- 相关推荐
在充满活力,日益开放的今天,越来越多地方需要用到通知,通知是机关对内部单位或平行机构,所发出之洽办或告知事情的文书。大家知道正式的通知怎么写吗?以下是小编精心整理的关于员工通知范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
关于员工通知范文1
XXX经理:
你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于20xx年X月XX日前,主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理,视为自动离职,一切后果自负。
特此通知
XXXXX部门
20xx年X月XX日
关于员工通知范文2
尊敬的xxx:
你于20xx年11月22日入职本公司,从20xx年7月1日至今,未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度,你的.行为已视同为旷工,旷工按自动离职处理,因此,视你自司解除劳动关系。
xxx公司
xxxx年xx月xx日
关于员工通知范文3
xx同事:
经单位主管核定,自xxxx年xx月xx日起,您的职等及薪金调整如下:
员工薪金属本行机密数据,请您严格按照《员工行为守则》及《保密协议》的要求,履行保密义务。
希望您继续努力工作,发挥所长,取得更好成绩。特此通知。
xxx公司
xxxx年xx月xx日
关于员工通知范文4
先生/小姐:
经公司考核后决定,予以正式录用你为×××公司员工,就职部门,职位,转正日期自年 月 日起,转正薪资为级(元/月),另。
经公司考核后决定,延长你的试用期,自 年 月日至 年 月 日止,薪资为。
经公司考核后决定,不予正式录用,请在年 月 日前办理离职手续。
备注:
收到“试用期满通知书”签收:
×××有限公司
人力资源部
年 月日
关于员工通知范文5
各部门:
经核查生产部员工:XXX(工号XXX)、XXX(工号XXX)、XXX(工号XXX)、XXX(工号XXX)于XX年X月X日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于XX年X月X日起与本公司解除劳动关系。特此通知
行政部
X年X月X
关于员工通知范文6
各位同事:
为感谢各位同仁的'努力工作,公司将定于20xx年8月9日群众出游,地点定在内蒙古呼伦贝尔大草原,现将旅游相关事宜通知如下:
一,出行时间及线路
时间:20xx-08-09至20xx-08-16为期一周。
集合时间:20xx-08-09日早晨8:30分,市场部,企划部等所有人员均到生产部集合。
此行终点:内蒙古呼伦贝尔大草原,及沿途大兴安岭林海、谢尔塔拉旅游村的草原风光、绰尔河森林草原的景色、嵯岗呼伦湖的湖光山水、哈达图莫日格勒河的九曲回肠等景点。
二,注意事项:
1。请全体员工按时集合,并在活动过程中服从导游安排,不得脱离团队单独行动。
2。晕车员工请自带晕车药及方便袋,注意防晒。
3。请游玩过程中注意个人财物及人身安全,做到礼貌,安全,快乐出游。
4。因天气变化无常,请大家自备雨具及保暖衣物。
关于员工通知范文7
鉴于季节变化,经公司研究决定,调整本公司作息时间,现将具体事宜通知如下:
一、自20xx年11月1日起,上下班时间调整为:
办公室及后勤:
上午:8:00—12:00
下午:13:30—17:30
生产车间:
上午:7:30—12:00
下午:13:30—17:30
二、各部门员工要高度重视,接此通知后要认真解决作息时间调整后的具体问题,并加强考勤、值班、值日等管理工作,确保各项工作正常有序开展。
特此通知
××××××有限公司综合办
20xx年10月31日
关于员工通知范文8
XXX,(性别)X,19XX年XX月生,(职位名称)XXX,20xx年XX月(事情大概情况)后不按期返校,擅自离岗至今。
XXXX年X月X日,公司在《XX日报》发布《限期返岗通知书》,通知XXX于20xx年X月X日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《XX公司XX管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对甘峰作自动离职处理(自动离职时间从20xx年X月X日计算),解除劳动人事关系。
XXXX公司人事部
20xx年X月XX日
关于员工通知范文9
公司各部门及全体员工:
在刚刚过去的8月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性,经公司考核,评选以下5名优秀员工,并通报表扬:
中国好酒招商网业务王莉:她是入职不到一年的新员工,出差过程中她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长和超高的业绩,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中,王莉被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币400元!
中国农化招商网网站美工杨柳:她一直积极进取,踏实肯干;她对本职工作兢兢业业,认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时,善于利用业余时间自主学习,终于通过自己的努力由编辑转为美工,但无论在哪个岗位上她都能不断努力,不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中,杨柳被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!
火爆食品饮料招商网业务赵会敏:她脚踏实地、竭诚奉献,全力贯彻公司“不断学习,快速提升”的要求,提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益,我们才能生存”的服务理念,想客户所想,急客户所急,把客户的'产品当成自己的产品,使客户的效益最大化。在8月份的考核中,赵会敏被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!
