。
2.负责编辑会议纪要等文字资料，协助上级领导撰写发言稿或其他对外稿件，企业文化宣传工作。
3.负责公司新闻及网站内容的更新和编辑，做好官网维护和建设工作。
4.负责公司行政资料、合同和文件的.管理，确保按流程化和制度化办理。
5.组织好访客接待，做好重要会议的组织、会务工作和相关外联工作。
6.完成上级领导交办的其他临时性工作。
行政综合岗位职责 18
1、实验室日常行政管理；
2、负责固定资产和办公设备的管理及日常维护保养工作；
3、负责实验室耗材出入库登记等相关数据的录入；
4、实验室行政检查、维护报修工作、做好每月的.报修维修统计；
5、负责月、季、年度的行政费用统计与预算、报上级领导审批；
6、协助管理实验室的EHS及5S相关活动；
7、负责实验室行政管理制度及工作流程的创建、优化。
行政综合岗位职责 19
1、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略;
2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。
3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本;
4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求;
5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议;
6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责;
7、雇主品牌建设和维护。
8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动;
9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。
行政综合岗位职责 20
1、负责拟定公司行政管理方面的规章制度、做到制度健全、按章办事、并负责公司行政费用的预算与控制。
2、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、车辆的管理等。
3、负责管理公司食堂、员工宿舍、门卫及园区绿化。
4、负责公司各类证照、资质及政府项目的申报和办理。
5、负责撰写、审查和修改公司重要文件、各类公文、通知等。
6、负责公司各类基建项目的统筹、监督和管理。
7、负责组织公司年会、团建、节假日礼品采购和发放等。
8、负责公司质量体系、环境体系、安全生产体系的.审核工作、统筹知识产权贯标工作。
9、负责组织安排重要客人来访的接待工作、协调内外关系、宣传企业文化的理念、树立公司良好的企业形象。
10、负责上级交办的其他工作。
行政综合岗位职责 21
1、负责公司的各类商务会议及大型活动会议工作、落实每项工作任务;
2、组织组织、策划、筹备公司各项内部会议
3、负责员工福利活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的.组织开展。
4、协助企业文化部开展企业文化活动;
5、协助行政日常事务相关工作;
6、完成上级领导交办的其它临时性工作。
行政综合岗位职责 22
1、参与组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;
2、参与拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划。
3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作
4、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。
5、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;
6、负责各类办公设备等资产管理;
7、负责人事行政日常事务管理，完成领导交办的其它事项。
行政综合岗位职责 23
1、负责地产总部日常行政工作管理、包括费用预算、采购管理、办公室租赁和装修、车辆和司机管理等；
2、负责对外社会关系维护和拓展、负责大型会议、活动的组织和接待；
3、推动落地集团公司的各项行政管理制度；负责地产总部行政管理制度的'拟定、发布和定期修改；审核区域公司行政管理制度；
4、协助处理各类临时突发事件、完成上级领导交办的其他重要工作。
行政综合岗位职责 24
1.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹，完善各部门各项工作;
2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督工作;
4.安排行政日常相关工作，处理好各部门之间的工作协调工作;
5.适应公司快速发展的`需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;
行政综合岗位职责 25
1、统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行，并提出改善意见;
2、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理，负责公司总部的车辆调度;
3、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行
4、负责会议场所的'安排与布置、负责会议相关活动的安排、负责会议决议的督办事项;
5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;
6、完成上级交办的其它各项工作
行政综合岗位职责 26
1、承担公司统一信息办公平台的文控岗位职责，灵活、准确地判断各类文件的性质及相关工作要求，完成上传下达工作;
2、协助副总经理协调酒店管理方与公司本部各部门及下属公司之间的`.各类工作事务;
3、编写月度、季度性的经营管理分析报告、年度工作总结和工作计划等文件报告;协助组织酒店月度经营分析会议，编写会议纪要;
4、协同酒店内部各部门，完成公司及酒店副总经理安排的各类工作事务。
行政综合岗位职责 27
1.负责文书的处理，做好文件的草拟、收发、登记、传递、归档工作;
2.负责起草公司各类行政性文件、信函和报告，以及各类文件的收发、传递工作;
3.参加行政例会及其他有关会议，记录并整理会议纪要;
4.完成总经理交办的`其他工作。
行政综合岗位职责 28
- 协助总经理招待来访酒店或参加酒店活动的当地政府高级官员/代表/特殊贵宾。
- 为总经理准备会议所需的相关材料，包括：每日营运会议、管理层会议、部门会议和其他会议。
- 维护和更新总经理每天的.正式活动及会议安排，并对会议和活动持续追踪。提醒总经理所要参加的所有重要约会/会议或活动。
- 打印，做笔录及会议纪要，草拟、归档、跟进、书写信件。
- 维护部门时间记录和日程表。
- 监管并维护办公室工作区域的整洁有序。
行政综合岗位职责 29
1.根据酒店各餐厅的特点和要求，制定各餐厅的菜单和厨房菜谱。
2.制定各厨房的操作规程及岗位责任制，确保厨房工作正常进行。.
3.根据各厨房原料使用情况和库房存货数量，制订原料订购计划，控制原料的进货质量。
4.负责签批原料出库单及填写厨房原料使用报表。经常检查原材料库存情况，防止变质、短缺。
5.确保合理使用原材料，控制菜品的装盘、规格和数量，把好质量关，减少损耗，降低成本。
6.巡视检查各厨房工作情况，合理安排厨师技术力量，统筹各个工作环节。
7检查各厨房设备运转情况和厨具、用具的`使用情况，制定订购计划。
8.根据不同季节和重大节日，组织特色食品节，推出季节菜品，增加品种，促进销售。
9.听取客人意见，了解菜品销售情况，不断改进提高食品质量。
10.每日检查厨房卫生，把好食品卫生关，贯彻食品卫生法规和厨房卫生制度。
11.定期实施和开展厨师技术培训，对厨师技术水平进行考核、评估。
12.负责员工餐厅的运行和管理，不断改善员工的生活待遇和生活质量。
行政综合岗位职责 30
1、遵循质量要求完成服务中心的各项工作。
2、受理住户及访客的投诉和意见，协调处理，及时上报。
3、维护大堂秩序和整洁，及时响应突发情况。
4、妥善使用和保管各项物资及物料，确保住户及访客的正常使用。
5、收集和反馈住户及访客对于服务产品的需求。
6、做好信息系统的录入和业务报表的.填写。
7、生活服务：根据统一安排，为所辖住户提供或协调提供各项生活服务和特约服务。
8、完成领导交办的其他工作。
行政综合岗位职责 31
1、制定酒店的发展战略，并制定相应的人力资源策略去支持酒店的'发展。
2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平，及有效监控人力资源成本。
3、建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式。
4、培育优秀的人力资源管理团队，组织并实施知识管理推动创新能力建设，实现组织战略目标。
5、推动酒店企业文化建设，建立具有吸引力的工作环境。
行政综合岗位职责 32
1、印章管理：生命周期{刻制、保管、更换、移交、出借/归还、销毁、盘点}，实体章/电子章，管理保障章的`.安全及保密
2、用印管理：接受用印文档，系统登记用印服务记录，审核对比文档，用印盖章、扫描及上传文档、寄送用印文档等服务
3、文档存档及借阅管理：通过系统及在线下仓库扫描及储存用印文档（电子归档、纸质件归档），管理档案及清单，清点与整理档案，提供文档借阅登记、查询与借阅
4、用印质量管理及投诉处理：进行有效质检、处理用印服务投诉
5、各项工作的数据统计与分析，根据服务阶段，通过例会、报告（日报、周报、月报）等不同方式进行阶段性工作汇报
6、其他辅助用印服务的工作
行政综合岗位职责 33
1、负责公司行政事物的处理，采购、报销、规定资产物料管理等；
2、负责公司业务运营管理；
3、负责公司的品质督导，进行门店的'`检查及反馈；
4、辅助完成公司的权证事项；
5、完成领导交代的其他事务；
行政综合岗位职责 34
1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2、负责公司员工的考勤管理；
3、负责公司全体员工的`后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
6、完成上级安排的其他工作任务。
行政综合岗位职责 35
1、配合集团总部要求，按照华南区域行政经理分解的工作目标及深圳区域工作安排，推进各项政策和制度的落地执行及相关行政工作的.完善；
2、协助深圳区域行政主管落实深圳和记基地的各项行政工作开展，为区域各项工作开展提供后勤保障和支持；
3、主导深圳和记基地宿舍、食堂、物业维修、6S安全、零星采购、台账数据处理等其他日常行政事务性工作；
4、协助深圳区域行政主管落实项目管理；
5、独立负责和记基地的费用跟进、支付、核销事宜；
6、其他相关行政工作安排。
行政综合岗位职责 36
1、负责公司战略发展规划和经营方案编制工作；
2、负责公司年度各项经营指标拟定和年度经营工作计划编制工作；
3、负责公司年度经营工作计划实施落地情况督办工作；
4、负责公司重大决策，会议精神执行情况的督办工作；
5、负责公司各职能部门和下属各单位之间的协同工作；
6、负责公司制度流程建设，定期梳理优化公司制度流程；
7、负责公司标准化建设工作。
行政综合岗位职责 37
1、协助主管对人员的招聘，
2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4、全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）
5、对试用人员之试工与考核调查。
6、负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）
7、全厂奖惩手续之办理。
8、对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
9、每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）
10、月底对相关报表的整理并交于财务。
11、月底新工卡及饭卡的'发放，月初对全厂职员工上月的.工卡查核并及时交于财务室。
12、对全厂钥匙之管理。
13、配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14、职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
15、完成主管临时交付的任务。
行政综合岗位职责 38
1、负责公司商务接待，各类会议、重大活动的组织、实施；
2、负责公司办公场地的租赁、维修，办公区域的``布置与环境管理；
3、负责公司固定资产、办公用品、节日礼品与低值易耗品的采购与管理；
4、建立、维护公司固定资产台账，定期组织固定资产盘点工作；
5、完成部门其他临时性、事务性工作。
行政综合岗位职责 39
1、负责众创空间的日常行政、物业管理等各项工作；
2、逻辑清晰，善于沟通，具备一定复杂事物处理能力，了解活动策划及中小企业服务流程；
3、根据公司规划，协调配合招商、服务、物业团队各项工作，监督、完成项目公司各项指标；
4、执行公司制定的`工作计划，并定期做出工作报告；
5、协助运营团队负责众创空间的`运营和管理；
行政综合岗位职责 40
1、负责与用人部门沟通，编写并完善需求岗位的岗位说明书；
2、根据招聘计划开展招聘工作，进行职位发布与更新、简历筛选、电话邀约和面试；
3、跟踪、反馈招聘进度，按时保质完成招聘任务，保证用人需求；
4、对新员工进行入职培训，定期了解、汇报新员工任职情况；
5、负责公司员工的.入职、转正、调动、离职、社保公积金等相关手续的办理；
6、负责员工劳动合同的`签订与续签，员工档案的日常管理；
7、负责员工关系的维护及劳动争议的处理；
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
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