办公室王艳丽:在公司日常管理工作中,她一直积极主动,对本职工作兢兢业业,;她踏实认真,一直快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强,成功组织公司的各项活动,为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业,锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中,王艳丽被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!
中国好酒招商网网站编辑陶湘杰:他性格活泼开朗,工作积极主动,认真负责;他利用公司提供的学习机会,从一点一滴学起,已经成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单,他没有一丝抱怨,每天加班加点,全力以赴的做好自己的每一份工作,保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中,陶湘杰被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!
王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神,在公司内部发挥着积极的模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!
特此通知
xxxx有限公司
20xx年9月11日
关于员工通知范文10
编写:
审核:
批准:
抄送部门:总经办、行政人力资源部、财务部、编辑部、制作部、摄影部、发行部、广告招商部、技术研发部(平面设计、网络推广)、仓储综合部
20xx年11月07日批准20xx年11月09日实施
关于员工通知范文11
全体员工:
桃园镇定于20xx年7月10日—7月25日在全镇开展以“携手慈善、共建和谐”为主题的“慈善月”和认捐慈善专项基金活动。为了配合这次捐款活动,更好地推动我镇慈善事业的.发展,希望大家能尽一份绵薄之力,主动奉献爱心,积极捐款。
一、捐款时间:20xx年7月22日—7月23日
二、捐款地点:请将捐款交到办公室,并做好登记
三、捐赠原则:坚持自愿,鼓励奉献,每人不少于XX元
希望大家积极参与,奉献自己的爱心。
办公室
20xx年X月X日
关于员工通知范文12
零部件制造各单位:
为了促进员工不断进取创新,改进工作不足,创造最优绩效,公司领导经研究决定开展全体员工考评工作。现将考评工作的具体事项通知如下:
1.员工考评工作由行政人事部归口管理,各单位负责考评工作的`具体实施,各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。
2.考评方式为填写《员工绩效考评表》进行百分制考核,技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成情况。
3.各单位对考评工作必须重视,认真组织好本单位的考评工作。为了使考评工作做到相对的公平、公正,被考评对象应认真地、实事求是进行自评,单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。
4.考评结束后,各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通,使被考评对象明确自己所取得的成绩,了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向。
5.各单位必须在8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。
关于员工通知范文13
致员工____________:
根据工作需要,现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后,请本人做好转岗前的移交工作,于xx年xx月xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知
xx公司人力资源科
xx年xx月xx日
关于员工通知范文14
编号:VICO-日期:
姓名:所属部门:职位:
所犯过失:
□拖延工作上的手续或报告,或有弄虚作假行为
□违反本规则及其他公司各规章制度□携带有酒气上班
□委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不检点行为
□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位
□未经批准,在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中
□未经批准,将公司的财物带出公司,或企图带出公司
□未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡
□未按公司规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊□工作怠慢,经上级警告仍不改正□屡次逃避工作
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□大声喧哗、吵架,扰乱工作场所秩序
□工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的.网站
□故意或重大过失,导致公司的器物、机器及其他物品损坏
□工作中打私人电话(使用公司的电话或个人的手机)
□工作时间内公司不能与其取得联系
□公私混淆,给公司的业务造成损害时
□其它不良行为:
造成后果:
处分:
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由年 月 日至年 月日共X日□罚款:
处罚依据:根据员工守则第XXXXX条。
处罚生效日期:XX年X月X日
检查人:罚单签署人:
被处罚人:
备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
关于员工通知范文15
公司各部门、各项目部:
根据《人事及薪酬管理办法》的相关规定,经公司开会研究决定,对以下人员的职级作如下调整:
一、 Z由一级现场主管调为三级项目经理;
二、 Z由二级现场主管调为三级项目经理;
三、 Z由二级现场主管调为三级项目经理;
四、 Z由二级技术主管调为三级项目经理;
五、 Z由三级技术主管调为二级现场主管;
六、 Z由中级施工员调为三级现场主管;
七、 Z由中级施工员调为一级材料员;
八、 Z由中级施工员调为三级材料员;
九、 Z由初级施工员调为中级施工员;
十、 Z由初级施工员调为中级施工员;
十一、Z聘任为三级材料员;
十二、Z恢复为二级技术主管。
上述调职调级自20xx年3月执行;
特此通知。
Z路桥工程劳务有限公司
二○**年三月*日
【员工通知】相关文章:
开除员工通知04-17
员工通知范文04-04
员工培训通知05-19
开除员工通知范文04-07
关于员工通知范文04-05
开除员工通知15篇04-21
员工通知范文15篇04-17
员工通知范文(15篇)04-18
员工处罚通知书05-24
员工录用通知书05-12